ఒక సమగ్ర శిక్షణ మదింపు రూపం రూపకల్పన మీ డెలివరీ కార్యకలాపాలను మెరుగుపరచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే సంబంధిత ఫీడ్బ్యాక్లను మీకు అందిస్తుంది. శిక్షణ అంచనా పద్ధతులు సాధారణంగా అభ్యాసకుడికి శిక్షణ ఇచ్చే ప్రతిస్పందనపై ఇన్పుట్ను పట్టుకుంటాయి, అతను నేర్చుకున్నది, అతని ప్రవర్తన ఎలా మారుతుందో మరియు మీ వ్యాపారం కోసం శిక్షణ యొక్క ఫలితాలు. మీ సొంత శిక్షణ అంచనాను సృష్టించడానికి, నమూనాను డౌన్లోడ్ చేయండి లేదా మీ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చేందుకు మొదటి నుండి ప్రారంభించండి.
పర్పస్ గుర్తించండి
శిక్షణ విశ్లేషణ రూపాలను రూపొందించేటప్పుడు, శిక్షణ నిపుణులు సాధారణంగా సమర్పకుడు లేదా ఫెసిలిటేటర్ రూపకల్పన, అభివృద్ధి మరియు పంపిణీలో ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంటారో అంచనా వేయడంలో దృష్టి పెడుతుంది. మీ సంస్థకు మీ వ్యాపారానికి అత్యంత సందర్భోచితంగా ఉండటానికి వ్యాపార లక్ష్యాలను లేదా ఫలితాలకు మీ ప్రశ్నలను లింక్ చేయండి. మీరు మీ ఉద్దేశ్యంతో స్పష్టంగా ఉన్న తర్వాత, మీ శిక్షణకు అభ్యాసకుడి ప్రతిచర్యను తెలుసుకోవడానికి అవసరమైన ప్రశ్నలను వ్రాయడం ప్రారంభించవచ్చు. ఉదాహరణకు, పాల్గొనేవారు ఉపన్యాసాలకు స్వీయ-నిరోధిత కంప్యూటర్ అభ్యాస మాడ్యూల్లను ఇష్టపడినట్లయితే మీ ఉద్దేశ్యం తెలుసుకోవచ్చు.
ఇది చిన్నదిగా ఉంచండి
మీ ప్రశ్నావళిని క్లుప్తంగా ఉంచండి, సాధారణంగా ఒక పేజీ కంటే ఎక్కువ లేదు, 15 ప్రశ్నలు లేదా 10 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ సమయం పూర్తవుతుంది. మీ ప్రశ్నలను స్పష్టంగా, సరళంగా మరియు సంక్షిప్తంగా చేయడం ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరూ, వారి ప్రాధమిక భాష లేదా చదవదగిన స్థాయితో సంబంధం లేకుండా, సర్వేని పూర్తి చేయగలరని మీరు నిర్ధారించవచ్చు. మీకు అధికారం మరియు మార్చగలిగే సామర్థ్యం గురించి మాత్రమే ప్రశ్నలు అడగండి. ఈ ప్రశ్నలు కోర్సు అంశాలు, విషయాల శ్రేణి లేదా కోర్సు యొక్క పొడవు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, అభ్యాసకుడు శిక్షణలో బోధించిన సమాచారం యొక్క జ్ఞానాన్ని నిలుపుకున్నట్లయితే మీరు కనుగొన్న ప్రశ్నలను మీరు చేర్చవచ్చు. మీరు భవిష్యత్తులో వాటిని మార్చగలిగితే, కోర్సు మరియు స్థానం వంటి కోర్సు లాజిస్టిక్స్ గురించి ప్రశ్నలను అడగండి.
క్లోజ్డ్-ఎండ్ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి
ప్రాథమికంగా మూసివేయబడిన ప్రశ్నలతో సహా - సాధారణ అవును లేదా ప్రతిస్పందన అవసరం కావాల్సినవి - మీ శిక్షణ ప్రవర్తన మార్పులు మరియు వ్యాపార ఫలితాల ఫలితాలను మీరు గుర్తించడానికి మీ శిక్షణ మదింపు రూపం చాలా సులభంగా స్కోర్ చేయవచ్చు. వ్యాఖ్యలను మరియు ఇతర అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి మీరు ఒకటి లేదా రెండు బహిరంగ ప్రశ్నలు కూడా జోడించవచ్చు. శిక్షణా రేటును ఒక నుండి ఐదు, ఒక సాధారణ స్థాయిలో శిక్షణ రేట్ మీరు కూడా అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, అభ్యాసకుడు తన శిక్షణను తన కొత్త నైపుణ్యాలను తిరిగి ఉద్యోగ 0 లో ఉ 0 చడానికి ఆయనను ప్రేరేపి 0 చినట్లు మీరు భావి 0 చవచ్చు.
నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని పొందండి
అత్యంత నిర్మాణాత్మక మరియు లక్ష్య అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి, పాల్గొనేవారు అనామకంగా, భౌతిక లేదా ఎలక్ట్రానిక్ సర్వే రూపంలో దోహదం చేయడానికి అనుమతించండి. ఈ వ్యూహం మీ భావాలను దెబ్బతీయడం లేదా శిక్ష అనుభవిస్తున్నందుకు భయం లేకుండా నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది. మీ శిక్షణ తర్వాత ఫారమ్ను పంపిణీ చేయడం వలన అనుభవం పాల్గొనేవారిలో మనస్సులో తాజాగా ఉంటుంది. బోధకుడు యొక్క ప్రభావాన్ని, పదార్థాల నాణ్యతను మరియు ఉదాహరణలు ఔచిత్యాన్ని గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. ఉదాహరణకు, పాల్గొన్నవారు తాము నేర్చుకున్న వాటిని అన్వయి 0 చుకోవడానికి సిద్ధ 0 గా ఉ 0 టే, ఇతరులకు కోర్సును సిఫారసు చేయడ 0 లేదా అలా 0 టి ప్రకృతికి అదనపు కోర్సులు తీసుకోవడ 0 కూడా మీరు అడగవచ్చు.
