ఇది జీతం నుండి మార్చడానికి చట్టబద్ధంగా చెల్లించాలా?

అనేక సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ ఆర్ధిక ఇబ్బందుల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా వేరొక ఉపాధి పద్ధతులతో కొత్త కంపెనీ కొనుగోలు చేసినపుడు, సంస్థ ఒక వార్షిక జీతం నుండి ఒక గంటకు మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కార్మికులు ఈ మార్పును ఆమోదించకపోయినా, అది సాధారణంగా చట్టబద్ధమైనది.

లక్షణాలు

సామాన్యంగా, సాధారణంగా ఉద్యోగులు నియమించబడిన నిబంధనలను మార్చడానికి కంపెనీలు అనుమతించబడతాయి. కొన్ని ఒప్పందాలను కంపెనీలు ఒక ఉద్యోగి అందుకున్న నష్టపరిహారాన్ని సంగ్రహంగా మార్చడానికి అనుమతిస్తాయి, అనేక సందర్భాల్లో ఉద్యోగులు సంకల్పంతో నియమించుకుంటారు, అనగా ఏ సమయంలోనైనా వారు ఏ సమయంలో అయినా తొలగించబడతారు. సంస్థ జీతం అందుకున్న ఉద్యోగులను కాల్చివేయవచ్చు, ఆపై వారిని గంట వేళలో తిరిగి చెల్లించమని చెప్పవచ్చు.

ప్రతిపాదనలు

కాంట్రాక్ట్ స్పష్టంగా నిషేధిస్తే యజమాని యొక్క పరిహారాన్ని మార్చలేరు. ఉదాహరణకు, అనేక కార్మిక సంఘ సభ్యులకు కాంట్రాక్టు నిబంధనలను ఎప్పుడు, ఎలా యజమాని మార్చగలరో స్పష్టంగా తెలుపుతుంది. కాంట్రాక్టు నిషేధాన్ని నిషేధించినట్లయితే, జీతం పరిహారం నుండి గంట పరిహారం చెల్లించాల్సిన మార్పు, మార్పు చట్టపరమైనది కాదు.

ప్రాముఖ్యత

ఒక ఉద్యోగి జీతం చెల్లింపు నుండి వేతన చెల్లింపుకు పరిహారం చెల్లించినట్లయితే, అతను ఉద్యోగుల యొక్క గంట వేతనాలకు చెల్లిస్తున్న అన్ని చట్టాల ప్రకారం కట్టుబడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, యజమానులు గంట వేతన ఉద్యోగులకు కనీస వేతనాన్ని చెల్లించాలి మరియు వారు ప్రతి గంటకు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, వారు వారానికి 40 పైసలకు, వారి గంట వేతనం 1/2 సార్లు పనిచేస్తారు.

మినహాయింపు Vs. Nonexempt

డాక్టర్ జీతం ప్రకారం, ఉపాధి హామీకి సంబంధించిన ప్రధాన వర్గాల్లో ఉద్యోగాలు వర్గీకరించవచ్చు: గంట వేతన అవసరాలు మరియు ఏదీ లేనివాటి నుండి మినహాయించబడ్డాయి. ఎవరూ ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు, దీని జీతం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం చేత నిర్వహించబడుతుంది మరియు వారు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు కనీస వేతనాలకు లోబడి ఉండాలి. అయితే, చాలా స్థానాలు మినహాయించబడ్డాయి, చాలా ప్రొఫెషనల్ స్థానాలు వంటివి. ఒక మినహాయింపు స్థానం ఉన్న వ్యక్తి వారానికి దాదాపుగా అపరిమిత సంఖ్యలో పని చేయవలసి ఉంటుంది.

జీతం

కొన్ని సందర్భాల్లో, వేతన స్థితిలో నుండి ఒక గంట స్థానానికి మారడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. అతను ఇంతకు మునుపు చేసిన చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగికి హామీ ఇవ్వకపోయినా, అతను వారానికి 40 గంటలు కంటే ఎక్కువ పని అవసరమైతే కనీస వేతనాన్ని తయారు చేయాలని హామీ ఇస్తారో అతను బాగా నష్టపరిచాడు.