ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి ఒక కంపెనీలో తీసుకున్న చర్యలను ఉద్యోగుల అభివృద్ధి సూచిస్తుంది. ఉద్యోగుల అభివృద్ధిని అందించే సంస్థల్లోని ఉద్యోగులు వారి యజమానిని విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు పెద్ద మొత్తంలో నాణ్యత పనిని ఉత్పత్తి చేస్తారు. వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా, సంస్థ ఈ అభివృద్ధి నుండి ప్రయోజనాలు పొందింది.
ఉద్యోగి అభివృద్ధి
ఉద్యోగులు కంపెనీచే నియమించిన ఏ వ్యక్తిని అయినా మరియు సంస్థ యొక్క మంచి కోసం పని చేస్తారు. ఒక కంపెని సంస్థ దాని కార్యకలాపాలను కంపెనీ నిర్వహణలో ఉంచడానికి మరియు ఉద్యోగుల పనితీరును తగ్గించి, ప్రేరణ, ధైర్యాన్ని మరియు పని నాణ్యతను మెరుగుపర్చడానికి అనుగుణంగా చేస్తుంది. ఉద్యోగి పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా, చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులకు అభివృద్ధి అవకాశాలను అందిస్తున్నాయి. కొత్త కంప్యూటర్ వ్యవస్థ నేర్చుకోవడం వంటి కొన్ని ఉద్యోగి అభివృద్ధి అవకాశాలు అవసరం. ఇతరులు ఒక ఉద్యోగి ఫిట్నెస్ క్లబ్ లో పాల్గొనే వంటి, ఐచ్ఛికం. ఉద్యోగి అభివృద్ధి వృత్తిపరమైన, వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత అభివృద్ధిని కలిగి ఉంటుంది.
వృత్తి అభివృద్ధి
వృత్తి అభివృద్ధి సెషన్స్ సంస్థ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు ఉద్యోగాల పనితీరుపై ఉత్సాహంగా పనిచేయడానికి, వృత్తిపరమైన సంస్థల స్థానిక సమావేశాలకు హాజరుకావడం, అంతర్గత శిక్షణా సమావేశాలలో పాల్గొనడం లేదా ఉన్నత స్థాయిని కొనసాగించడం వంటి శిక్షణ సామర్థ్యాలను పెంపొందించడం. ఈ శిక్షణా అవకాశాల ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన జ్ఞానం మరియు ఉద్యోగంపై ఈ జ్ఞానాన్ని దరఖాస్తు చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు వృత్తిపరమైన ధృవపత్రాలను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి ధృవపత్రాలను నిర్వహించడానికి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సెషన్లు అవసరం.
వ్యక్తిగత అభివృద్ధి
వ్యక్తిగత అభివృద్ధి సెషన్స్ ఉద్యోగికి మరింత ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. వ్యక్తిగత అభివృద్ధి అవకాశాలు ఆరోగ్య మరియు ఫిట్నెస్ విద్య, వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ కోర్సులు లేదా ఒత్తిడి ఉపశమన పద్ధతులు. ఈ అవకాశాలు నేరుగా ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరచవు; అయినప్పటికీ, రోజువారీ పనులపై ఉద్యోగి దృక్కోణాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మరియు వారి వైఖరిని మెరుగుపరుస్తుంది. వ్యక్తిగత అభివృద్ధి అవకాశాలలో పాల్గొనే ఉద్యోగులు ఈ అవకాశాలు వారికి ప్రయోజనం చేస్తాయని గుర్తించారు మరియు వారి డెస్క్కి తిరిగి రావడానికి ముందు వారు పునరుద్ధరించబడిన ప్రేరణ పొందుతారు. సంస్థలు తరచుగా భోజన విరామ సమయంలో లేదా పని దినాల తర్వాత వ్యక్తిగత అభివృద్ధి సెషన్లను అందిస్తాయి.
ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్
ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ సెషన్స్ సంస్థ మొత్తానికి ప్రయోజనం చేస్తాయి. వీటిలో సంస్థ మిషన్ స్టేట్మెంట్, వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక లేదా ఉద్యోగుల కోసం చట్టపరమైన శిక్షణ అవసరం. సంస్థ మిషన్ స్టేట్మెంట్ సంస్థ ముందుకు వెళ్లాలని కోరుకుంటున్న దిశలో మరియు సంస్థ ఏమి ముఖ్యమైనదని భావిస్తుంది. వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు చర్యలను నిర్దేశిస్తుంది సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ చేసిన నిర్ణయాలు ఉన్నాయి. లీగల్ శిక్షణ అన్ని ఉద్యోగులకు అవసరమైన శిక్షణ సెషన్లను కలిగి ఉంటుంది.
