కార్యాలయంలో విస్తరించే చెడు వైఖరులు ఉద్యోగుల మధ్య వ్యాప్తి చెందడం మరియు ఒక సంతోషకరమైన కార్యాలయాన్ని అధిక ఆక్షేపణలోనికి మార్చడం వంటివి ఒక రకమైన క్యాన్సర్గా ఉండవచ్చు. బదులుగా మీ కార్యాలయంలోని కొన్ని ప్రతికూల వ్యక్తుల యొక్క ఉనికిని అంగీకరించడం మరియు ఈ వైఖరిని అధిగమించడానికి ఏమీ చేయలేదని, మనస్సులో ఈ అసంతృప్తి యొక్క కారణాలను ఉంచుకోండి మరియు అలా చేయటం, ఉత్పాదకతను-చంపడం మీ వ్యాపార స్థలంలో పేద వైఖరులు.
అనుభవించని భావన
చాలామంది కార్మికులకు, దురభిప్రాయం వారు అనుభవించిన అనుభూతి లేనప్పుడు తలెత్తుతాయి. మీ కార్మికుల ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, మీరు చేసే పనులకు మీరు కృతజ్ఞతతో ఉంటారని మీరు తరచుగా చెప్పరు, మీరు వారిని తికమకపెట్టడానికి దారితీసి, దాని ఫలితంగా ప్రతికూల వైఖరిని పెంచుకోవచ్చు. మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని తెలియజేయడం ద్వారా మీ కార్మికులు ప్రశంసలు అందుకుంటారు కాబట్టి, ఈ సమస్య అధిగమించడానికి సులభం.
పేద సంబంధ భవనం
కార్యాలయంలోని ఆనందం తరచుగా పని సంబంధాల నిర్మాణంతో మొదలవుతుంది. మీ కార్మికులు ఒక బంధన సమాజంగా పనిచేయకపోతే, బదులుగా వ్యక్తిగత మరియు ఎక్కువగా సంబంధం లేని కార్మికులుగా, వారు ఈ ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయలేకపోవచ్చు. ఈ సమస్యను సరిచేయడానికి, మీ కార్మికులకు సామాజిక సమావేశాలను ఏర్పరుచుకోండి లేదా రోజువారీ సంబంధాలు ఏర్పరుచుకోవడం, భోజనాలు మరియు అదేవిధమైన సామాజిక సమావేశాలను నిర్వహించడం కోసం సమయాన్ని కేటాయించండి.
జనరల్ Job డిసేబుల్
మీ కార్మికులు మీ కోసం పని చేయడానికి ఎంచుకున్నప్పటికీ, కొందరు తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడరు. ఈ సవాలును అధిగమించినప్పటికీ, మీరు ఉనికిలో ఉన్న ఇతర సమస్యలను సరిచేసుకోవడం కంటే మరింత కష్టమైనది, మీరు కట్టుబడి ఉంటే ఈ విషయంలో మీరు వ్యవహరించవచ్చు. మీరు ప్రస్తుత స్థితిలో చాలా అసంతృప్తితో ఉన్న ఉద్యోగిని చూసినట్లయితే, సమస్యను పట్టించుకోకండి, బదులుగా అతనితో మాట్లాడండి మరియు తన ఉద్యోగానికి సంతోషాన్ని సంపాదించడానికి తన ఉద్యోగానికి ఏవైనా మార్పులు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది- అతన్ని కొత్త స్థానంలో ఉంచడంతో సహా.
నిర్వహణ కోసం గౌరవం లేకపోవడం
కొందరు కార్మికులు పేద వైఖరిని ప్రదర్శిస్తారు, ఎందుకంటే వారు నిర్వహణను గౌరవించరు. ఈ సవాలును నిర్వహించడం వలన మీరు నిర్వహించే మార్గాన్ని మార్చాలి. మీరు శక్తి ద్వారా నడిపించటానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, మీరు మీ కార్మికులలో కొందరిని దూరం చేయవచ్చు. పరస్పర గౌరవం యొక్క పర్యావరణాన్ని రూపొందించడానికి మరియు మీ కార్మికులతో మీ సంబంధాలను మెరుగుపరుచుకోవటానికి పని చేయండి.
Burnout
ఎప్పటికప్పుడు కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం, దహనం చెడు వైఖరిని సృష్టించగలదు. మీ కార్మికుల్లో కొంతమంది వారు పని చేయగల పనిభారాల అంచుకు చేరువగా కనిపిస్తే, వారి పనిభారతలకు మార్పులు చేసుకోండి. మీరు పూర్తి చేసిన పనిని పునఃప్రతిష్టించడం ద్వారా, మీ మితిమీరిన భారమైన ఉద్యోగుల భుజాల నుండి పనిని తీసుకోవచ్చు.
