మీరు కేవలం తొలగించారు ఉంటే, మీరు బహుశా ఆశ్చర్యం మరియు నిరాశ నుండి తిరగడము చేస్తున్నారు. ఆ కంటే ఎక్కువ, మీరు బహుశా మీరు మరొక పని పొందుతారు ఎలా wondering మరియు మీరు వరకు మీరే మద్దతు ఎలా. తొలగించబడిన అనుభవం ఎంత బాధాకరమైనది, అది మీ కెరీర్ కోసం లేదా మీ బ్యాంకు ఖాతాకు మరణ శిక్ష కాదు.
మీ చల్లని ఉంచండి. మీరు ఎలా హర్ట్ లేదా కోపంతో ఉన్నా, మీ ముగింపు గురించి మీ యజమానితో వాదించకూడదు. అతను మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు ఒకసారి, మీరు చెప్పేది అతని మనసు మార్చుకోవటానికి అతనిని ఒప్పించగలదు అని చాలా అరుదు. వివాదాస్పద నిబంధనల నుండి బయటపడటం మీ కీర్తిని దెబ్బతీస్తుంది మరియు సూచనగా యజమానిని ఉపయోగించకుండా నిరోధిస్తుంది. మీరు ఇతర చట్టపరమైన చర్యను దావా వేయడానికి లేదా కొనసాగడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, ఇతర యజమానులు మీరు వారికి అదే పనిని చేస్తారనే భయంతో మిమ్మల్ని నియమించడానికి వెనుకాడవచ్చు.
మీ ఆర్థిక పరిస్థితిని అంచనా వేయండి. మీరు ఏమీ చేయక ముందు, మీ పరిస్థితుల గురించి ఎలాంటి ధనాన్ని అంచనా వేయండి, మీరు ఎంత పొదుపు డబ్బు కలిగి ఉంటారో, మీరు ఎంత డబ్బు చెల్లిస్తారు మరియు మీ నెలవారీ ఖర్చులు ఎంత? మీరు మరొక స్థానమును కనుగొనే వరకు మీ పొదుపు మీద వాస్తవంగా ఎంతకాలం జీవించగలరో లెక్కించండి. ఆ ఆర్థిక పరిమితుల్లో మీరు చెప్పే విధంగా సహాయపడే బడ్జెట్ను ప్లాన్ చేయండి. మీరు ఎక్కువసేపు డబ్బుని పొదుపు చేయగలిగేంత ఖర్చుతో కూడుకోండి.
మీ కెరీర్ క్లుప్తంగను పరీక్షించండి. ఉద్యోగ విపణిలోకి తిరిగి ప్రవేశించడానికి మీరు సిద్ధం చేస్తున్నందున, మీరు ఉద్యోగిగా ఎలా అందించాలి మరియు ఆ నైపుణ్యాలు యజమానుల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో పరిశీలించండి. మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పటి నుండి, మీరు పట్టికలోకి తీసుకువచ్చిన విషయాలు ఇప్పుడు యజమానులను ఆకర్షించకపోవచ్చు. క్రొత్త కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్లు, ధృవపత్రాలు లేదా ఆధునిక డిగ్రీలు వంటి మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను గుర్తించడానికి మీ పరిశ్రమను పరిశోధించండి. మీ వృత్తిని ప్రవేశించే వ్యక్తులతో మాట్లాడండి మరియు వారి అనుభవాల గురించి అడగండి. ముఖాముఖిలలో యజమానులు ఏ ప్రశ్నలను ప్రశ్నిస్తారు, ఏ అర్హతలు కంపెనీలు కోరుతున్నాయో మరియు ఎలాంటి జీతం మరియు లాభాలు ఇవ్వబడుతున్నాయి.
మీ ఉద్యోగ శోధన వెంటనే ప్రారంభించండి. మీ యజమాని మీకు రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చినప్పటికీ, ఆ రెండు వారాలు మరొక స్థానం కోసం చూసుకోవటానికి వేచి ఉండకండి. మీ చివరి ఉద్యోగం నుండి మీ అనుభవాన్ని మరియు విజయాలు ప్రతిబింబించేలా మీ పునఃప్రారంభాన్ని నవీకరించండి, ఆపై మీరు కోరుకున్నవారిని శోధించడం మొదలుపెట్టి, కంపెనీలకు రెస్యూమ్లను పంపడం మరియు మీ పరిశ్రమలో వ్యక్తులతో నెట్వర్కింగ్ను ఎవరిని నియమించాలో తెలుసుకోవడానికి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూని పొందడానికి ఏమి చేయాలి అనేదాన్ని నిర్ణయించడానికి.
సూచనలను వరుసలో పెట్టండి. కాల్చడం వలన మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం మరింత కష్టమవుతుంది, కాని తయారీతో మీరు నష్టం తగ్గించవచ్చు. మీరు మీ పాత ఉద్యోగాన్ని వదిలి వెళ్ళడానికి ముందు, మీ యజమానిని మంచి సూచనను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మరియు లేకపోతే, సహోద్యోగుల వంటి కంపెనీ నుండి ఇతర సూచనలను కనుగొనండి. మీరు మీ మాజీ యజమానిని సూచనగా ఉపయోగించకపోతే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఎందుకు అడగాలో, మరియు నిజాయితీ, విశ్వసనీయ వివరణను సిద్ధం చేయాలి.
మీ తెగటం ప్యాకేజీని నెగోషియేట్ చేయండి. సిఎన్ఎన్ మనీ వ్యాసంలో "5 చిట్కాలు: ఎలా వ్యవహరించాలి? మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నారని," ఉపాధి అటార్నీ స్టీవెన్ మిట్చెల్ సాక్ కొత్తగా తొలగించిన ఉద్యోగులను ఒక తెగటం ప్యాకేజీ యొక్క సంస్థ యొక్క మొదటి ప్రతిపాదనను అంగీకరించకూడదని సూచించాడు. యజమానులు లే-ఆఫ్ లేదా ముగింపు చర్చలలో పరపతి కలిగి ఉంటారు, యజమానులు సంభావ్య వ్యాజ్యాలు లేదా సుదీర్ఘ చెల్లింపులను నివారించాలని కోరుకుంటారు ఎందుకంటే సాక్ కూడా జతచేస్తుంది. అతను చర్చల సెషన్ కోసం అడుగుతూ మరియు న్యాయమైన ప్యాకేజీని గుర్తించడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి సలహాదారు లేదా న్యాయవాదితో మాట్లాడుతూ సిఫార్సు చేస్తాడు. మీరు ఆఫర్పై అంగీకరించిన తర్వాత, నిబంధనలను వ్రాయడం ప్రారంభించండి.
