నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులచే కాదు, కానీ అవి పని చేసే సంస్థలచే నిధులు పొందుతాయి. యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లించిన వేతనాల్లో భాగంగా రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య పన్నులను చెల్లించారు. ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఒక నిరుద్యోగ హక్కును దాఖలు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి బాధ్యత వహించాడా లేదా అనే దానిపై నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. విధింపదగిన యజమాని, నిరుద్యోగుల నిధిని ఉద్యోగి అర్హత పొందిన మాజీ ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడిన ప్రయోజనాలచే ప్రభావితం అయింది.
ఛార్జిబిలిటీ డెసిషన్
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఒక వ్యక్తి ఫైళ్ళకు మూడు రకాల నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. రెండు నిర్ణయాలు ప్రయోజనాల కోసం వ్యక్తి యొక్క అర్హతను కలిగి ఉంటాయి. ద్రవ్య అర్హత నిర్ణీత బేస్ కాలంలో సంపాదించిన వేతనాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. కాని ద్రవ్య అర్హతలు వ్యక్తి యజమాని నుండి వేరు చేయబడిన కారణం ఆధారంగా. అదనంగా, ఒక హక్కుదారు పని, లభ్యత మరియు పని కోసం చూసుకోవడానికి అవసరమైన అవసరం వంటి కొన్ని అవసరాలను తీర్చవలసి ఉంటుంది.
మూడవ నిర్ణయం చెల్లించిన లాభాల కోసం యజమాని బాధ్యత వహించాడా లేదా లేదో అనే నిర్ణయం. వ్యక్తిగతమైన ప్రయోజనాలను అందుకోవాలో లేదో నిర్ణయించటం గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవు. వేతనం నిర్ణయం యజమాని చెల్లించిన లాభాలు లేదా ట్రస్ట్ ఫండ్ ద్వారా చార్జీలు శోషించబడతాయా లేదా అందుకే అన్ని యజమానుల యొక్క రచనల నుండి చెల్లించబడతాయో నిర్ణయిస్తుంది.
ఛార్జ్బిలిటీ యొక్క రెండు రకాలు
నిరుద్యోగుల ఖర్చులకు యజమానులను కలిగి ఉండటానికి కార్మిక శాఖ రాష్ట్ర శాఖలు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:
ఒక పన్ను విధానం, దీనిలో యజమానులు అధిక సంఖ్యలో నిరుద్యోగ పన్నులు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, దీనిలో కంపెనీ చరిత్ర నిర్ణయించబడుతుంది, దాఖలు చేసిన దావాలు మరియు అవసరమైన పన్నులను చెల్లించడంలో సమయపాలనతో సహా. ఈ పథకం కింద, కనీస చెల్లింపు వర్తిస్తుంది మరియు గరిష్ట రేటు వద్ద పన్నులు కత్తిరించబడతాయి. సంస్థ చరిత్ర ఆధారంగా ప్రతి సంవత్సరం వేర్వేరు యజమానుల ధరలు మారవచ్చు. ఇతర పద్ధతి రీఎంబెర్స్మెంట్ పద్ధతి. ఈ పథకం కింద, కంపెనీ పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మాజీ ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలు చెల్లించినప్పుడు రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ తిరిగి చెల్లించబడుతుంది. ఈ ప్రణాళిక కింద, యజమాని గరిష్టంగా ప్రయోజనాల మొత్తం మొత్తం ఖర్చు చేస్తాడు.
ఒక ప్రధాన బేస్ యజమాని
ఒక వేర్వేరు ఫైళ్లను నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు వాదించినప్పుడు, "బేస్ పీరియడ్" ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. ప్రయోజనాలు ఈ బేస్ కాలంలో సంపాదించిన వేతనాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక "ప్రధాన బేస్" యజమాని ఆ బేస్ కాలంలో ఉద్యోగికి అత్యధిక వేతనాలు చెల్లించిన యజమాని. ఈ కాలానికి గత ఐదు క్యాలెండర్ క్వార్టర్లలో మొదటి నాలుగు లేదా గత నాలుగు పూర్తి క్వార్టర్లను దావా వేసినప్పుడు ముందుగా చేర్చవచ్చు. ఇది మాజీ ఉద్యోగికి చెల్లించే లాభాల కోసం విధింపదగిన ప్రధాన యజమాని.
ఛార్జిబిలిటీ ఎలా నిర్ణయిస్తారు
ఒక ఉద్యోగి యజమాని నుండి తన సొంత తప్పు లేకుండా వేరు చేయబడితే, యజమాని సాధారణంగా విధింపదగినదని నిర్ణయించబడుతుంది. అయితే, కొన్ని పరిస్థితులలో కంపెనీ చార్జ్ చేయబడదు. ఈ పరిస్థితుల్లో కొన్ని: ఉద్యోగి పని సంబంధించిన దుష్ప్రవర్తన కోసం డిశ్చార్జ్ చేశారు; ఉద్యోగి మంచి కారణం లేకుండా స్వచ్ఛందంగా వెళ్ళిపోయాడు; వేర్పాటు సహజ విపత్తు కారణంగా ఉంది; ఉద్యోగి వేతనాలు పెంచడానికి సహేతుకంగా ఉండగల స్థానానికి ఒక పార్ట్ టైమ్ స్థానాన్ని వదిలివేసాడు.
