ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ఉద్యోగులు వారి వైద్య అవసరాల కోసం శ్రద్ధ తీసుకోవడానికి లేదా వైద్య సమస్యలతో కుటుంబ సభ్యుల శ్రద్ధ వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రతి రాష్ట్రం FMLA కు సంబంధించి దాని సొంత చట్టం తయారు చేయవచ్చు, FMLA కు కార్మికుల హక్కు పూర్తిగా నిరాకరించబడదు. ఇల్లినాయిస్ వంటి రాష్ట్రాల్లో ప్రత్యేక చట్టం ఉండదు, యజమానులు ఫెడరల్ నిబంధనలను పాటించాలి.
ప్రత్యేక చట్టం లేదు
ఇల్లినాయిస్ తన సొంత కుటుంబం వైద్య సెలవు చట్టం లేదు. అందువల్ల, ఇల్లినాయిస్ కార్మికులు ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా కప్పబడి ఉన్నారు. ఇల్లినాయిస్ యజమానులు వారి సొంత లేదా వారి కుటుంబ సభ్యుల వైద్య సమస్యలను నిర్వహించడానికి చెల్లించని 12 వారాల వరకు కార్మికులను మంజూరు చేయాలి. ఈ ఉద్యోగం ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలంలో 75 మైళ్ళు లోపల పనిచేసే 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానికి వర్తిస్తుంది. FMLA కు అర్హతను పొందడానికి, ఉద్యోగి కనీసం 12 గంటలు గడువుకు ముందు 12 నెలల పాటు పనిచేయాలి.
సైనిక సెలవు
ఇల్లినాయిస్ చట్టం కార్మికులకు సైనిక సేవ కోసం నియమించబడుతున్న బంధువుతో సమయాన్ని గడపడానికి చెల్లించని సమయాన్ని తీసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ చట్టం FMLA కు సమానంగా ఉంటుంది, కానీ U.S. సైనికదళంతో కనీసం ఒక కుటుంబ సభ్యుడు చురుకైన బాధ్యత వహిస్తున్న కుటుంబాలకు వర్తిస్తుంది. కార్మికుడు క్రియాశీలతపై వ్యక్తి యొక్క తల్లిదండ్రులు లేదా భర్త ఉండాలి మరియు FMLA కోసం పని గంట అవసరాలను తీర్చేందుకు అదనంగా ఉండాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం ఆమె ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు తీసుకుంటారని ఆమె యజమాని కనీసం 14 రోజుల నోటీసును ఇవ్వాలి.
గృహ హింస
గృహహింస బాధితుల బాధితులు గృహ హింస యొక్క ప్రభావాలతో వ్యవహరించడానికి చెల్లించని 12 వారాల చెల్లింపులను అనుమతించడానికి ఇల్లినాయిస్ యజమానులు బాధితుల కోసం వైద్య లేదా మానసిక సహాయం పొందడానికి సహా బాధితుల ఆర్థిక భద్రత మరియు భద్రతా చట్టం (VESSA) అవసరం. వైద్య లేదా మానసిక సమస్యలు VESSA కాకుండా FMLA క్రింద కవరేయించబడతాయి. యజమానులు తన VESSA సమయం కంటే తన FMLA సమయం వ్యతిరేకంగా ఒక ఉద్యోగి యొక్క సెలవు గణనలు ఎంత గుర్తించడానికి ఉండాలి.
నివాస రాష్ట్రం
ఇల్లినాయిస్ ఇల్లినాయిస్లోని మరొక రాష్ట్రంలో పనిచేయడానికి మరియు పని చేయడానికి అనుమతించే పరిసర రాష్ట్రాలతో పరస్పర ఒప్పందాలను కలిగి ఉంది. FMLA యజమానులు ఇల్లినాయిస్ చట్టం ఆధారంగా సెలవు తీసుకునే నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది, ఉద్యోగి యొక్క నివాస స్థితితో సంబంధం లేకుండా.
