సెలవులు కోసం ప్రణాళిక పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం కార్మికులు రెండు ముఖ్యం. పార్టి-టైం మరియు ఫుల్ టైమ్ ఉద్యోగులు రెండూ ప్రతి పని సంవత్సరానికి నాలుగు వారాల చెల్లింపు సెలవులకు అర్హత కలిగి ఉంటాయి; మాత్రమే వ్యత్యాసం పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు అనుకూల rata ఆధారంగా సెలవుదినాలు చెల్లిస్తారు. ప్రాతిపదిక ఆధారంగా, పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సెలవులు వారు అనుసరించే వారం పని దినచర్యకు సమానం అవుతాయి. సెలవులు కోసం ప్లాన్ చేసుకోవటానికి కొత్త ఉద్యోగం తీసుకున్న తర్వాత అందుబాటులో ఉన్న ప్రోటాటా సెలవులు యొక్క ఖచ్చితమైన సంఖ్యను లెక్కించటం చాలా అవసరం.
మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా నియామకాల నిబంధనలను సంప్రదించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగ సెలవులకు అర్హమైన సంవత్సరపు రోజులను కనుగొనండి. సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో, చాలా మంది కార్మికులు ప్రతి సంవత్సరం ఒక నుండి నాలుగు వారాల వెకేషన్కు అర్హులు.
మీరు సెలవులకు అర్హులు ఎంత త్వరగా నిర్ణయించుకోవాలి. తరచుగా మీరు ఏ సెలవుదినం ఇచ్చేముందు ఆరు నెలలు ఉద్యోగానికి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉండాలి.
పూర్తికాల ఉద్యోగితో పోలిస్తే మీరు ప్రతి వారం ఎంత పని చేస్తారనే దాన్ని నిర్ణయించండి. మీరు 15 గంటలు పని చేస్తే మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగి 40 గంటలు పని చేస్తే, మీరు 37.5% ఉద్యోగి.
మీ పని శాతం ద్వారా పూర్తి సమయం ఉద్యోగికి వారాంతపు సెలవు హక్కుల సంఖ్యను తగ్గించండి. మీరు 15 గంటలు పని చేస్తే, మీ హాలిడే అర్హత (0.375 వారాలు * 5 రోజులు) 15 గంటలు ఉండవచ్చు.
చిట్కాలు
-
అందుబాటులో ఉన్న ప్రో ప్రోటా హాలిడేస్ను అంచనా వేయడానికి మీరు సెలవుల సెలవు, అనారోగ్య ఆకులు, సాధారణం ఆకులు మొదలైన వివిధ సెలవుదినాలను కలపవచ్చు.
హెచ్చరిక
కొంతమంది కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ప్రో-రేటా ఆకులు అందుబాటులో ఉండవచ్చని కొంచెం వేర్వేరు సమావేశాలను ఉపయోగిస్తున్నాయి మరియు అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సర్దుబాట్లు చేయడానికి మీ కంపెనీ అనుసరించిన విధానాలను మీరు పూర్తిగా తెలుసుకోవాలి.
