నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్లోని సెక్షన్ 7 చాలా యూనియన్ మరియు యూనియన్ కాని ఉద్యోగుల హక్కులను సమ్మె చేయటానికి రక్షిస్తుంది. ఈ హక్కుతో జోక్యం చేసుకోకుండా వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులను కూడా నిరోధిస్తుంది కాబట్టి, ఒక నడక ఎన్నడూ జరగకుండా ఉండేలా ప్రోయాక్టివ్ చర్యలు చాలా ముఖ్యమైనవి. ఈ కారణంగా, అన్ని పరిమాణాల వ్యాపారాలు మరియు ఏ పరిశ్రమలు ఉద్యోగుల కంటెంట్ను ఉంచడానికి రూపొందించిన సమ్మె నివారణ ఉత్తమ విధానాలను అనుసరించాలి.
లేబర్-మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్ ప్రోగ్రామ్ను అమలు చేయండి
యు.ఎస్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ అగ్రికల్చర్ ప్రకారం, కార్మిక-నిర్వహణ సంబంధాల కార్యక్రమం సమర్థవంతమైన సమ్మె నివారణ కార్యక్రమానికి మంచి ప్రారంభ స్థానం. కార్మిక-నిర్వహణ సంబంధాలు ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలకు మాత్రమే కాకుండా, వారి ఫిర్యాదులను చర్చించటానికి మరియు మనోవేదనలను పరిష్కరించి పరిష్కారాలను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగుల కోసం వేదికను అందించడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడతాయి. అన్ని వ్యాపారాల కోసం, ఒక ఓపెన్ తలుపు విధానం, వ్రాసిన ఫిర్యాదు ప్రక్రియలు మరియు ఏ ఫిర్యాదులను సకాలంలో పరిశోధనలు ముఖ్యమైన భాగాలు. యూనియన్ ఉద్యోగులతో ఒక వ్యాపారం కోసం, ఇది ఒప్పందం సంధి, సామూహిక బేరసారాలు, మధ్యవర్తిత్వం మరియు మధ్యవర్తిత్వ విధానాలు కూడా ఉంటుంది.
సమాచార అడ్డంకులను తొలగించండి
వ్యాపారాన్ని పెద్దగా పెంచుతున్నప్పుడు మరింత క్రమానుగత సంస్థ నిర్మాణం అవసరమవుతుంది, అయితే, అధికారిక నిర్మాణం మరియు వన్-వే కమ్యూనికేషన్లు ఉద్యోగి అసంతృప్తిని పెంచుతాయి. ThomasNet.com కోసం ట్రేసీ షెమ్మెటిక్ నిర్వహించిన ఒక 2013 ఇంటర్వ్యూలో, యునైటెడ్ ఆటో వర్కర్స్ ప్రెసిడెంట్ బాబ్ కింగ్ కీలకమైన మానవ మూలధన ఆస్తులుగా ఉద్యోగులను చూస్తూ, వ్యవహరిస్తున్న ఒక వ్యాపార నమూనాను సిఫారసు చేయాలని సిఫారసు చేసింది. అనేక వ్యాపారాల కోసం, భాగస్వామ్య బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఒక సంస్థ నిర్మాణం, ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగాల మధ్య రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్లు మరియు ఉద్యోగాలను వారి స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది ఒక సమ్మెను నివారించడంలో సమర్థవంతమైనది.
ఒక ఉద్యోగి-ఆధారిత సంస్థ సంస్కృతిని రూపకల్పన చేయండి
ఒక సంస్థ సంస్కృతి మీ ఉద్యోగులను స్ఫూర్తినిస్తుంది మరియు కలుస్తుంది, సమ్మె యొక్క ముప్పును నివారించడానికి మించిన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఒక బలమైన సంస్థ సంస్కృతి సహకారం, సహకారం మరియు ప్రేరణను పెంచుతుంది, ఇది కమ్యూనికేషన్స్ మరియు నిర్ణయాత్మక పద్ధతులను మెరుగుపరచడం మరియు సమర్థవంతమైన సమస్య పరిష్కారాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. అనేకమంది యజమానులకు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతపై దృష్టి కేంద్రీకరించే ఒక సంస్థ సంస్కృతి, వ్యాపారాల యొక్క మొత్తం విజయానికి సేవలను అందించే రచనలను గుర్తిస్తుంది మరియు నిర్వహణ యొక్క అన్ని కోణాల్లో పారదర్శకతను అందిస్తుంది, ఉద్యోగులు సమ్మె చేయగల అవకాశం గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది.
ప్రోత్సాహాన్ని ప్రోత్సహించండి
సాధారణంగా, వారు ఒక విజయం మరియు ఒక విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని సృష్టించడంలో వాటా రెండింటినీ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు సమ్మె చేయలేకపోతారు. అనేక వ్యాపారాలలో, మైక్రోమ్యాన్మ్యాన్ కార్మికుల అసంతృప్తి స్థాయిని పెంచుతుంది, అయితే స్వయంప్రతిపత్తి తరచుగా ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుతుంది. కొందరు ఉద్యోగులు నగదు చెక్కు కోసం మాత్రమే పని చేస్తారు, డబ్బు కంటే ఎక్కువ పని. కార్మికులు రోజువారీ నిర్ణయాలు తీసుకునే స్వేచ్ఛను మరింత నియంత్రణలో ఉంచుకునేందుకు సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల సంతృప్తిని పెంచడం మరియు సమ్మె యొక్క సంభావ్యతను తగ్గిస్తుంది.
