సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్, లేదా EEOC, లింగ, వయస్సు, జాతి, జాతీయత, వైకల్యం, రంగు, జన్యుశాస్త్రం మరియు మతం చేర్చడానికి వివక్ష వ్యతిరేక నియామకం మరియు పరిహారం పద్ధతులను విస్తరించే తదుపరి చట్టం యొక్క అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది. EEOC కూడా దేశం యొక్క అతి పెద్ద యజమానిచే సమ్మతించినది: ఫెడరల్ ప్రభుత్వం. ఫెడరల్ సంస్థలచే నియమించబడిన కాంట్రాక్టర్లకు సంబంధించి ఫెడరల్ సమ్మతి యొక్క ఒక అంశం. ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లు సమాన ఉపాధి అవకాశాల నిబంధనలను అనుసరిస్తారని ధృవీకరించడానికి EEOC దాని భాగస్వామి ఏజెన్సీ, ఫెడరల్ కంప్లైయన్స్ కోఆర్డినేషన్, లేదా OFCC కార్యాలయంకు నిరాకరించింది.
ఫెడరల్ కంప్లైన్స్ కోఆర్డినేషన్
యుఎస్ స్పిన్టింగ్.gov ప్రకారం, US ప్రభుత్వం ప్రధాన ఒప్పందాలలో దాదాపు $ 538 బిలియన్లను 2010 లో 304,041 సంస్థలకు జారీ చేసింది. OFCC ఈ అవార్డులను మరియు వారి సబ్కాంట్రాక్టర్లను ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ 11246 లో వివరించిన అన్ని అంగీకార చర్యలను మరియు నిర్లక్ష్యం కాని ఉపాధి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. సంసిద్ధత చర్య ప్రణాళిక మరియు ఏదేని ఉద్యోగ నిర్ణయం లో వారు జాతి, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం, వైకల్యాలు లేదా జాతికి కారణం కాదు. ఈ పత్రాలు OFCC "సమ్మతి అంచనాలకు" ఫైల్లో ఉండాలి. 2005 మరియు 2008 మధ్య కాలంలో సుమారు 16,000 సమ్మతి అంచనాల తనిఖీలను OFCC నిర్వహించింది. CCE కార్యనిర్వాహక డేవిడ్ కోహెన్ కు.
అవసరాలు
మానవ వనరుల విధానాలు, పరిహారం విధానాలు, ఉద్యోగుల కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉద్యోగుల జనాభా సంవిధానం, కనీసం $ 10,000 ఒప్పందంలో ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్ల యొక్క వివరణాత్మక విశ్లేషణ నిర్వహించడంతో పాటు, నిశ్చయాత్మక కార్యాచరణ నియంత్రణ సమ్మతి కోసం వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని సిద్ధం చేయాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ 11246 ప్రకారం, సీనియర్ అధికారులు EEO కి మద్దతిస్తారని వ్రాతపూర్వక విధానం పేర్కొనడం, ఉద్యోగ నియామకాల నుండి ప్రమోషన్ ద్వారా ఉద్యోగ నియామకం జరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగులు లేదా దరఖాస్తుదారులు ఫిర్యాదులను దాఖలు చేస్తారు లేదా అనుమానిత ఉల్లంఘన అధికారులకు తెలియజేయడం వలన ఎలాంటి పరిణామాలను ఎదుర్కోరు. ఆడిటింగ్, రిపోర్టింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్ పాలసీ అమలు కోసం నిబంధనలు కూడా వివరంగా ఉండాలి. OFCC "మంచి విశ్వాసం ప్రయత్నం" OFCC మూల్యాంకనం ద్వారా ధ్రువీకరించే వరకు ధ్రువీకరణగా పనిచేస్తుంది.
సర్వీస్ & సరఫరాదారు కాంట్రాక్టర్లు
OFCC నిర్మాణానికి మరియు నిర్మాణానికి కాంట్రాక్టుల మధ్య విభేదిస్తుంది. కనీసం $ 50,000 విలువైన కాంట్రాక్టుతో నిర్మాత కాని నిర్మాత అవార్డులు మరియు కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు కూడా ఒక వ్రాతపూర్వక అంగీకార యాక్షన్ విధానం అలాగే వార్షిక స్వీయ ఆడిట్లను నిర్వహిస్తారు. సబ్కాంట్రాక్టర్లకు వారి EEO మరియు నిశ్చయాత్మక యాక్షన్ సమ్మతిని ధృవీకరించడానికి సమాన బాధ్యత ఉంటుంది.
నిర్మాణ కాంట్రాక్టర్లు
మహిళా మరియు అల్పసంఖ్యాక ఉద్యోగాలపై నిర్మాణ కాంట్రాక్టర్ల కోసం లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని OFCC వారికి వ్రాతపూర్వక అంగీకార చర్యల ప్రణాళికలను రూపొందిస్తుంది. OFCC ప్రచురించిన "ఫెడరల్ కన్స్ట్రక్షన్ కాంట్రాక్టర్స్ ఫర్ టెక్నికల్ అసిస్టెన్స్ గైడ్" ప్రకారం, అవార్డులకు 6 శాతం "పాల్గొనే లక్ష్యం" మహిళా ఉద్యోగులకు మరియు మైనార్టీలకు ఒక శాతం పాల్గొనే లక్ష్యం, రాష్ట్ర మరియు కౌంటీల మధ్య మారుతుంది. నిర్మాణ కాంట్రాక్టర్లు ఈ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో వారి "మంచి విశ్వాసం ప్రయత్నం" మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు మానవ వనరులను ఆచరించడానికి EEOC నియమాలను ఒక OFCC అధికారికి ఒక సమ్మతి పరిశీలన సమయంలో ధృవీకరించడానికి డాక్యుమెంటేషన్ను సమర్పించాలి.
సబ్కాంట్రాక్టర్లకు
అంగీకారాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు ఉల్లంఘనల యొక్క ఒప్పంద సంబంధిత పరిణామాలను నివారించడానికి, ప్రధాన కాంట్రాక్టర్లు వారి సబ్కాంట్రాక్టర్ల నుండి ధ్రువీకరణను పొందవచ్చు. ఒక ఉదాహరణ, రేథియాన్ పోలార్ సర్వీసెస్ కంపెనీకి, దాని ఉప కాంట్రాక్టర్లకు EEO మరియు నిశ్చయత యాక్షన్ మద్దతును ధృవీకరించడానికి అవసరం.
స్థానిక ప్రభుత్వము
ప్రభుత్వం ఒప్పందాలపై సమాఖ్య ప్రభుత్వం గుత్తాధిపత్యాన్ని కలిగి లేదు. రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు తమ ఒప్పందాలను EEO- కంప్లైంట్ సంస్థలకు భరోసా ఇవ్వడంలో ఒక స్వార్థ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకి, ఒహియో రాష్ట్రం, EEO సమ్మతి మరియు "మహిళా వినియోగాన్ని లక్ష్యాలు" అనే ఒక సర్టిఫికేట్ అవసరం. సిటీ కోడ్ ఒరెగాన్, పోర్ట్ లాండ్ నగరాన్ని నిషేధించింది, EEO సర్టిఫికేషన్ లేకుండా ఏ కాంట్రాక్టర్ లేదా ఉప కాంట్రాక్టర్ను $ 2,500 పైన ప్రాజెక్టులకు ఉపయోగించకుండా.
