సంస్థ అవసరాల మీద ఆధార పనుల స్థానాలకు యజమానులకు హక్కు ఉంది. అయితే, కార్మికులు షిఫ్ట్ మార్పును అభ్యర్ధించే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు షిఫ్ట్ మార్పు వారికి ఇబ్బందులు కలిగించే పక్షంలో సహేతుకమైన వసతి కల్పిస్తారు.
వివాదాలకు నోటిఫికేషన్లు మరియు ప్రణాళిక
షిఫ్ట్ మార్పుకు ముందుగానే ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. నోటీసు అవసరమైన మొత్తం రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రం మారుతుంది. ఉద్యోగస్థులకు వారి బాల సంరక్షణ లేకపోవడంతో తమ ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించగల సామర్థ్యం ఉన్నట్లయితే, మార్పును తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. అయితే, కార్మికులు సంఘర్షణలను నివేదించడానికి బాధ్యత కలిగి ఉన్నారు. యజమాని షిఫ్ట్ మార్పు అభ్యర్థనను కల్పించలేకపోతే, కార్మికులు సెలవు చెల్లింపుతో లేదా పే లేకుండా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. సంఘర్షణ పరిష్కారం కానట్లయితే, ఉద్యోగం చేయటానికి వారి అసమర్థతకు ఉద్యోగులు తొలగించబడవచ్చు.
మతపరమైన వసతి
పవిత్ర దినాన పనిచేయడానికి అవసరమైన వాటికి భిన్నమైన షిఫ్ట్ ను అభ్యర్థించే హక్కు వంటి షిఫ్ట్ మార్పు ద్వారా మతపరమైన నమ్మకాలు ఉల్లంఘించబడుతున్న కార్మికులు. వర్తకులు తమ స్థానంలో పనిచేయటానికి బదులుగా ప్రత్యామ్నాయాన్ని ఏర్పాటు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఇది l964 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII క్రింద ఒక కార్మికుల హక్కుగా ఉద్ధరించబడింది.
ఫెయిర్నెస్
జాతీయ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ నియమాల ప్రకారం, సీనియారిటీ ఆధారంగా చాలా ఇష్టపడే షిఫ్ట్లను కేటాయించే హక్కు యజమానులకు ఉంది. విజిల్ బ్లోయింగ్ కోసం ప్రతీకారంతో కార్మికులకు తక్కువ కోరదగిన మార్పులకు కేటాయించలేము. కార్మికులకు వారి యూనియన్ ప్రతినిధులకు అన్యాయమైన షిఫ్ట్ మార్పు నియామకాలు అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది. యజమానులు షిఫ్ట్ అవకలనలను చెల్లించేటప్పుడు ఉద్యోగులకు ప్రీమియం చెల్లింపు హక్కు ఉంటుంది.
