లేకపోవడం ఆకులు కారణాలు
ప్రసూతి, అనారోగ్యం, సైనిక సేవ లేదా వ్యక్తిగత కారణాలతో సహా ఒక సెలవుదినాన్ని తీసుకోవటానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ఈ రకాల ఆకులు కొన్ని కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) క్రింద ఉన్నాయి మరియు సాధారణంగా ఉద్యోగ మాన్యువల్లోని ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించబడ్డాయి. ప్రతి కంపెని FMLA ఆకుల కోసం వివిధ మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంది, అర్హత పొందటానికి అవసరమైన పొడవు, సెలవుదినం అనుమతించదగిన పొడవు, మొదలైనవి. ఈ సమాచారం సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం ద్వారా తక్షణమే అందుబాటులో ఉంటుంది.
మీ ఉద్యోగ నిబంధనలను బట్టి, మీ సెలవు చెల్లింపు లేదా చెల్లించబడదు (చాలా చెల్లించనివి). విరమణ చేయబడిన ఆకులు మినహాయింపు, జ్యూరీ డ్యూటీ లేదా యజమాని కాంట్రాక్టు బాధ్యతలను బట్టి అభ్యర్థించిన సెలవు లేదా ఉద్యోగి పని ప్రాంతం పునర్నిర్మాణంలో ఉంది మరియు కొంత సమయం కోసం ఉపయోగించడం లేదు.
ఒక లీవ్ అభ్యర్థన
మీ సెలవుదినాన్ని పొందడంలో తొలి అడుగు మీ యజమాని నుండి ఒకదాన్ని అభ్యర్థించడం. ప్రతి సంస్థ అభ్యర్థన ఈ రకం కోసం దాని స్వంత అంగీకరించిన విధానాలు, కాబట్టి అది ఎలా ముందుకు సాగించాలో తెలుసుకోవడానికి మానవ వనరుల శాఖ విచారణ ఉత్తమం. మీరు పనిచేసే కంపెనీ పరిమాణం మరియు రకాన్ని బట్టి, ప్రక్రియ అధికారికంగా మోషన్లో సెట్ చేయబడటానికి ముందు మీరు మీ సెలవుని అభ్యర్థిస్తూ ఒక లేఖ రాయాలి.
సాధారణంగా, మీ మేనేజర్, సూపర్వైజర్ మరియు హ్యూమన్ రిసోర్స్ నిర్వాహకులతో సమావేశంలో ముఖాముఖిని ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. అభ్యర్థన కారణాల గురించి చర్చించడానికి, లేకపోయినా మీ అనుమతి లేకున్నా లేదా అంగీకరించాలి.
వివరాలు
సెలవుదినం యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, లేకపోవడంతో 1 నుంచి 2 రోజుల వరకు అనేక నెలల వరకు ఉంటుంది. ఉపాధి కోల్పోకుండా అవసరమైన సమయాన్ని పొందడం ఒక సెలవు ప్రయోజనం. చాలా ఆకులు చెల్లించనప్పటికీ, ఆరోగ్య భీమా మరియు పదవీ విరమణ పొదుపులు వంటి కొన్ని లాభాలు సెలవు యొక్క వ్యవధిలోనే ఉంటాయి, ఉద్యోగి ప్రీమియంలు మరియు చెల్లింపులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
