పెద్ద సంస్థ సాధారణంగా పని వాతావరణం యొక్క నాణ్యతతో పని చేసే నిర్వాహకులు మరియు ఇతర వృత్తి నిపుణులను నియమిస్తుంది. ఉద్యోగులు సంస్థ కోసం పని చేస్తారని నిర్ధారించడానికి వివిధ వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు. పని వాతావరణం లేదా సంస్థాగత సంస్కృతి గురించి ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తారో అంచనా వేయాలని మేనేజ్మెంట్ కోరినప్పుడు, వారు ఒక ఉద్యోగి సర్వేను నిర్వహిస్తారు లేదా ఒక బయట పార్టీని సంస్కృతి సూచీని నియమించుకోవచ్చు.
ఏ సంస్కృతి సూచిక సూచిస్తుంది
ఒక సంస్కృతి ఇండెక్స్ వారి సంస్థలో పనిచేయడం గురించి ఉద్యోగులు ఎలా అనుభూతి చెందుతుందో అనేదాని యొక్క స్నాప్షాట్ను అందిస్తుంది, వారి ఉద్యోగాల యొక్క అభిప్రాయాలను, భావాలను మరియు వైఖరులతో సహా. వీటిని కొలుస్తారు - మంచి, చెడు లేదా తటస్థమైన - ఒక సంస్కృతి సూచిక ద్వారా. ఇండెక్స్ కూడా ఇతర సంస్థలతో పోల్చగల ఒక కొలతను అందిస్తుంది. సంస్థ యొక్క నిర్మాణంతో ఏదో తప్పు అని సూచిస్తుంది, మారుతున్న నుండి నిరోధానికి దూరంగా ఉన్న వశ్యత లేకపోవడం.
సంభావ్య ఉపయోగాలు
సంస్థాగత సంస్కృతితో సమస్యలను గుర్తించడానికి ఒక కంపెనీ నాయకులు సంస్కృతి సూచిక నుండి సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఆ సమస్యల యొక్క వనరులను గుర్తించడానికి మరియు సంస్థను మెరుగుపరచడానికి తగిన వ్యూహాలను ఎంచుకునేటప్పుడు వారు సమస్య పరిష్కార పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, యజమానులు సంస్థలో సమస్యాత్మకమైనవాటిని కనుగొన్న దాని గురించి తప్పుడు సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తుంటే, అవి ఒక నమ్మలేని ఉద్యోగి సర్వే ఫలితంగా, వారు సరైన మెరుగుదల వ్యూహాలను ఎంచుకోవడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
లీడర్షిప్ అంచనా
ఒక సంస్కృతి ఇండెక్స్ అనేది సాధారణంగా ప్రైవేట్ కన్సల్టింగ్ గ్రూపు లేదా అంచనా సంస్థ. సంస్కృతి యొక్క యజమాని యజమాని వివిధ సంస్థలకు దాని విధానాన్ని మార్కెట్ చేస్తాడు, దీని నాయకులు వారి సంస్థకు సంస్కృతి సూచికను వర్తింపజేయడానికి యజమానిని నియమించుకుంటారు. పూర్తవగానే, సంస్కృతి సూచీ ఫలితాలను నిర్ణయ తయారీదారులకు అందజేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్వాహక బృందం ఒక సమర్థవంతమైన సంస్థను నిర్వహించడంలో నిర్వహణ బృందం ఎలా పనిచేస్తుందో గుర్తించడానికి ఒక సంస్కృతి సూచికను ఉపయోగించవచ్చు.
వెట్టింగ్ సంస్థలు
సంస్కృతి సూచీ యజమాని దాని పద్దతి పరిశోధనపై ఆధారపడుతుందని వాదిస్తారు. ఒక ప్రైవేట్ కార్పొరేషన్, లాభాపేక్షలేని లేదా పబ్లిక్ ఏజెన్సీ దాని సంస్కృతి సూచికను దరఖాస్తు చేయడానికి ఒక సంస్థను నియమించినట్లయితే, దాని నాయకులు ఈ పరిశోధన వాదనలు దర్యాప్తు చేయాలి. ఉదాహరణకు, వారు సంస్కృతుల జాబితాను విజయవంతంగా ఉపయోగించిన ఇతర సంస్థల ఉదాహరణలను అడగవచ్చు. వారు ఆ సంస్థల నాయకులను రెఫెరెన్సులుగా సంప్రదించవచ్చు మరియు వాటి కోసం ఎలా పని చేస్తారనే దాని గురించి ప్రశ్నించవచ్చు.
