మానవ వనరుల ప్రణాళిక ఒక మంచి మానవ వనరుల విభాగం (హెచ్ఆర్) ను నిర్వహించడంలో ముఖ్యమైన భాగం. ఈ రకమైన ప్రణాళిక దశలలో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు వ్యాపారంలో ఉద్యోగుల పాత్రను పరిశీలిస్తుంది, ఇప్పటికే ఉన్న ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలను విశ్లేషిస్తుంది మరియు భవిష్యత్ స్థానాలకు కొత్త ఉద్యోగులను సిద్ధం చేస్తుంది. ఏదేమైనా, ఈ రకమైన ప్రణాళిక దాని బలాలు మరియు బలహీనతలను కలిగి ఉంది, ప్రత్యేకంగా ఉన్న ఉద్యోగులతో, ఈ ప్రణాళిక ప్రత్యేకంగా వ్యక్తిగత కార్మికులను అంచనా వేస్తుంది మరియు వాటిని కొత్త ప్రతిభకు పోల్చి చూస్తుంది.
ఉన్న ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేస్తుంది
HR ప్రణాళికను సృష్టించే దశల్లో ఒకటి ప్రస్తుత ఉద్యోగులను విశ్లేషిస్తుంది. సమస్యాత్మక ఉద్యోగులు గుర్తించబడటం మరియు కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులను గుర్తించడంతో ఈ దశ సంస్థకు ఒక రకమైన బలం. ఉద్యోగుల పోరాటాలు HR ప్రణాళికకు ముందుకు రావటానికి తెలుసుకోవటానికి, ఉద్యోగుల యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు మరెక్కడైనా మంచి ఉపయోగంలో ఉంచబడతాయి.
కొత్త ఉద్యోగులను పొందడం
HR కోసం ప్రణాళిక దశలలో ఒకటి ఉద్యోగులు లేదా ప్రతినిధులను నియమించడం. ఈ దశలో బలహీనత ఉన్నట్లుగా నిరూపించవచ్చు, అర్హతగల వ్యక్తులను నియమించడం వలన కొన్నిసార్లు నిరుత్సాహకరమైన పని అవుతుంది. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారులు అర్హత కంటే తక్కువగా ఉంటే, గడువుకు అర్హత పొందిన వ్యక్తులను ఒక గడువుకు ముందుగా అసాధ్యం అని నిరూపించవచ్చు. శిక్షణ పొందిన వ్యక్తుల లేకపోవడం ఇతర విభాగ ప్రణాళికలను ఆలస్యం చేస్తుంది.
అంతర్గత అవకాశాలు
హెచ్ ఆర్ ప్లానింగ్ దశల యొక్క మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే అంతర్గత అవకాశాలు తలెత్తినప్పుడు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు కొత్త కార్మికుడి ముందు తరచూ పరిగణించబడతారు. కంపెనీ ఉద్యోగం సమయం మరియు డబ్బు ఆదా, కొత్త ఉద్యోగులు కనుగొనేందుకు ఖర్చు అనవసరమైన అవుతుంది ఎందుకంటే. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు సానుకూల వేదికగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ప్రమోషన్ల కోసం పరిగణించబడే అర్హతగల మరియు కష్టపడి పనిచేసేది.
బడ్జెట్లు మరియు బెనిఫిట్ పాకేజీలు
హెచ్ ఆర్ ప్రణాళిక యొక్క దశలలో ఒకటి డిపార్ట్మెంట్ మరియు ఉద్యోగుల వేతనాల కోసం అందుబాటులో ఉన్న బడ్జెట్ను కలిగి ఉంటుంది. బడ్జెట్ పరిమితం అయితే ఈ దశ, అయితే, పురోగతి కోసం ఒక బలహీనత కావచ్చు. పరిమిత బడ్జెట్ కొత్త ఉద్యోగులను నియామకం ప్రభావితం చేయవచ్చు, ప్రయోజనం లేదా ఆరోగ్య ప్యాకేజీలు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులు అందిస్తున్నారు మరియు ఆర్ అందించే వనరులు. ప్రణాళికా లక్ష్యంలో ఒకటి బడ్జెట్ దాని సామర్ధ్యంతో ఉపయోగించబడుతుందని నిర్ధారించుకోవడం, కానీ ఇది మొత్తంమీద అందుబాటులో ఉన్న బడ్జెట్ యొక్క శాఖల ద్వారా ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు.
