మేనేజర్ అనేక విధాలుగా ఉద్యోగిని దుర్వినియోగపరచవచ్చు. దుర్వినియోగం హింస, బెదిరింపు, వేధింపు, మౌఖిక బెదిరింపు లేదా విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే ప్రవర్తన వంటి రూపంలో రావచ్చు. నిర్వాహకుడు అన్యాయమైన చికిత్స ద్వారా ఉద్యోగిని దుర్వినియోగం చేయవచ్చు లేదా కార్మికుల ఇన్పుట్ లేదా అభిప్రాయాలను తగ్గించగలడు. సహోద్యోగులతో ఒక మేనేజర్ నుండి అన్యాయ ప్రవర్తనను చూసే ఉద్యోగులు సంస్థలోని ఉద్యోగి సంబంధాల విభాగానికి లేదా తీవ్ర సందర్భాల్లో ప్రవర్తనను నివేదించవచ్చు, రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ లేదా సమాన ఉపాధి ఆఫీసుని సంప్రదించండి.
డాక్యుమెంట్ సంఘటనలు
మీరు మీ మేనేజర్ను దుర్వినియోగం చేస్తున్న ఉద్యోగిని చూసినట్లయితే, సంఘటనను స్వీకరించడం ద్వారా సంపూర్ణమైన డైరీని వివరంగా ఉంచడం ద్వారా మీరు సంఘటనను నమోదు చేయవచ్చు. డాక్యుమెంటేషన్ తేదీలు మరియు సమయాలను కలిగి ఉండాలి, ఏమి చెప్పబడింది మరియు సంఘటన సమయంలో ఎవరు పాల్గొన్నారు లేదా ఉన్నారు. దుర్వినియోగం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండే ఇమెయిల్స్, ఆడిట్ నివేదికలు లేదా పనితీరు సమీక్షలు వంటి అదనపు పత్రాలను కూడా నిర్వహించండి. సంఘటనలు డాక్యుమెంట్ మీరు ఒక అధికారం ఫిగర్ రిపోర్ట్ మీరు ప్రవర్తన గురించి ప్రత్యేకతలు గుర్తు సహాయం చేస్తుంది.
మానవ వనరుల సంప్రదించండి
మీరు ఉద్యోగి సంబంధాలు లేదా మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించవచ్చు మరియు మీరు నిర్వహణ దుర్వినియోగానికి హాజరు అయితే సంఘటనను నివేదించవచ్చు. మానవ వనరులకు నివేదించిన సంఘటనలు మీరు కోరితే అనామకంగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. వివాద నిర్వహణకు మానవ వనరులు బాధ్యత వహిస్తాయి, అలాగే కార్యాలయ వ్యతిరేక వేధింపు విధానాలను అమలు చేయడం మరియు అమలు చేయడం. ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న పార్టీలతో మాట్లాడుతూ మరియు సాక్షులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం ద్వారా ఈ సంఘటన దర్యాప్తు చేస్తుంది. మేనేజర్ సంస్థ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నట్లు విభాగం నిర్ధారించినట్లయితే, నిర్వాహకుడిని తొలగించగల ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి తగిన చర్యలు తీసుకుంటారు.
కార్మిక విభాగం
కార్యాలయంలో దుర్వినియోగం ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై మార్గదర్శకత్వం కోసం రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ ఒక విలువైన వనరు. అనేక కార్మిక విభాగాలు ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి కార్మికులకు సున్నితమైన సమస్యలకు సహాయపడతాయి. ఈ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల పరిష్కరించడానికి వైరుధ్యాలను మరియు ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేసే ఆందోళనలకు కూడా సహాయపడతాయి.
సమాన ఉపాధి ఆఫీసు
సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఉపాధి మరియు వ్యతిరేక వేధింపు చట్టాలను నియంత్రించే ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ. దుర్వినియోగం, వేధింపు లేదా వివక్షత బాధితులైన ఉద్యోగులకు సహాయపడే ప్రతి రాష్ట్రంలో కమిషన్ స్థానిక కార్యాలయాలను కలిగి ఉంది. దుర్వినియోగం సాక్ష్యంగా, మీరు EEOC తో మీ యజమాని వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు. మీరు ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత, EEOC మీకు మరియు యజమాని మధ్య మధ్యవర్తిత్వం కోరితే లేదా దర్యాప్తు జరపాలి. కమీషనర్ యజమాని చట్టమును ఉల్లంఘించినట్లు నిర్ణయిస్తే, యజమానితో ఒక పరిష్కారం చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఒక సెటిల్మెంట్ సాధారణంగా మేనేజర్ యొక్క ఒప్పందంలో పనితీరు నిర్వహణ ప్రణాళికలో నిర్వాహకుడిని వేరే విభాగానికి తరలించడం లేదా నిర్వాహకుడిని తొలగించడం ద్వారా దుర్వినియోగ ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి ఉంటుంది.
