యోగ్యత ఇంటర్వ్యూలు ముఖ్యంగా సాంకేతిక పరిశ్రమలలో మరియు రంగాలలో మానవ వనరుల నిపుణులలో పెరుగుతున్న ధోరణి. యోగ్యత ఇంటర్వ్యూలు ఇంటర్వ్యూయింగ్ ప్రక్రియలో లక్ష్య, "స్పర్శ-ఉత్సాహం" అంశాలను తీసివేసే అత్యధిక నిర్మాణాత్మక ప్రశ్నలపై దృష్టి పెడుతుంది. ప్రతి ముఖాముఖికి ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో స్వేచ్ఛా-రూపం సంభాషణకు వ్యతిరేకంగా నిర్వహిస్తారు. ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగ అవసరాలు ఎలా తీరుస్తుందో మరియు అతను విజయవంతం అయ్యే జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం ఉన్నట్లయితే, స్పష్టమైన లక్ష్యంగా ఉంది. సాంకేతిక యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూలు అనేక రకాలైన ప్రశ్నలను అమలు చేస్తారు.
సాధారణ ప్రశ్నలు
ఈ ఇంటర్వ్యూలో సాధారణంగా మైదానంలోని బహిరంగ ప్రశ్నలు, అలాగే ఫీల్డ్లోని ప్రస్తుత సంఘటనలు మొదలవుతాయి. ఇది ఇంటర్వ్యూయర్ ఫీల్డ్ యొక్క అభ్యర్థి యొక్క నేపథ్య పరిజ్ఞానాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు మొత్తం రంగంలో తన ఆసక్తిని అంచనా వేసేందుకు సహాయపడుతుంది. ఈ కార్యక్రమాలపై అభిప్రాయాలను పొందడం కూడా అభ్యర్థి యొక్క ప్రొఫెషనల్ తత్వశాస్త్రం మరియు దృక్పధం యొక్క భావాన్ని కలిగిస్తుంది.
సాంకేతిక ప్రశ్నలు
నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పోస్టింగ్కు సంబంధించి సాంకేతిక వాస్తవాలను మరియు డేటా గురించి ఖచ్చితమైన ఇంటర్వ్యూలు కలిగి ఉంటాయి. ఒక మౌఖిక క్విజ్ బదులుగా, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక సాంకేతిక రేఖాచిత్రం చదివే, ఒక చార్ట్ను లేదా నివేదికను అర్థం చేసుకుని లేదా ఒక స్కీమాటిక్లో భాగాలను గుర్తించడానికి ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. గాని మార్గం, ఇంటర్వ్యూయర్ తన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఎంత అభ్యర్థి తెలుసు మరియు ఎంత బలమైన లోకి అంతర్దృష్టి పొందుతుంది.
ప్రశ్నలు ఎలా
ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆచరణాత్మక భాగం ఉంటే, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక ఫంక్షన్ ఎలా ఒక "ఎలా" కు వివరణ కోరవచ్చు. ఇది ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్ధి యొక్క నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు ఎక్కడైనా ఉంటే, అదనపు శిక్షణ అవసరమవుతుంది. ఈ అంచనా తర్వాత, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి స్థానంలో వేగవంతం చేయడానికి ముందు ఎంత సమయం పడుతుంది అనే భావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
పూర్వ అనుభవం ప్రశ్నలు
అనేకమంది ఇంటర్వ్యూలు ఆమె అనుభవాలు లేదా పరిస్థితులను చర్చించడానికి ఒక అభ్యర్థిని అడుగుతుంది, ఆమె ఆమెకు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించేందుకు అనుమతించింది. ఒక విలక్షణ ప్రశ్న ఏదో ఒక సందర్భంలో "ఏదో ఒక పరిస్థితిని గురించి చెప్పండి …" అనే ప్రశ్నతో ప్రారంభించవచ్చు. ప్రశ్న యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, అభ్యర్థి తన సాంకేతిక నైపుణ్యాలను పరిస్థితిని పరిష్కరించేందుకు లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఎలా అన్వయించాడో తెలుసుకోవడం. ఆ విధంగా ఇంటర్వ్యూయర్ మాత్రమే ఒక అభ్యర్థి తెలుసు ఏమి తెలుసు కానీ ఆమె ఆ జ్ఞానం ఉపయోగించారు ఎలా.
ఏమి-ఉంటే దృశ్యాలు
సాంకేతిక సాధికారిక ఇంటర్వ్యూలో ఒక సాధారణ టాక్ "వాట్-ఓన్" దృశ్యాలు ప్రదర్శిస్తున్నారు. ఇంటర్వ్యూయర్ గత సంఘటనలు లేదా వాస్తవిక అవకాశాల ఆధారంగా అభ్యర్థుల ఊహాత్మక పరిస్థితులను తెలియజేస్తాడు మరియు ఆ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలో వారిని అడుగుతాడు. ప్రశ్నించే ఈ విధానంలో అభ్యర్థులు వారి జ్ఞానం మరియు అనువర్తన సామర్ధ్యాలను మాత్రమే ప్రదర్శిస్తారు, కానీ సమస్య పరిష్కార పరిస్థితుల్లో తమను తాము విస్తరించే సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రదర్శిస్తారు.
