స్టార్ట్అప్ రిక్రూటర్ అంటే ఏమిటి?

మీరు ఒక కొత్త వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించినట్లయితే, మీ కంపెనీని నియమించడానికి మరియు మీరు విజయం కోసం ఏర్పాటు చేయబడిందో నిర్ధారించడానికి ప్రారంభ ఉద్యోగుల సహాయంతో మీరు ఆధారపడవచ్చు. నైపుణ్యం ఉన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో ప్రారంభోద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న అవకాశాలతో ఈ రకమైన నియామకుడు ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందాడు. వారు ఎంచుకోవడానికి టాలెంట్ కొలనుల నెట్వర్క్ కలిగి మరియు మీ అవసరాలను మ్యాచ్ అభ్యర్థులకు సహాయం ఆదర్శంగా అర్హత కలిగి ఉంటాయి. మీరు ప్రారంభమైనప్పుడు, ఆ ప్రాంతపు నేపధ్యంతో ఎవరైనా తీసుకున్న బాధ్యతలను పూరించే పని మరియు స్కేలింగ్ యొక్క పనిని కలిగి ఉండటం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

ప్రారంభ రిక్రూటర్ డెఫినిషన్

ప్రారంభ పాత్రికేయులు అందుబాటులో ఉన్న పాత్రలను పూర్తి చేసేవారితో కంపెనీలను కనెక్ట్ చేసే నిపుణులు. సాధారణంగా, కంపెనీలు వారి సేవకు ఒక నియామకానికి ఒక చిన్న రుసుమును చెల్లించటం, వారి సంస్థ వృద్ధిని చేయటానికి సహాయపడే అర్హత కలిగిన వ్యక్తులను సిఫారసు చేయటానికి నిరీక్షణతో.

మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు, ఒక నియామకుడు కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి? ఒక నియామకుడు వలె విజయవంతం నిపుణులు మరియు సంస్థల నెట్వర్క్లను నిర్మించడానికి మరియు వాటిని సరిగ్గా సరిపోయే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. రిక్రూటర్లు తాము పనిచేసే వ్యాపారాలకు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు వారు పోటీపడే నిపుణులు, రెండు పార్టీలకు ప్రయోజనం కలిగించే భాగస్వామ్యాన్ని సృష్టించడం. కాలక్రమేణా, నోటి మాట ద్వారా, ఒక అద్భుతమైన నియామకుడు వారి సామర్ధ్యాల కొరకు ఖ్యాతి పొందుతాడు మరియు తద్వారా వారి వ్యాపారాన్ని పెంచుతుంది.

రిక్రూటర్లు మంచి అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి, ఇద్దరూ నిపుణులుగా తమను తాము విక్రయించడానికి మరియు ఉద్యోగ లేదా అభ్యర్థి వారికి సరైనదని తమ క్లయింట్లను ఒప్పించేందుకు. ఉపాధి చట్టం మరియు మానవాభివృద్ధి నేపధ్యాలతో పరిచయాలు విజయవంతం చేసే ఒక నియామక సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవటానికి చాలా దూరంగా ఉంటుంది.

ప్రారంభ మరియు నియామకాల కోసం విద్య మరియు నైపుణ్యాలు

వారి స్పెషలైజేషన్ మరియు ప్రత్యేకమైన పరిశ్రమల మీద ఆధారపడి, ప్రారంభ ప్రతినిధులకు వివిధ స్థాయిల విద్య అవసరమవుతుంది. కేవలం ఒక హైస్కూల్ డిప్లొమాతో ఈ రంగంలో పనిచేయడం సాధ్యమే, అయినప్పటికీ మీరు మానవ వనరులు లేదా నిర్వహణ వంటి సంబంధిత రంగంలో బ్యాచులర్ లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీని పొందాలనుకుంటే. ఉపాధి చట్టం మరియు మానవ వనరుల నియమాల జ్ఞానం, అంతేకాకుండా సిబ్బంది ఫైళ్లు, నేపథ్య తనిఖీలు మరియు ఉపాధి రికార్డు తనిఖీలతో అనుభవం, ఈ పాత్రకు అవసరం.

సమర్థవంతమైన నియామకుడు కావాలంటే, మీరు ప్రజల నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగ నియామకానికి అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తుల సామర్థ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. అంతేకాక, మీరు అసలు మార్గాల్లో నిర్దిష్ట స్థానాలకు అందుబాటులో ఉన్న అభ్యర్థులతో సరిపోలే బాధ్యతతో వ్యవహరించడం వలన మీరు సంపూర్ణ సమస్యను పరిష్కరిణిగా ఉండాలి. మీరు సమర్థవంతంగా కంపెనీలకు అభ్యర్థులు "విక్రయించడం" మరియు వైస్ వెర్సా నుండి, మీరు అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండాలి. బాగా చర్చలు చేసే సామర్థ్యం నియామకంలో ఒక పాత్రకు కూడా చాలా ముఖ్యమైనది.

నియామక ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత వాస్తవిక స్వభావం కారణంగా, రిక్రూటర్లు కూడా కంప్యూటర్లు మరియు ఇంటర్నెట్ వాడకంతో నైపుణ్యం కలిగి ఉండాలి. అనేక కంపెనీలు HR సాఫ్ట్వేర్ను మీరు నియామక ప్రక్రియలో ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారులు వారి యొక్క హెచ్.ఆర్ పోర్టల్ ద్వారా వారి నేపథ్యం తనిఖీలను సమర్పించాలి. పలు రకాల ఈ సాఫ్ట్వేర్ రకాలను తెలుసుకోవడం ద్వారా రిక్రూటర్లు వారి ఉపయోగం కోసం దరఖాస్తుదారులు మరియు కంపెనీలచే ఉపయోగపడుతుంది.

కొన్ని రిక్రూట్మెంట్ కార్యకలాపాలు సోషల్ మీడియా ద్వారా జరుగుతాయి. అంతేకాకుండా, స్టార్ట్ అప్ రిక్రూటర్లు వారి వ్యాపారాలను మార్కెట్ చేయడానికి ఈ ఉపకరణాలను చూడవచ్చు. వివిధ రకాల సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్లను మరియు వారు ఉత్తమంగా ఎలా ఉపయోగించాలో ఆధునిక నియామకం యొక్క ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. గతంలో కంటే నియామక ప్రక్రియ సమయంలో టెక్స్ట్ సందేశాలు లేదా ఇమెయిల్ ఇప్పుడు మరింత తరచుగా వాడవచ్చు, కాబట్టి ఇది కూడా చాలా ముఖ్యం.

స్టార్ట్అప్ రిక్రూటర్లకు ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం సెట్ కూడా సెర్చ్ ఇంజిన్ ఆప్టిమైజేషన్ లేదా SEO. SEO మీ వెబ్సైట్ కనుగొనేందుకు Google లేదా బింగ్ వంటి శోధన ఇంజిన్లు ఎంత సులభం వివరించింది. అన్వేషణలో మీ ర్యాంకింగ్ ఎల్లప్పుడూ సంక్లిష్ట అల్గోరిథంల శ్రేణిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే మీ సైట్ ట్రాఫిక్, మీ సైట్లోని కంటెంట్ విలువ మరియు మీ కంటెంట్లో జనాదరణ పొందిన శోధన పదాలు వంటి వాటిని కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రారంభ ఉద్యోగిగా, మీరు ఇంటర్నెట్లో నింపడానికి చూస్తున్న పాత్రలను సమర్థవంతంగా ఎలా మార్కెట్ చేయాలో నేర్చుకోవాలి, అనేక మంది ఉద్యోగార్ధులు ఈరోజు వేళ ముందు ఆన్లైన్ శోధనలను చేస్తారు. అంతేకాకుండా, SEO ఉత్తమ పద్థతులు న గొప్ప అవగాహన సంభావ్య ఖాతాదారులకు మిమ్మల్ని మరియు మీ సేవలను మార్కెట్ అనుమతిస్తుంది.

ఒక ప్రారంభ నియామకుడుగా, ప్రత్యేకంగా, మీరు పెద్ద చిత్రాన్ని చూడగలగటం అవసరం. దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను మరియు మీరు పని చేసే సంస్థల వృద్ధి వ్యూహాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు బాధ్యత వహించాలి. అంతేకాక, వారి పని లైన్ మరియు నైపుణ్యం సెట్లను వారు తగిన సిబ్బందికి బాగా సరిపోయేటట్లు చూస్తారు. మెరుగైన లేదా అధ్వాన్నంగా, మొదట ప్రారంభించినప్పుడు కంపెనీని తెచ్చే సిబ్బంది భవిష్యత్తులో వారి దీర్ఘాయువు మరియు విజయంపై విపరీతమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. స్టార్టప్ రిక్రూటర్లు ఖచ్చితంగా సరైన సిబ్బందిని తీసుకురావడానికి అప్పగిస్తారు, అలా చేయడం వలన మీ నియామకాన్ని ఒక నియామకుడుగా పెంచుకోవచ్చు.

నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ పర్సనల్ సర్వీసెస్తో సహా రిక్రూటర్లకు శిక్షణను అందించే సంస్థలు ఉన్నాయి. ఈ వంటి సంస్థలు నుండి కోర్సులు తీసుకొని, మీరు సర్టిఫైడ్ పర్సనల్ కన్సల్టెంట్, సర్టిఫైడ్ తాత్కాలిక స్టాఫింగ్ స్పెషలిస్ట్ లేదా సర్టిఫైడ్ ఉద్యోగి రిటెన్షన్ స్పెషలిస్ట్ వంటి శీర్షికలు పొందవచ్చు. మీరు విజయవంతంగా నియామక కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలను సంభావ్య ఖాతాదారులకు స్పష్టంగా తెలియజేసే నియామకుడుగా మీ కెరీర్లో ఒక పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని ఈ శీర్షికల్లో ఒకదానిని ఉపయోగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఒక సర్టిఫికేట్ ప్రోగ్రామ్ నుండి గ్రాడ్యుయేటింగ్.

శిక్షణ మరియు విద్యతో పాటు, ప్రారంభ ఉద్యోగిగా వృత్తిని కొనసాగించే వారు వారి స్వాభావిక లక్షణాలను పరిగణించాలి. పని స్వభావం కారణంగా, రిక్రూటర్లు రోగి, మర్యాదపూర్వకమైన మరియు సున్నితమైన ఉండాలి. ప్రెస్టప్ రిక్రూటర్లు ప్రమాదం, ఒత్తిడి మరియు గందరగోళంతో బాగా అలవాటు పడాలని మరియు ఎదుర్కోవలసి ఉండటం వలన వారు కూడా ఒత్తిడిలో ప్రశాంతత కలిగి ఉండాలి. చాలామంది రిక్రూటర్లు పనిచేసేవారు మరియు కంపెనీలను ఒప్పించేందుకు పనిచేస్తున్నారు కనుక వారు కలిసి మంచి అమరికగా ఉంటారు, ఆరోగ్యకరమైన డిగ్రీని అవసరం.

ఒక రిక్రూటర్ జీతం అంటే ఏమిటి?

మీ ఉద్యోగ పరిస్థితులపై ఆధారపడి, మీరు నియామకారిగా పనిచేస్తున్న సంవత్సరానికి $ 33,000 నుండి $ 73,000 వరకు సంపాదించవచ్చు. ఇది మీకు అనుభవం మరియు విద్య యొక్క సంవత్సరాలు, అలాగే మీరు నివసిస్తున్న భౌగోళిక ప్రాంతాల్లో ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు మీ సొంత వ్యాపారం అమలు చేస్తే లేదా స్వయం ఉపాధి చేస్తే, మీరు ఆ శ్రేణి యొక్క అధిక ముగింపులో జీతంను ఊహించవచ్చు. ఒక నియామకుడు కోసం సగటు జీతం $ 48,266. రిక్రూటర్స్ సుమారు $ 4,045 యొక్క సగటు బోనస్ రిపోర్ట్, $ 1,974 లాభం భాగస్వామ్యం మరియు $ 8,364 కమీషన్లు రిపోర్ట్.

మీరు మీ జీతాన్ని ఒక నియామకుడుగా విస్తరించడానికి మార్గాలు వెతుకుతుంటే, మీ నెట్వర్క్ను నిర్మించడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. విస్తృత మీ నెట్వర్క్, మరింత మీరు అదనపు రిఫరల్స్ అందుకుంటారు మరియు మరింత వ్యాపార తీసుకురావాలనే. గొప్ప పని చేయడం మీ శ్రేయస్సు యొక్క కీర్తిని పెంపొందించుకుంటుంది, ఇది మీకు సిఫార్సులను పొందడానికి సహాయపడుతుంది.

ఒక నియామకుడు లేదా మానవ వనరుల నిపుణుడిగా మీ సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించడానికి డిగ్రీలు లేదా సర్టిఫికేట్లు పొందడం కోసం పనిచేయడం వల్ల భవిష్యత్తులో ఎక్కువ ఆదాయాలు సంపాదించవచ్చు. మరింత అర్హమైన మీ అర్హతలు, మీరు పని చేయాలని కోరుకునే సంస్థ ఎక్కువైనది కంటే ఎంట్రీ స్థాయి జీతం వద్ద ప్రారంభమవుతుంది. మీరు ఇప్పటికే ఒక నియామకుడుగా పని చేస్తున్నప్పటికీ, అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం లేదా డిగ్రీ లేదా సర్టిఫికేట్ పొందాయి కనుక, పరిహారం పెంచే మీ అధికారులను అడగండి. ఈ సమయంలో మీ ఆదాయాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించే స్థితిలో లేకుంటే, మీరు మీ అనుభవం మరియు విద్య కారణంగా మరొక సంస్థతో అధిక ఆదాయ స్థాయిలో ప్రవేశించవచ్చు.

ఎలా రిక్రూటర్లు చెల్లించబడ్డారు?

ఒక నియామకుడు వారి పని కోసం చెల్లించిన విధంగా వారి ఖాతాదారులతో ఉన్న ప్రత్యేకమైన అమరికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. చాలామంది ప్రారంభ రిక్రూటర్లు ఉద్యోగుల కంటే బాహ్య నియామకులుగా ఉన్నారు, అయితే కొన్ని కంపెనీలు మానవ వనరుల విభాగంలో ఉద్యోగుల నియామక బృందాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. బాహ్య రిక్రూటర్లను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, వివిధ రకాలు ఉన్నాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి కొద్దిగా భిన్నమైన చెల్లింపు వ్యవస్థను కలిగి ఉంటుంది.

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని పూరించడానికి మరియు ప్రత్యేకంగా సంస్థతో పనిచేయడానికి నిలుపుకున్న నియామకాలు ముందుగా చెల్లించబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యాపారం సాధారణంగా కేవలం ఒక నియామకుడు లేదా కంపెనీని నియమిస్తుంది. ఈ అమరిక, నియామకులు వారి క్లయింట్తో కలిసి పనిచేయడంతో నియామక ప్రక్రియ నెమ్మదిగా పని చేస్తుందని అర్థం కావడం వలన, సంస్థ కోసం చూస్తున్న వాటిని ఖచ్చితంగా పరిశీలిస్తాయి. స్క్రీనింగ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు సమయం ముందు చర్చించబడ్డాయి, మరియు నియామకుడు తరచూ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, నిలుపుకున్న నియామకుడు ఒక కంపెనీని వారు నింపడానికి చూస్తున్న స్థానానికి సగం కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయవచ్చు.

మరొక రకమైన బాహ్య రిక్రూటర్లు, ఆకస్మిక నియామకులు అని పిలుస్తారు, వారు ఉద్యోగం కోసం సరైన అభ్యర్థిని చూసినప్పుడు మాత్రమే పొందుతారు. తరచుగా, వారు అభ్యర్థి యొక్క అంచనా జీతం పావులో భర్తీ చేస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ ఒక పాత్రను పూరించడానికి ఆకస్మిక నియామకుడు మరియు వారి అంతర్గత బృందం రెండింటినీ ఉపయోగిస్తుంది. ఇది డబ్బును ఒక గొప్ప ఒప్పందానికి కాపాడటం వలన తమ పాత్రను తాము పూరించడానికి కంపెనీ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉంది. సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి ఈ పోటీ ఫలితంగా, ఆకస్మిక రిక్రూటర్లు తరచుగా ఇతరులకన్నా వేగంగా ఉద్యోగాలు నింపండి.

చివరగా, రిక్రూటర్లు తమ ఫీజులో ఒక భాగాన్ని ముందుభాగంగా సేకరించి ఉద్యోగం నిండినప్పుడు మిగిలిన వారు చెల్లిస్తారు. కలిగి ఉన్న రిక్రూటర్లు యజమానులతో కలిసి పని చేస్తారు, కానీ కొంతమంది చిన్న సంస్థలకు మంచి ఎంపిక చేసేలా ఉంచే నియామకాల కంటే తక్కువ వ్యయం అవుతుంది.

ఉద్యోగార్ధులకు చిట్కాలు

మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, ఒక నియామకుడు పని చేయడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, అనేక సందర్భాల్లో, ఒక ప్రత్యేక పాత్రను పూరించడానికి ఎవరైనా కనుగొంటే, రిక్రూటర్లు మాత్రమే పొందుతారు. అలాగే, ఇది మీ ఉత్తమ ఆసక్తులను అందించడానికి వారి ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉంది. పర్యవసానంగా, మీరు ఒక నియామకుడుతో సమావేశానికి ముందు మీరు వెతుకుతున్న దానికి సంబంధించి బలమైన భావాన్ని కలిగి ఉంటారు. కొన్నిసార్లు, వారు మీ నైపుణ్యం సమితిని కలుసుకున్న ఉద్యోగంతో మీకు సరిపోయే అవకాశం ఉంది, కాని మీకు ఆసక్తి లేదు, ఎందుకంటే అభ్యర్థుల యొక్క బలాలు గుర్తించడానికి మరియు అందుబాటులో ఉన్న పాత్రలకు వాటిని సరిపోల్చడానికి శిక్షణ పొందుతారు.

చాలామంది రిక్రూటర్లు వేతనానికి వేతనానికి వేయడం వలన మీరు మీ కొత్త పాత్రలో అందిస్తారు, వారు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సంపాదన స్థాయికి చేరుకోవటానికి కష్టపడి పనిచేస్తారు. ఇది ఉద్యోగార్ధులకు మంచి వార్తలు. మీరు ఎంత డబ్బు సంపాదించాలనే దాని గురించి మీ నియామకుడు బహిరంగంగా మాట్లాడటానికి సరే. ఉన్నత వైపు కొంచెం షూట్ మరియు వారు మీ ఆర్థిక లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయం చేయగలరో చూడండి.

చివరగా, చివరికి, ఒక నియామకుడు తన పనిని నింపాల్సిన సంస్థ కోసం పనిచేస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. అనేక సందర్భాల్లో, మీ యొక్క ప్రయోజనాలు, నియామకుడు మరియు సంస్థ సమలేఖనం అవుతుంది, అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ పరిస్థితి కాదు. ఉద్యోగం సంపాదించడానికి మీకు సహాయపడటానికి రిక్రూటర్లు శిక్షణ పొందుతారు కాబట్టి ఇది మీ ఉద్యోగానికి ఉద్యోగం సంపాదించడానికి సహాయపడుతుంది. వారు నియామకం సంస్థ దగ్గరికి తెలుసు మరియు వారి ఇంటర్వ్యూలకు సహాయపడటానికి మరియు అద్దెకు తీసుకోవడానికి కొన్ని అద్భుతమైన సలహా మరియు మార్గదర్శకత్వంతో సరైన ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులను అందించగలుగుతారు.