ఒక సమాంతర సంస్థ సాంప్రదాయ, క్రమానుగత సంస్థ నుండి విభిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగి ఇన్పుట్ను చురుకుగా నిర్వహిస్తుంది. ఇది సాధ్యం - కొన్నిసార్లు ప్రయోజనకరమైన - ఒక అధికారిక నిర్మాణం తో ఒక అధికారిక నిర్మాణం కలపడానికి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల ఉపసమితి మొత్తం సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని మార్చకుండా నిర్దిష్ట సమస్యలకు పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక సమాంతర నిర్మాణం వలె వ్యవహరించవచ్చు.
సంస్కృతి
ఒక సమాంతర సంస్థ ఉద్యోగి ప్రమేయంను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వ్యాపారంలో భాగస్వామి అని ఆలోచన పెంచుతుంది. ఉద్యోగులతో ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులతో సమాచారాన్ని మేనేజర్లు పంచుకుంటారు. వివరాల స్థాయిని తెలుసుకోవడం ప్రక్రియల గురించి వివరించడానికి మరియు సమర్థతలను సూచిస్తుంది. నిర్వాహకులు సాధ్యమయ్యే సూచనలను వినడానికి మరియు అమలు చేయడానికి వాగ్దానం చేస్తారు.
ప్రాసెసెస్
సమాంతర సంస్థలోని బృందాలు వేర్వేరు ఉద్యోగ కార్యక్రమాల నుండి సభ్యులు కలిగి ఉంటాయి. ప్రతి సభ్యుడు ఒక ఏకైక సహకారం అందిస్తుంది మరియు వారి విభాగాల నుండి ఆసక్తులు మరియు ఇన్పుట్లను సూచిస్తుంది. ఫలితంగా దాని భాగాలు మొత్తం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఉన్నతస్థాయిలో, ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులతో కూడిన స్టీరింగ్ కమిటీ, సంస్థ కోసం ఒక దృష్టిని మరియు లక్ష్య సాధనాల అమలును అభివృద్ధి చేస్తుంది. ఇది సమాంతర సంస్థ మరియు అధికారిక సంస్థల మధ్య లింక్గా కూడా పనిచేస్తుంది.
చర్యలు
ఒక సమాంతర సంస్థ యొక్క అసలైన పని జట్లు నిర్దిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించే ఫోరంలలో జరుగుతుంది. అధికారిక శిక్షణ ప్రక్రియ బృందం దాని పాత్రను అర్థం చేసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది మరియు మెదడు తుఫాను ఆలోచనలు మరియు ఏకాభిప్రాయాన్ని నిర్మించటానికి సమస్య పరిష్కార ఉపకరణాలతో సమూహాన్ని అందిస్తుంది.
