ఉద్యోగ స్థలంలో మేనేజింగ్ వాటాదారుల సంబంధాలు అంటే పైర్స్, అగ్రిటర్లు, అధీన సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వాములు, క్లయింట్లు, కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు మరియు వాలంటీర్లు వ్యవహరిస్తారు. ఈ వ్యక్తుల్లో ప్రతి ఒక్కరికి తన స్వంత బాధ్యతలు మరియు లక్ష్యాలు తెలిసినట్లుగా అనిపించవచ్చు, మరియు ప్రతి ఒక్కరిని సమయం వేస్ట్ చేయడం, ప్రభావవంతమైన మధ్యవర్తి సంబంధాలు వాస్తవానికి మీ పని మరియు సంస్థ యొక్క ఫలితాలపై నిజమైన భిన్నంగా ఉంటాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అత్యుత్తమ-నిర్వహించే సంభాషణలలో, ఇప్పటికీ సంభవించే సాధారణ సమస్యలు ఉన్నాయి.
కాంగ్రూనెస్ లేకపోవడం
అనుగుణ్యత లేకపోవడం దాని సొంత భాగాన్ని భాగస్వామిదారుల సమస్యలను సృష్టించగలదు. వాటాదారుల సమూహం - ఉదాహరణకి స్వయంసేవకులు - మేనేజ్మెంట్ వంటి ఇతర వాటాదారుల కన్నా విభిన్న విలువలు ఉంటాయి. ఈ ఉదాహరణలో, వాలంటీర్లు సహాయం చేస్తూ మరియు సంస్థ యొక్క సేవలను ఉపయోగించుకునే వీలైనన్ని మందిని పొందడంలో దృష్టి సారించగలరు, నిర్వహణలో సేవ యొక్క నాణ్యత మరియు ఒకరితో ఒకరి సంబంధాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే మిషన్ కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వాలంటీర్లు ఎక్కువ మంది ఖాతాదారులను పొందడానికి మరిన్ని ప్రమోషన్లు చేయాలనుకుంటున్నారు, అయితే నిర్వాహకులు సరైన క్లయింట్లని పొందటానికి వ్యాప్తిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి ఇష్టపడతారు. విభిన్న వాటాదారుల ప్రాధాన్యతలను పూర్తిగా వేర్వేరుగా ఉన్నందువల్ల, సరిగ్గా లేకపోవటం వలన దాని సొంత సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. ఇది రెండు వర్గాల మధ్య సంఘర్షణలకు దారితీస్తుంది, మరియు ప్రజలలో గందరగోళం.
మధ్యవర్తిత్వ హక్కు
ఒక నిర్దిష్ట మధ్యవర్తి యొక్క కార్యకలాపాలు సంస్థ విలువలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేనప్పుడు, వాటాదారు చట్టబద్ధత సమస్య ఉండవచ్చు. సమస్య యొక్క ఈ రకమైన సాధారణంగా ఏకాంత సంఘటన సమయంలో సంభవిస్తుంది, ఇది కేవలం సంస్థ యొక్క మిషన్తో విరుద్ధంగా లేదు. ఇటువంటి సంఘర్షణ ఇతర మధ్యవర్తుల సమూహాల ద్వారా భావించబడుతుంది. స్వచ్చంద సమూహాల ఉపయోగం చేసే సంస్థలలో ఇది సర్వసాధారణం. స్వచ్ఛంద సంస్థ యొక్క లక్ష్యం సంస్థను మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేస్తుంది, వారు కొన్నిసార్లు సంస్థ యొక్క నిజమైన స్వభావాన్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు కార్యకలాపాలు నిర్వహించడం లేదా సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను వ్యతిరేకించే వ్యాఖ్యలు చేయడం. సంస్థలో వారి పాత్ర మరియు వారి ప్రయోజనం తరువాత ప్రశ్నించబడుతుంది.
సంస్థాగత చట్టబద్ధత
మరొక రకం చట్టబద్ధత సమస్య సంస్థ. సంస్థ దాని బాహ్య వాటాదారుల నియమాలు మరియు విలువలను ఉల్లంఘించినప్పుడు, అది మరొక రకమైన సమస్యను ఎదుర్కొంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక లాభరహిత కళా సంస్థ ఒక వివాదాస్పద కళాకారుడికి మద్దతునివ్వాలని నిర్ణయించుకుంటే, కొందరు దాని దాతలు కళాకారుడి యొక్క చట్టబద్ధతను ప్రశ్నిస్తారు - మరియు సంస్థ - వారు సంస్థ చేసిన ఎంపికతో వారు అంగీకరించరు. ఇది సంస్థ యొక్క నిధులు మరియు కీర్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది, దానితో పాటు ఇతర ప్రజలకు మద్దతు ఇస్తుంది.
తరాల వ్యత్యాసం
ప్రతి పరిమాణం మరియు రకం యొక్క సంస్థ ద్వారా భావించే మరొక సవాలు తరాల గ్యాప్ మరియు భిన్నమైన అంచనాలు మరియు ప్రేరణలు. మునుపటి తరాల సంస్థ దీర్ఘకాలిక సంబంధంగా ఒక సంస్థకు నిబద్ధత కలిగి, మరియు విధిని అర్ధం నుండి అనేక కార్యకలాపాలలో పాల్గొంది. ఈ రోజుల్లో, యువ తరాలు స్వల్పకాలిక ఒప్పందాలలో పాలుపంచుకుంటాయి మరియు వారు అనుభవం నుండి పొందగలిగే దానికి ఎక్కువ ప్రేరణ ఉంటుంది. ఈ తరాల వ్యత్యాసం అంటే సంస్థ యొక్క విలువలకు మరియు మిషన్కు ప్రతి మధ్యవర్తి యొక్క విధానం మరియు నిబద్ధత భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు కొన్ని విభేదాలు కలిగిస్తాయి.
