వృత్తినిపుణ నిర్వాహకులు మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు తరచూ తమ ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యంతో ఉద్యోగం పొందుతారు. జట్లు జట్లు మరియు ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు కలిసి పని చేస్తే, కంపెనీ మరింత లక్ష్యమైన లక్ష్యాలను సాధించటానికి సహాయపడుతుంది. ప్రత్యామ్నాయం, ప్రతి ఉద్యోగి తన సొంత ఉద్యోగానికి కట్టుబడి ఉండటం అంటే, ప్రజల అభిప్రాయాలను పంచుకునే సృజనాత్మక సామర్థ్యాన్ని సంస్థ నిర్మూలించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
ఉద్యోగుల సాధికారమివ్వండి
ఉద్యోగుల ద్వారా మేనేజర్ నియమించిన కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి లేదా సహోద్యోగులచే ప్రారంభించబడిన ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల సాధికారిత భావనతో సన్నిహిత సంబంధాన్ని పొందడం. ఉద్యోగులను అధికారమిచ్చే మేనేజర్ లేదా బిజినెస్ యజమాని సంస్థ యొక్క పైభాగంలోని సంస్థ మరియు సంస్థ యొక్క చార్టులో తక్కువస్థాయిలో ఉన్న అధికారాన్ని నిర్వహిస్తారు. మేనేజర్లు తమ లైన్ కార్మికులతో కొన్ని బాధ్యతలను పంచుకుంటారు. ఉద్యోగుల సాధికారత, లేదా భాగస్వామ్య జవాబుదారీతనం, కొంతమంది ఉద్యోగులను వారి పనిపై ఎక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉండటం ప్రధానంగా పాల్గొనడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
నాయకత్వం తిప్పండి
ఉద్యోగులు వారి పనిపై ఎక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు. మీ బృందం బృందం గా పనిచేయడానికి మీరు ఏర్పాటు చేస్తే, సమూహం ప్రమేయం కోసం కొనసాగుతున్న సవాళ్లతో మీరు వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది, సభ్యులను వారి సరసమైన వాటాను అందించడంతో సహా. జట్టు లేదా ప్రాజెక్ట్ నాయకుడి స్థానాన్ని తిరిస్తే పాల్గొనడం పెంచండి. మీరు ఒక భ్రమణం ఆధారంగా ప్రధాన పాత్రను (షెడ్యూల్ను అనుసరిస్తారు) లేదా ఉద్యోగులకి మరింత నియంత్రణను ఇవ్వవచ్చు, ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్ట్ను నిర్వహించడానికి ఉత్తమంగా తయారు చేయబడిన జట్టు నాయకుడిని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.
డైరెక్ట్ పాలసీ
సంస్థ యొక్క వివిధ స్థాయిలలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం కూడా జరుగుతుంది. పైవిచారణ చర్చలో ఉద్యోగులు వారి స్వంత పని మీద తమ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నారు. సీనియర్ కమిటీలు మరియు టాస్క్ ఫోర్సెస్లలో లైన్ కార్మికులతో సహా, అధిక నిర్ణయం తీసుకునే కార్యకలాపాలకు ఒక సంస్థ నేరుగా ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. సీనియర్ మేనేజర్లతో ఒక లైన్ వర్కర్ పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఆమె నేరుగా సంస్థ యొక్క విధాన దిశను ఏర్పాటు చేయడంలో పాల్గొంటుంది. ఈ అధిక స్థాయిలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ-ఆసక్తి కంపెనీ ప్రయోజనం కోసం పనిచేస్తుంది. ఒక కారణం ఎందుకంటే నిర్వాహకులు ఈ ఉద్యోగి యొక్క దృక్పధాన్ని ఆహార గొలుసులో తక్కువగా పొందుతారు.
పరోక్ష భాగస్వామ్యాన్ని పొందండి
ఒక నాల్గవ విధానం నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఉద్యోగుల పరోక్ష అనుబంధాన్ని ఇస్తుంది. ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వాహకులతో సమస్యలను చర్చించడానికి ఒక యూనియన్ యూనియన్ నాయకులను ఉపయోగిస్తుండటంతో, ఉద్యోగులు వారి ప్రతినిధులను వారి విభాగాలలో లేదా కార్మికుల తరగతికి ఎంపిక చేసి సంస్థ నిర్ణాయక సంస్థకు పంపించారు. కార్మికులందరినీ లేదా కార్మికులందరినీ ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలపై ఇన్పుట్స్ ఇవ్వండి. ఈ వ్యవస్థ అనేక పరోక్ష భాగస్వామ్యాల నమూనాల ప్రకారం పని చేయవచ్చు. సక్సెస్ ప్రతి ప్రతి అంశంపై తన సొంత స్థానానికి న్యాయవాది కాదు, ప్రతినిధి కార్మికుల తరపున వివిధ రకాల ఆందోళనలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
