శ్రామిక పరిహారం మరియు కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ రెండూ గాయాలు మరియు తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితులకు సెలవు అందిస్తాయి; అయితే, వారు కొన్ని మార్గాల్లో భిన్నంగా ఉన్నారు. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగం యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితంగా గాయాలు లేదా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న కార్మికుల నష్ట పరిహారం, కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులకు కార్మికుల అనారోగ్యం లేదా గాయం అలాగే దగ్గరి బంధువులు కూడా ఉంటాయి. ఉద్యోగుల పరిహారంపై ఉద్యోగి వాడకం FMLA వదిలివేయాలి
వర్కర్స్ పరిహారం బేసిక్స్
కార్మికుల నష్టపరిహార నిబంధనలు మరియు డాక్యుమెంటేషన్ రాష్ట్రాల నుండి వేర్వేరుగా ఉంటాయి, కానీ అన్ని రాష్ట్రాల్లో కొన్ని ప్రాథమిక కార్మికుల పరిహార నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ స్థలంలో గాయపడిన ఉద్యోగులకు యజమానులకు చాలా రాష్ట్ర చట్టాలు అవసరమవుతాయి. ఉద్యోగుల పరిహారం ఒక ఉద్యోగి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న ప్రైవేటు రంగం మరియు ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. FMLA కోసం పరిమితుల వలె కాకుండా, కార్మికుల పరిహారం సాధారణంగా మొదటి రోజు ఉపాధి ప్రారంభమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని సామర్థ్యాలకు హాని కలిగించే ఉద్యోగానికి సంబంధించిన గాయాలు లేదా అనారోగ్యాలు నుండి కార్మికుల పరిహారం ఏర్పడుతుంది.
FMLA బేసిక్స్
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం కవర్ యజమానులకు పనిచేసే అర్హత ఉద్యోగులకు చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల అందిస్తుంది. గత 12 నెలల్లో కనీస 1,250 గంటల పనిచేసిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే FMLA కవరేజ్ విస్తరించింది. FMLA ను అందించడానికి 75-mile వ్యాసార్థంలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే యజమానులు మాత్రమే అవసరమవుతారు. డయాబెటిస్, మూత్రపిండ వైఫల్యం మరియు క్యాన్సర్ వంటి తీవ్రమైన లేదా దీర్ఘకాలిక వైద్య పరిస్థితులు కూడా కవర్ చేయబడ్డాయి, అదే విధంగా మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు కొనసాగుతున్న వైద్య పరిస్థితి మరియు వైద్యుడి చికిత్స అవసరం. ఉద్యోగులు కూడా శిశువుకు జన్మనివ్వడం, నవజాత శిశువుకు శ్రద్ధ వహించడం, పిల్లవాడిని దత్తత తీసుకోవడం లేదా శిశువును పెంపొందించుకోవడము. తల్లిదండ్రులు, భార్యలు మరియు పిల్లలతో సహా తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితితో కుటుంబ సభ్యుల కోసం శ్రద్ధ వహించే ఉద్యోగులకు కూడా ఆకులు విస్తరించబడతాయి.
FMLA తో ఏకకాలంలో వర్కర్స్ పరిహారాన్ని ఉపయోగించడం
FMLA కోసం అర్హులైన ఉద్యోగులు మరియు కార్మికుల నష్టానికి అర్హులయ్యే ఒక ఉద్యోగం కూడా వారి యజమానులు పని నుండి తమ విరామాలను కవర్ చేయడానికి FMLA సెలవును ఉపయోగించమని కోరవచ్చు. యజమానులు వారి ఉద్యోగుల పరిహార సెలవు సమయంలో వారి FMLA సెలవును ఉపయోగించాలని ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. ఈ సమయంలో FMLA సెలవును ఉపయోగించబోతున్న ఒక ఉద్యోగికి తెలియజేయడం వైఫల్యం కారణంగా, న్యాయస్థానాల దృష్టిలో FMLA గా లెక్కించబడకుండా పోవచ్చు. అయితే, ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల నోటిఫికేషన్ ద్వారా వారి FMLA సెలవును సెలవులో వాడతారు అని ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. మీరు జీవిస్తున్న రాష్ట్రంపై ఆధారపడి వర్కర్ యొక్క పరిహారం, అదనపు చెల్లించని FMLA సెలవును సబ్సిడీ చేసే అదనపు పరిహారం అందించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ఒక FMLA సెలవు సమయంలో, యజమాని తన ఉద్యోగిని - అతని వైద్యుడిని - అతని ఆరోగ్య స్థితిలో మాత్రమే సంప్రదించవచ్చు. అయినప్పటికీ, అనేక రాష్ట్రాల్లో, యజమాని యొక్క పరిహారం గాయం లేదా అనారోగ్యం గురించి నేరుగా వైద్యునితో మాట్లాడటానికి హక్కు. ఒక కార్మికుల నష్ట పరిహారం గడువు సమయంలో పరిహారం ప్రయోజనాలు అందించినప్పటికీ, ఈ పరిహారం ప్రారంభించే ముందు ఏడు-రోజుల నిరీక్షణ కాలం ఉంటుంది.సెలవు ఏడు రోజులు మించి ఉంటే లాభాలు రెట్రోక్టివ్గా మారతాయి. కార్మికుల పరిహారాన్ని వారు పునరుద్ధరించే సమయంలో తేలికైన-డ్యూటీ అప్పగింత పొందుతున్న ఉద్యోగులను అందించే హక్కును యజమానులు కలిగి ఉన్నారు. ఉద్యోగి ఒక తేలికపాటి విధిని ఆమోదించడానికి నిరాకరించడం వలన "తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను" రద్దు చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితులలో, FMLA సెలవును రద్దు చేయలేము మరియు FMLA అయిపోయినంత వరకు ఉద్యోగి తాత్కాలిక వైకల్యంతో లేని చెల్లింపు లేకుండా చెల్లించని సెలవులో ఉంటారు.
