పని ప్రదేశాల్లో ఎథికల్ బిహేవియర్ అంటే ఏమిటి?

మేనేజర్లు మరియు వ్యాపార యజమానులు ఏ సమయంలో వారి ప్లేట్లు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. చేయడానికి షెడ్యూల్ ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి, పూరించడానికి స్థానాలు, చేయడానికి ఆదేశాలు మరియు చేయడానికి నిర్ణయాలు. ఒక వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్న గందరగోళంలో, మీ ఉద్యోగులందరిలో నైతిక ప్రవర్తనను కదిలిస్తూ ఉండటం గుర్తుంచుకోండి. ఇది మీ బిజీ షెడ్యూల్ నుండి సమయం పట్టవచ్చు, మీ వ్యాపారంలో ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలను రూపొందించడం, బోధించడం మరియు నిర్వహించడం వంటివి ఎంతో ఆసక్తిగా ఉంటాయి.

నిర్దిష్ట పరిశ్రమలు రంగంలోకి ప్రత్యేకమైన నైతిక ప్రశ్నలను కలిగి ఉండగా, అన్ని వ్యాపారాల నుండి నిర్వాహకులు ఎదుర్కొంటున్న కొన్ని సమస్యలు ఉన్నాయి. మీరు ఒక చిన్న స్థానిక దుకాణం కలిగి ఉన్నా లేదా నిపుణుల అంతర్జాతీయ జట్టుని నిర్వహించాలా, మీరు మీ పరిశ్రమలో ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించే సాధారణ నైతిక ప్రశ్నలను పరిగణించటం ముఖ్యం.

పని వద్ద నైతిక ప్రవర్తన అంటే ఏమిటి?

"నైతిక" అనే పదాన్ని అస్పష్టంగా మరియు వ్యాఖ్యానానికి తెరవవచ్చు. చాలామంది ప్రజలు మీరు దాన్ని చూసినప్పుడు లేదా లేకపోవడంతో మీకు తెలిసిన వాటిలో ఒకటి అని చెబుతారు. ఎందుకనగా అది నిర్వచించటం చాలా కష్టమవుతుంది ఎందుకంటే నాయకులు వారి ఉద్యోగుల నుండి నైతిక ప్రవర్తనను ఆశించేవారు అని చెప్పినప్పుడు నాయకులు ప్రత్యేకంగా ఉండటం అవసరం. మరింత నిర్వచించిన మార్గదర్శకాలు ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే పేజీలో సహాయపడతాయి.

సాధారణంగా, నైతిక ప్రవర్తన సరైన పని చేస్తోంది మరియు ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది. ఈ నిర్వచనం మంచి ప్రారంభాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, నిర్దిష్ట నిర్దేశాన్ని ఇవ్వదు. మీ వ్యాపారం కోసం ఒక క్రోడీకృత సమ్మేళన ప్రమాణాన్ని కలిగి ఉండటం ఎందుకు తప్పనిసరి. ఈ కోడ్ వారు ఎదుర్కొంటున్న నైతిక క్వాండరీస్ యొక్క ఉద్యోగుల ఉదాహరణలు మరియు ఈ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలనే ఆలోచనలు అందించడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు మీ పరిశ్రమలో ఒక ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లో భాగమైతే, ఇది గొప్ప వనరు. ఈ సంస్థలు చాలా మీరు ఉపయోగించే మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. అయితే, మీరు మీ నైతిక మార్గదర్శకానికి ఒక స్వయంగా ప్రయాణించే ప్రయాణాన్ని తీసుకోవాలి.

నీ స్వంత నీతి నియమావళిని సృష్టించడం

మీరు పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట నైతిక నియమాన్ని కనుగొనలేకపోతే లేదా మీరు చూసేవాటితో ఏకీభవించనట్లయితే, మీరు నీతి నియమావళిని రూపొందించవచ్చు. మీరు మీ ప్రమాణాలను మొదటి స్థాన 0 లో నమోదు చేసుకోవాలనుకో 0 డి. ఈ పత్రం క్లిష్టమైన పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంటే, నైతిక ఉల్లంఘనలకు రూపురేఖలను ఎదుర్కోవడం మరియు సానుకూల సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించడం, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడే నైతిక నియమావళిని వ్రాయవచ్చు.

మీ పరిశ్రమ ప్రత్యేక నైతిక పరిశీలనలను కలిగి ఉండవచ్చు, కొన్ని సంకేతాలు దాదాపుగా అన్ని సంకేతాలు పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, వడ్డీ వివాదం తలెత్తుతుంటే, మీ లిఖిత వ్యవస్థ ఏమి చేయాలో నిర్ణయిస్తుంది. ఇంకా, మీ మార్గదర్శకాలు సోషల్ మీడియా, క్లయింట్ గోప్యత, సహచరుల కోసం గోప్యత, యాజమాన్య సమాచారం, నగదు నిర్వహణ మరియు ఖర్చులు సమర్పించడం వంటి అంశాల గురించి చర్చించాలి.

మీ నైతిక నియమావళి విషయాలు తప్పని సరిగా ఉన్నప్పుడు ప్రోటోకాల్ను స్పష్టంగా వెల్లడి చేయాలి. వారు పని చేయని ప్రవర్తనను చూసినట్లయితే ఎవరు చెప్పారో అన్ని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి. అంతేకాక, వారు మీకు నివేదించిన తర్వాత ఏమి జరగాలి మరియు వారు ప్రతీకారం నుండి వారిని కాపాడతారని వారు తెలుసుకోవాలి. ప్రక్రియ ఎలా పని చేస్తుందో గురించి పారదర్శకంగా ఉండండి. ఈ నిర్ణయాలలో మీ మానవ వనరు బృందాన్ని కలిగి ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి.

మీ స్వంతదానితో పైకి రావాలని ఆశించవద్దు. బదులుగా, సంస్థ అంతటా ప్రజల నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు. ఏదైనా ఉద్యోగి మీరు సరైన ప్రవర్తనా నియమావళిని చేయవలసిన ఆలోచనలను కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ప్రవర్తనా నియమావళిని కలిగి ఉంటే, అవసరమైతే సవరించడానికి బయపడకండి. మీ లక్ష్యాలను, నిబంధనలను పునఃసమీక్షించడానికి ప్రతి సంవత్సరం సమయం కేటాయించడం మీ కంపెనీ నైతికతను సహాయపడగలదు.

ఉద్యోగుల నైతిక ప్రవర్తనను ఎలా నేర్పించాలి

నైతిక నియమావళిలో మీ అంచనాలను నిర్వచించడం మంచిది, అది గొప్ప నాయకులు చేయవలసినది మాత్రమే కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, కార్యాలయంలోని అనైతిక ప్రవర్తనలో 60 శాతం మేనేజర్ను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ సంస్కృతి మరియు ప్రవర్తన రెండింటి నుండి పై నుండి క్రిందికి వస్తాయి కాబట్టి, ఈ ధోరణిని తిరగడం అవసరం. మీ సంస్థలోని అన్ని మేనేజర్లు ఎవరైనా చూస్తున్నారో లేదో నైతిక ప్రవర్తనను ప్రదర్శించాలి.

నైతిక ప్రవర్తన, కోర్సు, మీతో మొదలవుతుంది. మీ ఉద్యోగులు నైతికంగా వ్యవహరిస్తారని మీరు గుర్తించలేకపోతే, మీరు అలాంటి పనులు చేయలేరు. అంతేకాక, ఎవరైనా ఆమె సలహా తీసుకోకపోతే, ఆమె సలహాను తీవ్రంగా తీసుకోవడం చాలా కష్టం.

కొన్నిసార్లు, మీరు ఒక నిర్దిష్ట నైతిక ప్రశ్న పరిష్కరించడానికి నైపుణ్యం ఉండకపోవచ్చు. అందువల్ల మీరు అన్ని ఉద్యోగులకు క్రమబద్ధ శిక్షణనివ్వాలి. మీరు వారి జీవితాలను చదివే మరియు ఈ విషయాలను నేర్పించే వ్యక్తులను నియమించుకుంటారు. అంతేకాకుండా, ప్రపంచ మార్పుల వంటి కొనసాగుతున్న శిక్షణ నవీకరించబడిన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సామాజిక మీడియా పెరుగుదల ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ఇతర సమాచార సెన్సిటివ్ పరిశ్రమల్లో ప్రజలకు కొత్త నైతిక పరిగణనలు కారణమయ్యాయి. HIPAA ఉల్లంఘనలకు మరియు సమాచార స్రావాలు కోసం కొత్త సంభావ్యతతో, సోషల్ మీడియా అనేది వ్యాపార నైతిక ప్రపంచంలోని అతి పెద్ద అంశంగా మారింది.

మీరు నియమాలను ఏర్పాటు చేసి, శిక్షణనిచ్చేటప్పుడు, మీ నియమాలను అమలు చేయడం చాలా ముఖ్యం. మీ కంపెనీ నైతిక ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులు తగిన ప్రతిఫలాలను ఎదుర్కోవాలి. కొన్నిసార్లు, అది మళ్లింపును లేదా శాబ్దిక హెచ్చరిక కావచ్చు. తీవ్ర ఉల్లంఘనలకు, లైంగిక వేధింపు లేదా దొంగతనం వంటివాటికి, మీరు వ్యక్తిని వెళ్లవచ్చు లేదా చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, మీ నీతి నియమావళిలో వివరించిన పరిణామాలకు అంటుకొని, మీ వ్యాపారానికి ఇది ఎంత తీవ్రంగా ఉందో చూపిస్తుంది.

అమలు కోడ్ యొక్క ఇతర వైపు మీరు చూసినప్పుడు ఇది యథార్థతను గుర్తించడం. కొన్నిసార్లు, సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడంలో కష్టం లేదా నైతిక ఎంపిక ఏమిటో కూడా తెలుసుకోవచ్చు. మీరు ఒక ఉద్యోగి కష్టాలను ఎదుర్కొనే మార్గాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు, అది ఒక ప్రైవేట్ సంభాషణలో మాత్రమే అయినప్పటికీ, ఆమెను స్తుతించాలని నిర్ధారించుకోండి.

చివరగా, ఒక నైతిక వ్యాపారాన్ని సృష్టించేందుకు ఓపెన్ మరియు నిజాయితీ కమ్యూనికేషన్ కీలకమైంది. మీరు మీ వ్యాపారాన్ని ఒక కూడలి వద్ద కనుగొన్నప్పుడు లేదా అంచనాలను మార్చినట్లయితే, నాయకులు పరిణామ పరిస్థితిని గురించి సహచరులతో మాట్లాడాలి. అదేవిధంగా, మేనేజర్లు అన్ని ఉద్యోగులు వారు సాక్ష్యాలుగా అనైతిక ప్రవర్తన సౌకర్యవంతమైన రిపోర్ట్ అని నిర్ధారించడానికి అవసరం. ప్రతి నిపుణుల్లో సగం మంది ప్రతి సంవత్సరం సరికాని ప్రవర్తనను చూస్తారు కాబట్టి, ఈ అభ్యాసం మీరు సమస్యలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఈ ప్రమాణాలు మీ వ్యాపారానికి కొత్తవి అయితే, అందరినీ ఒకేసారి ఒకేసారి వదిలేయడం లేదు. బదులుగా, అతుక్కునే అవకాశం ఉన్న అదనపు మార్పులు చేయడం ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీరు "జరుపు" కార్యక్రమాలు ద్వారా ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట కాల పరిమితికి ఈ ప్రణాళికలు, ఒక నెల లేదా క్వార్టర్ లాగా, ఆ సమయంలో కొన్ని ప్రవర్తనలను ప్రదర్శించే ఉద్యోగులను ప్రతిఫలం. నడ్డి కార్యక్రమాలు ప్రతి ఒక్కరూ కొత్త అలవాట్లను నిర్మించడంలో సహాయపడతాయి మరియు వారు ఏదో వైపు పని చేస్తున్నట్లు భావిస్తారు.

నైతిక ప్రజలను ఎలా నియమించాలో

మీ సంస్థ ఉన్నత ప్రమాణాలను ఉంచుతుందని నిర్ధారించడానికి ఉత్తమ మార్గం మొదటి స్థానంలో మంచి నైతిక దిక్సూచిగల వ్యక్తులను నియమించడం. మీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఎవరైనా నిర్వహించబోతున్నారని మీరు ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితంగా చెప్పలేరు, అయితే ఒక ఇంటర్వ్యూలో చూడడానికి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

మొదట, వినియోగదారుల అవసరాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే వ్యక్తుల కోసం చూడండి. మీరు తన మునుపటి అనుభవాల గురించి అడిగినప్పుడు, అతను కస్టమర్ సంతృప్తిని ఎలా సద్వినియోగం చేసాడో లేదా అతను తన గురించి మాత్రమే మాట్లాడతాడా? పరిశోధన కస్టమర్ సెంట్రిక్ ప్రజలు మరింత నైతిక వ్యాపార ఆచరణలు కలిగి చూపిస్తుంది.

దృఢమైన వ్యక్తులు కూడా నైతిక సంస్థ సంస్కృతులను సృష్టించేందుకు సహాయపడతారు. మీరు ఆమె ముఖాముఖిలో ఎదుర్కొనే నిర్దిష్ట నైతిక సమస్యలను ఎలా నిర్వహిస్తారనే దాని గురించి మీరు ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నించవచ్చు.

నిరూపితమైన నైతిక నిర్వహణ వ్యూహాలు

ఒక నాయకుడు సంస్థలో ఉన్న నైతిక ప్రమాణాలను ఏర్పరుచుకున్న తరువాత, పని పూర్తి చేయలేదు. యజమాని ఆశించినదానిని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, నాయకత్వం వ్యాపారంలో నైతిక ప్రమాణాలపై సాధారణ నిర్వహణ నిర్వహించాలి. వార్షిక పనితీరు సమీక్షల్లో, ముఖ్యంగా సీనియర్ సిబ్బందితో ఈ అంశాన్ని చేర్చడం ఒక వ్యూహం. మీ నిర్వాహకులను వారి నైతికతపైనే కాకుండా, వారి బృందాల్లో నైతికతలను ఎలా ప్రోత్సహించాలో కూడా సమీక్షించండి.

మీరు రిపోర్టింగ్ వ్యూహాలు మరియు ప్రోటోకాల్స్ను కూడా పరీక్షించాలి. ఒక ఆడిట్ ఉపయోగించండి, దీనిలో మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా నకిలీ దావాను సమర్పించి, ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో చూద్దాం. అన్ని తరువాత, ప్రణాళిక ఆచరణలో కంటే కాగితంపై బాగా పని చేస్తుంది. రెగ్యులర్ ఆడిట్లు మీరు సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు నిజమైన కోసం తప్పు జరిగితే ముందు పరిష్కారాలతో రావటానికి అనుమతిస్తుంది.

ఉల్లంఘనల నివేదికలు వచ్చినప్పుడు, ఒక నిర్వాహకుడు దాన్ని వెంటనే నివేదించిన వ్యక్తికి చేరుకోవాలి. దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతీకారం ఈ విజిల్ బ్లోయర్స్ ఎదుర్కొనే నిజమైన అవకాశం. వాస్తవానికి 77 శాతం నిర్వహణ-స్థాయి విలేఖరులు ప్రతీకారాన్ని అనుభవిస్తారు, తరచూ నివేదిక యొక్క కొన్ని వారాల్లోనే. మీరు చేరుకున్నప్పుడు, ఏదైనా ప్రతీకారం గురించి అడగండి. ఆమె ఏమైనా అనుభవించినట్లయితే, వేగంగా పరిస్థితిని ఎదుర్కోండి.

అనైతిక ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు

అవినీతి ప్రవర్తన అనేక రూపాల్లో ఉండవచ్చు, కానీ తరచూ వచ్చిన కొన్ని అనైతిక ప్రవర్తనలు ఉన్నాయి. బహుశా అతిపెద్ద అపరాధి సంస్థ సమయం దుర్వినియోగం. కొందరు వ్యక్తులు సోషల్ మీడియాను తనిఖీ చేసి, వ్యక్తిగత కాల్స్ చేస్తూ గడియారంలో ఒక నైతిక ఉల్లంఘన, కానీ అది కావచ్చు. అంతేకాకుండా, కొంతమంది కొత్త ఉద్యోగాల కోసం వెతకండి లేదా ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు వారి వైపు హస్టిల్ పనిచేస్తారు.

దురదృష్టవశాత్తు, దుర్వినియోగ ప్రవర్తన కార్యాలయంలో కూడా ఒక సాధారణ అనైతికత. ఈ ప్రవర్తన, జాత్యహంకారం, లైంగిక వేధింపు, లైంగిక వేధింపు మరియు భావోద్వేగ దుర్వినియోగం వంటి అనేక కలత రూపాలను తీసుకుంటుంది. మీ వ్యాపారంలో ఇది జరుగుతుందో మీరు గమనిస్తే, వెంటనే దాన్ని పరిష్కరించడం ముఖ్యం. మీరు సహాయం కోసం మీ ఎంపికల గురించి తెలుసుకోవడానికి న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి. ఈ సమస్యల్లో కొన్నింటిని రెగ్యులర్ ట్రైనింగ్ మరియు సున్నా-టాలరెన్స్ విధానంతో మీరు నివారించవచ్చు.

దొంగతనం మరో అనూహ్యమైన ప్రవర్తనతో అందరికీ ప్రసిద్ధి చెందింది. ఉద్యోగి ఉత్పత్తులను తీసుకుంటాడు, ఫోర్సెస్ తనిఖీలు లేదా వారి ప్రయాణ ఖర్చుల గురించి అబద్ధమాడిందా, అది దొంగతనం. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి దొంగతనం నేరం. ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ ఈ నేరాలకు సాక్షులు ముందుకు వస్తున్నట్లు భావిస్తున్నారు సహాయం చేస్తుంది.

అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క downfalls

అనైతిక ప్రవర్తనలను వారి వ్యాపారాలను నాశనం చేసే ప్రబలమైన ప్రమాదాన్ని అమలు చేసే వ్యాపార యజమానులు. కొన్ని ప్రభావాలు స్పష్టంగా మరియు తక్షణమే ఉన్నప్పటికీ, ఇతరులు సమయం పడుతుంది మరియు నెమ్మదిగా కంపెనీని నాశనం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి దొంగతనం వెంటనే మీ వ్యాపార ధనాన్ని ఖర్చు చేయకుండా ఆపేయవచ్చు, కానీ దుర్వినియోగ ఉద్యోగి దీర్ఘకాలంలో మరింత ఖర్చు చేయవచ్చు.

చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన మీ వ్యాపారానికి హాని కలిగించగలదు. మీరు కఠోర దుర్వినియోగాన్ని నిర్లక్ష్యం చేస్తే, ఉదాహరణకు, మీరు బాధితుని నుండి నిర్లక్ష్యం దావాను ఎదుర్కోవచ్చు. అదేవిధంగా, పుస్తకాలను ఉడికించిన ఒక అకౌంటెంట్ ప్రారంభంలో వ్యాపార డబ్బును ఆదా చేస్తాడు, కానీ ఆ చర్యలో పాల్గొన్న అన్నింటికి ముఖ్యమైన చట్టపరమైన ఇబ్బందులకు దారి తీస్తుంది.

ఇమ్మారల్ ప్రవర్తనలు బాటమ్ లైన్ను దెబ్బతీసే మార్గాల్లో కూడా మీ ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయవచ్చు. అన్ని తరువాత, అధిక నైతిక ప్రమాణాలతో ఉన్న ఉత్తమ ఉద్యోగులు తరచూ ఆ ప్రమాణాలను చేరుకోని ఒక కంపెనీని వదిలివేస్తారు. అందువల్ల, ప్రతికూల మరియు యోగ్యత లేని సంస్కృతిని పెంపొందించడం, ప్రతిభను అత్యుత్తమంగా ఉంచడానికి మరియు వ్యాపార అధిక టర్నోవర్ను ఇస్తుంది. అంతేకాకుండా, నివసించే ఉద్యోగులు ఓడిపోయిన మరియు ఉత్సాహభరితంగా భావిస్తారు, ఇది ఉత్పాదకతను అణచివేయగలదు.

ఒక కంపెనీ స్కెచ్ ప్రొఫెషనల్ పద్ధతులను కలిగి ఉన్నట్లు వార్తలు వచ్చినట్లయితే, అది బాటమ్ లైన్ కోసం విపత్తు స్పెల్ చేయవచ్చు. కంపెనీ నైతికతకు ఎక్కువ మంది వినియోగదారులను దృష్టిలో ఉంచుకుని, అక్రమ ప్రవర్తన గురించి ఒక వార్తా కథనం ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని మునిగిపోతుంది.