నిరుద్యోగులైన కార్మికులకు ఉద్యోగాలను కనుగొని సంభావ్య ఉద్యోగులతో సంస్థలను అనుసంధానించడానికి టెంప్ ఏజెన్సీలు సహాయం చేస్తాయి. తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు ఉద్యోగులను సరఫరా చేసే సంస్థలతో ఒప్పంద సంబంధాలను కలిగి ఉంటాయి. పనులను పూర్తయినప్పుడు లేదా ఒక సంస్థ వారి టెంప్లలో ఒకదాన్ని నియమించినప్పుడు వారు ఫీజులను వసూలు చేస్తారు.
ప్రాముఖ్యత
నిరుద్యోగం మరియు పని కోసం చూస్తున్న ప్రజల సంఖ్య కారణంగా టెంప్ ఏజెన్సీలు బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి. అంతేకాకుండా, అనేక కంపెనీలు తాత్కాలిక సంస్థలను ఉపయోగిస్తాయి, ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగస్థుడిని నియమించే ముందు ఉద్యోగి యొక్క నాణ్యత మరియు నైపుణ్యాన్ని "నమూనా" చేసే అవకాశాన్ని ఇస్తారు.
ప్రయోజనాలు
తాత్కాలిక సంస్థలు తాత్కాలిక కార్మికుడు మరియు ఆమె పనిచేస్తున్న సంస్థ రెండింటికి ప్రయోజనం ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, తాత్కాలిక కార్యకర్త ఆమె సంస్థ పనిని నిజంగా చూడగల ప్రదేశంగా నిర్ణయించడానికి ముందే సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు పని పరిస్థితులను అనుభవించడానికి అవకాశం ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, సంస్థ తనను నియమించాలని కోరుకుంటే, తాత్కాలిక శ్రామికుని యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను పరీక్షించే ముందు అవకాశం ఉంటుంది. అనేక విధాలుగా, ఇది విజయం-విజయం.
ఉద్యోగుల మార్పిడి
తాత్కాలిక సంస్థలు ఒక సంస్థతో కార్మికులకు శాశ్వత ఉపాధిని హామీ ఇవ్వవు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి యజమానిపై శాశ్వత ముద్ర వేస్తే, అది అతనిని నియమించుకుంటుంది. ఒక సంస్థ ఎక్కువసేపు ఒక ఉద్యోగిని లేదా శాశ్వతంగా నియమిస్తాడు, అది తాత్కాలిక ఏజెన్సీకి అధికంగా మార్పిడి రుసుము చెల్లించేది. ఈ రుసుము గణనీయంగా మారుతుంది. ఒక ఏజెన్సీ, న్యూక్లియర్ కన్సల్టెంట్స్, దాని మార్పిడి ఫీజు ఒక సంస్థ కోసం ఒక ఉద్యోగి పనిచేసే సమయ వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, 13 వారాల తరువాత నాలుగు వారాల కేటాయింపు మరియు 5 శాతం తర్వాత పూర్తి అయిన వార్షిక జీతం 20 శాతంగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థతో 26 వారాల కంటే ఎక్కువసేపు ఉంటే, మార్పిడి రుసుము రద్దు చేయబడింది.
