ఎందుకు ఉద్యోగి సర్వే చేయండి?

విషయ సూచిక:

Anonim

ఉద్యోగుల సర్వేలు ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను తెరిచి, నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని అందిస్తాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తి కంపెనీ వృద్ధికి కీలకమైనందున ఉద్యోగులు ప్రశ్నలను ప్రశ్నించడానికి నిజాయితీ సమాధానాలను అందించడం చాలా ముఖ్యం.

ఒక ఉద్యోగి సర్వే అంటే ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి సర్వే తక్కువ మరియు దృష్టి ఉండాలి, ఒక తార్కిక క్రమంలో అనుసరించండి మరియు మూసివేసిన ప్రశ్నలు కలిగి - అవును లేదా ప్రతిస్పందన - సాధ్యమైనప్పుడు. సర్వే ప్రశ్నలు సాధారణ మరియు అంతటా అదే రేటింగ్ స్థాయిని అనుసరించాలి. నిజాయితీగా మరియు పూర్తి సమాధానాలను అందించడానికి ఉద్యోగులు తగినంత సమయం ఉన్నప్పుడు మాత్రమే కార్యాలయంలో సర్వేలు ఇవ్వాలి. ఉద్యోగులు శుక్రవారం, శనివారం లేదా ఆదివారం నాడు అందించిన సర్వేలకు ప్రతిస్పందనగా ఉంటారు. సర్వేలు ఈ సమయాల వెలుపల ఇచ్చినట్లయితే ప్రోత్సాహకం అందించడం ప్రతిస్పందన రేట్లను పెంచవచ్చు.

ప్రతిపాదనలు

కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను వెల్లడించడం, ఉద్యోగుల అంచనాలను వెల్లడిస్తుంది మరియు "మేనేజ్మెంట్ ఎలా పని చేస్తుంది?" అనే ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తుంది. కార్యాలయంలోని సర్వేల యొక్క వ్యక్తిత్వం నిజాయితీని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు విశ్వాసాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇది ప్రతికూల అభిప్రాయానికి ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చే ఉద్యోగులకు కీలకం.

ఒక ఉద్యోగి సర్వే పూర్తి ప్రయోజనాలు

కార్యాలయ సర్వేలు కంపెనీ సంస్కృతిలో ముఖ్యమైన అంతర్దృష్టి కలిగిన ఉద్యోగులను అందించే ఉద్యోగులు. ఆఫీసు నడుపుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు శాశ్వత మార్పులను సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు కంపెనీ విధానాలపై అభిప్రాయాన్ని అందించవచ్చు, వెండింగ్ మెషీన్ల కోసం అభ్యర్థనలు చేయగలరు లేదా కార్యాలయ ఫలహారశాలలో శాఖాహార ఎంపికలకు కోరికను వ్యక్తం చేయవచ్చు. కార్యాలయ సంఘర్షణలకు కంపెనీ సంస్కృతి మరియు పరిష్కారాల మెరుగుదల నుండి ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందుతారు.

ది ఆబ్జెక్టివ్ ఆఫ్ ఎంప్లాయీ సర్వేస్

ఉద్యోగుల సర్వేలు సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి. సర్వే ఫలితాలను ఉపయోగించి, యజమానులు ఉద్యోగులు లేదా వారి పరిశ్రమలో ధోరణులను గుర్తించవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి అసంతృప్తి, తక్కువ సంస్థ ధైర్యాన్ని మరియు అధిక టర్నోవర్ రేట్లు వంటి సమస్యలకు స్క్రీన్ పరిష్కారాలు పరిష్కారమవుతాయి. భవిష్యత్తు కోరికలను పరిమితం చేయడానికి ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో గుర్తించడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.