పని వద్దకు వచ్చిన కొత్త ఉద్యోగులు తరచుగా కాగితపు పత్రాలను, బీమా పత్రాలు, ప్రయోజనాలు రూపాలు మరియు పన్ను వ్రాతపనితో సహా వ్రాతపని పలకలతో స్వాగతం పలికారు. కొత్త ఉద్యోగులు అందుకునే అతి ముఖ్యమైన పత్రాలలో ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్, ఇది తరచుగా చీఫ్ నుండి వచ్చిన లేఖతో ముందే ఉంటుంది. హ్యాండ్బుక్ను తేలికగా పరిగణించకూడదు, అందుకే కంపెనీ అధ్యక్షుడు, CEO లేదా యజమాని నుండి ఒక లేఖ కూడా చట్టబద్ధత స్థాపిస్తుంది.
హ్యాండ్బుక్ పర్పస్
కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు పంపిణీ కార్యాలయంలో కొన్ని ప్రవర్తనలు అవసరం లేదా నిషేధించడం చట్టపరమైన కారణాలు ఏర్పాటు కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. అధికారికీకరణ అంచనాలు, ఉద్యోగ వివరణలు, ప్రక్రియలు, క్రమశిక్షణా విధానాలు మరియు ఇతర సంస్థ సమాచారం ముగింపులు లేదా డిమోషన్లు పోటీ పడుతుంటే, ఉద్యోగులు తర్వాత విధానాల అజ్ఞానాన్ని క్లెయిమ్ చేయలేరని నిర్ధారిస్తుంది. అదనంగా, ఒక హ్యాండ్బుక్లో కంపెనీ నియమాలను వివరిస్తూ ఉద్యోగులలో ఏకరూపతను నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగులు వేర్వేరు మేనేజర్లచే శిక్షణ పొందినప్పుడు, హ్యాండ్బుక్ ఇవ్వకపోతే, మేనేజర్ దృక్పథం లేదా వృత్తిపరమైన ప్రాధాన్యతలను బట్టి వారు కొంచెం వైవిధ్య విధానాలను బోధిస్తారు.
లెటర్ కంటెంట్లు
ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లో చీఫ్ నుండి ఒక లేఖను చేర్చడం కొత్త ఆలోచన కాదు. వాస్తవానికి, చాలా అక్షరాలు ఒక స్వాధీనం చేసుకున్న వందనం, సంస్థ యొక్క స్థాపన మరియు పెరుగుదల యొక్క అవుట్లైన్, మరియు సంస్థ లక్ష్యాల ప్రకటన వంటివి కలిగి ఉండే ప్రామాణికమైన ఆకృతిపై ఆధారపడతాయి. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉపోద్ఘాత లేఖలు కూడా చీఫ్ యొక్క ఉద్యోగి సంబంధాల తత్వశాస్త్రం, దృష్టి మరియు మిషన్ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. కొన్ని లేఖలు నేరుగా చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించుకుంటాయి, ఇందులో ఉద్యోగం-ప్రకటన ప్రకటన, వేధింపుకు వ్యతిరేకంగా ఒక ప్రకటన మరియు సమాన అవకాశ యజమాని ప్రకటనతో సహా.
స్వాగతం
ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఒక లేఖను చేర్చడం ముఖ్యం అనే ఒక కారణం సంస్థకి అధికారిక స్వాగతం ఇవ్వడం. చాలా పెద్ద కంపెనీలలో, కొత్త ఉద్యోగార్ధులను పరీక్షించటం, ఇంటర్వ్యూ చేయటం మరియు డజన్ల కొద్దీ ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగులచే తల హొనోకో నుండి రసీదు లేకుండా ప్రాసెస్ చేయటం. స్వాగతించే లేఖ అధికారికంగా ఆన్-బోర్డింగ్ ఉద్యోగిని అంగీకరిస్తుంది, జట్టుకు అతనిని ఆహ్వానించింది. ఇది అధిక స్థాయి అధికారులకు జతచేస్తుంది, తద్వారా కంపెనీ తక్కువ స్థాయి నిర్వాహకులను నిర్వహిస్తుందనే అభిప్రాయాన్ని కొత్త ఉద్యోగులు పొందలేరు.
solemnity
మరొక కారణం ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు చీఫ్ నుండి ఒక లేఖ కలిగి ఉండాలి పత్రం గురుత్వాకర్షణ ఏర్పాటు. కంపెనీ ప్రెసిడెంట్ ధృవీకరించిన కంపెనీ పత్రాలతో ఉన్న శ్రద్ధ మరియు ప్రమాణాల యొక్క అధిక స్థాయికి ఒక లేఖతో చేతిపుస్తకాలు ముడిపడి ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు తీవ్రంగా తీసుకోవడం (మరియు వాటిని చదివి) సంస్థ యొక్క అగ్ర నిర్ణాయక నిర్మాత ప్రారంభ లేఖను వ్రాసినట్లు తెలుసుకుంటారు.
కంపెనీ సంస్కృతి
ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేఖలో సంస్థ సంస్కృతికి కూడా టోన్ సెట్ చేయవచ్చు. అధికారాన్ని విలువైనదిగా చెప్పుకునే వ్యాపారాలు చీఫ్ యొక్క అధికారాన్ని నొక్కిచెప్పే సంప్రదాయబద్ధంగా చెప్పబడిన లేఖతో ఆ టోన్ను నెలకొల్పుతాయి. స్నేహపూర్వక, జట్టు-ఆధారిత పర్యావరణాన్ని విలువైన కంపెనీలు తక్కువ హ్యాండ్ లాంగ్వేజ్ భాషను ఉపయోగించే ఒక హ్యాండ్బుక్ లేఖ నుండి లాభం చేస్తాయి, మరింత సాధారణం పని సంస్కృతిని స్థాపించవచ్చు.
