వైవిధ్యతను నిర్వచించడం మానవుల సమూహాల మధ్య వ్యత్యాసాలను గుర్తించడం అవసరం. ఈ విభేదాలు జాతి మరియు జాతి, మతపరమైన మరియు ఆధ్యాత్మిక విశ్వాసాలు, విద్య మరియు ఆర్థిక నేపథ్యాలు, భౌతిక సామర్ధ్యాలు మరియు వైకల్యాలు, వయస్సు, లింగం, వైవాహిక స్థితి మరియు వృత్తి స్థితి వంటి లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. ఇటువంటి విభిన్న ప్రజల సహకారాన్ని కార్యాలయంలో సానుకూల మరియు ప్రతికూల ప్రభావాలు కలిగి ఉంటాయి.
ఫంక్షన్
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం బలవంతంగా సామాజిక సహనం యొక్క చర్యగా భావించవచ్చు. చట్టం ప్రకారం, యజమానులు జాతి, వయస్సు లేదా లింగం వంటి మానవ వ్యత్యాసాల ఆధారంగా దరఖాస్తుదారుని తిరస్కరించలేరు. అందువల్ల, అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారుల యొక్క పూల్ విభిన్న సమూహాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇది తరువాత కార్యాలయంలో వైవిధ్యతకు దారి తీస్తుంది. ఒక పని వాతావరణంలో వైవిధ్యం, అప్పుడు, ఒక సంస్థలో న్యాయమైన నియామకం సాధన యొక్క సాక్ష్యంగా చూడవచ్చు.
ప్రాముఖ్యత
బహుశా కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క అతి ముఖ్యమైన ప్రభావం దృక్పథం. విభిన్న వర్గాల ప్రజలు విభిన్న దృక్కోణాలను చర్చలకు మరియు సమస్యల పరిష్కారానికి తీసుకువస్తున్నారు. వైఖరులు మరియు ఆలోచనలు ఈ వైవిధ్యం సృజనాత్మక పరిష్కారాలను కోరుతూ కలవరపరిచే సెషన్స్ మరియు సమస్యలకు విలువైన ఇన్పుట్ అందిస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి గ్రాఫిక్ ఆర్ట్స్ పరిశ్రమలో సృజనాత్మక ఫలితంగా ఉంటే, విభిన్న వినియోగదారుల అవసరాలను తీర్చడంలో వైవిధ్యం సహాయపడుతుంది. ఈ ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు ఖాతాదారులకు వైవిధ్యం యొక్క సానుకూల ప్రభావాలు.
ప్రభావాలు
కార్యాలయంలోని నిర్వహణ నిర్వహణ శైలులు మరియు వ్యవస్థలను గుర్తించగలగాలి, ఇది ఉద్యోగి పూల్ యొక్క వైవిధ్యాన్ని ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకుంటుంది. జట్ల వివిధ నేపథ్యాల గురించి తాను నేర్చుకోవడం ద్వారా మేనేజర్ కార్యాలయంలో సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది. నిర్వహణ బృందం అన్ని జట్టు సభ్యుల నుండి గుర్తించడం ద్వారా మరియు బృందం నిర్దేశించినప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ బృందానికి భిన్నంగా ఉన్న ఇతర జట్టు సభ్యులతో సుఖంగా ఉంటారు.
ప్రతిపాదనలు
ఉద్యోగ స్థలంలో, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఇతరులతో పని చేయవలసి వస్తుంది, వారి రోజువారీ జీవితంలో వారితో కలుసుకునేందుకు లేదా వారితో సంప్రదించడం లేదు. కార్పొరేట్ సంస్కృతి సహనం మరియు భిన్నత్వం ఒకటి ఉంటే ఇది అనుకూల వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు. ఏదేమైనా, అలాంటి బలవంతపు సామీప్యత సహనం సాధన చేయని వారిలో ఆగ్రహానికి కారణం కావచ్చు. ఇంతకుముందు పురుషుల ఆధిపత్యంలో మహిళలు ప్రవేశించటం మొదలుపెట్టినప్పుడు ఈ భావన ఉత్తమమైనది, చట్ట పరిరక్షణ మరియు సాంకేతికత. మహిళల సమక్షంలో తమ ప్రవర్తనను మార్చాలని భావించిన పురుషులు ఉన్నారు, ఫలితంగా వారు తమ ఉద్యోగాలలో తక్కువ సమర్థతను సాధించారు. అటువంటి విషయాల పరిష్కారం చట్టం ద్వారా మరియు సమయం గడిచే ద్వారా ఏర్పాటు చేయవచ్చు; అయినప్పటికీ, వ్యక్తులు, మరియు సమూహాలు, వారి సంప్రదాయాన్ని పరిమితం చేయాలని కోరుకుంటారు. ఫోర్స్డ్ డైవర్సిఫికేషన్, ఇటువంటి సందర్భాల్లో, కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.
తప్పుడుభావాలు
కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం వ్యాపారం మరియు సమాజంలో సాధారణ పరంగా సానుకూల ప్రభావం చూపుతుందని నిరూపించబడింది. ఇది ఒక దురభిప్రాయం, అయితే, వైవిధ్యం ఎల్లప్పుడూ ఒక మంచి కార్యాలయంలో కోసం చేస్తుంది నమ్మకం. భాష మరియు దుస్తుల వంటి సంస్కృతి యొక్క మూలకాలు, కార్యాలయంలోని నిబంధనలతో పోరాడవచ్చు, ఆగ్రహం మరియు అపనమ్మకం పెరగడం. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రతికూల ఉపవిభాగం ఫెయిర్ నియామక పద్ధతుల యొక్క తప్పు అవగాహనలో ఉండవచ్చు. ఒక వేర్వేరు కోటా నింపేందుకు వారి యజమాని నియామకం చేస్తున్నట్లు చాలా కాలం ఉద్యోగులు భావిస్తే, తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లుగా భావిస్తారు లేదా తమ అభిమాన సంఘం అని భావించబడుతున్నందున వారి స్వంత హోదాను బెదిరించడం వలన వారు ప్రమాదానికి గురవుతారు.
గుర్తింపు
కార్యాలయంలోని వైవిధ్యత ఉద్యోగుల కొలనుగా గుర్తించవచ్చు, దీనిలో వివిధ సమూహాల నుండి ప్రజల మిశ్రమం ఉంటుంది. వైవిధ్యం కార్యాలయంలో సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది, ఉత్పాదకత పెరిగింది మరియు సామాజికంగా వసూలు చేసిన కార్పొరేట్ సంస్కృతి (ప్రజలు పని సంబంధాలు ఏర్పరుస్తాయి). తగ్గిన ఉత్పాదకత, అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు మరియు సంక్లిష్ట కార్పొరేట్ సంస్కృతి లేకపోవడంతో ప్రతికూల ప్రభావాలను చూడవచ్చు.
