ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ విశ్లేషణను వేర్వేరు స్థానాల ప్రధాన లక్షణాలను గుర్తించేందుకు ఉపయోగిస్తారు, మరియు ఈ నైపుణ్యాల ఉద్యోగులకు ఈ స్థానాలను విజయవంతంగా పూర్తిచేయాలి. కొత్త కార్మికులను నియమించాలని చూస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగుల కోసం జీతం పరిధులను సృష్టించడం కోసం కంపెనీలు ఈ డేటాను ఉపయోగిస్తాయి. కొన్నిసార్లు వారు కార్మికులకు వేతనాన్ని అందిస్తారు, కానీ ఇతర స్థానాలకు, ప్రత్యేకంగా మేనేజ్మెంట్ స్థానాలు, వారు అభ్యర్థులను జీతం, సంవత్సరానికి ఒక సమితి మొత్తాన్ని అందిస్తారు.
నిర్వచనం
జీతం పరిధి ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగిని చెల్లించటానికి సుముఖంగా ఉన్న ఒక పరిహారం యొక్క పరిమానము. ఈ పరిధిలో అధిక పాయింట్ మరియు తక్కువ పాయింట్ ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ప్రవేశ-స్థాయి స్థానానికి జీతం శ్రేణి సంవత్సరానికి $ 28,000 మరియు $ 36,000 మధ్య ఉండవచ్చు. కార్మికుడు ఈ రెండు సంఖ్యల మధ్య, అర్హతల అర్హతలు, అతను అడిగే దానికి మరియు కంపెనీ చర్చలు చేయటానికి ఎంత ఇష్టపడుతుందో, ఎక్కడైనా ప్రారంభ జీతంతో ముగుస్తుంది.
అంతర్గత వర్సెస్ బాహ్య పరిధులు
ఒక సాధారణ జీతం పరిధి మరియు ఒక నిర్దిష్ట నియామకం పరిధి మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. సాధారణ జీతం శ్రేణి పరిశ్రమలో ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి కార్మికులు చెల్లించే పరిధి. ఇది మార్కెట్లో ఆ స్థానానికి వెళ్ళే రేటు. నియామక శ్రేణి ఒక సంస్థ నిజానికి స్థానం కోసం చెల్లించడం పరిగణనలోకి, మరియు కంపెనీ బడ్జెట్ మరియు ఇతర కారకాలు ప్రభావితం. నియామకం పరిధి సాధారణ జీతం పరిధి కంటే దాదాపు ఎల్లప్పుడూ తక్కువ. ఎక్కువ నియామకం శ్రేణులు పెద్ద నియామకం శ్రేణిలో దిగువన మూడో వంతు మాత్రమే, ముఖ్యంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలు ఉపసంహరణను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు.
యజమాని ప్రయోజనాలు
ఒక కంపెనీకి నియామకం యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం వశ్యత. వ్యాపారం ఒక స్థానం కోసం ఒక నిర్దిష్ట జీతం వాగ్దానం లేదు. దీనికి అనుగుణంగా మారుతూ ఉండే నిధుల లభ్యతతో కలిపి, అది ఉపాధిని పొందిన వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవానికి ఇది జీతంతో సరిపోలవచ్చు. కంపెనీలు వారి ప్రయోజనాలకు సాధారణ జీతం శ్రేణిని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. మొత్తం పరిశ్రమ పరిధిని చూడటం ద్వారా, కంపెనీలు వారి పోటీదారులు ఉద్యోగులను అందిస్తున్నారో చూడవచ్చు మరియు ఉత్తమమైన కార్మికులను ఆకర్షించడానికి వారి నిబంధనలు ఉదారంగా లేదా ఉత్తమంగా ఉంటాయి. సంస్థలు వారి నియామకం శ్రేణి పెంచలేరు ఉంటే, వారు బదులుగా అదనపు ప్రయోజనాలు అందించే అవకాశం.
ఉద్యోగుల ఉపయోగాలు
ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగి అభ్యర్థుల కోసం, సమాచారం శక్తి. జీత స్థాయి మరియు నియామకం శ్రేణి ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి ఉన్నది ఏమిటో ఒక అభ్యర్థికి తెలిస్తే, ఆ అభ్యర్థి ఎవరికీ తెలిసినవారి కంటే చాలా బలమైన సంభాషణ స్థానంలో ఉంటాడు. అభ్యర్థి సంస్థ ఆమోదించడానికి ఇష్టపడుతున్నాడని అర్థం చేసుకుంటుంది మరియు వాటిని సులభంగా స్థానం సంపాదించగల వ్యక్తిగా చెప్పవచ్చు. సంస్థ కోసం ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ఈ పరిధులను పెంచుకోవాలని అడగవచ్చు.
