సగటు జీతం పెరుగుతుంది ఆర్థిక పరిస్థితులు మారుతుంటాయి. చెడు వ్యాపార సంవత్సరం తర్వాత, మంచి కంపెనీలు మంచి సమయాల్లో నిలబడి, ఉద్యోగస్థులపై ఆర్థిక ఇబ్బందులు పడటంతో సమానంగా పెరగవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ, మాంద్యం దాని పట్టును తగ్గిస్తుండగా 2011 నాటికి విషయాలు వెతుకుతున్నట్లు సర్వేలు నివేదించాయి. అయినప్పటికీ, అన్ని పరిశ్రమలు ఒకే వేతన పెంపును చూడవు, మరియు అత్యధిక సగటు పెరుగుదలలు టాప్ ప్రదర్శనకారులకు వెళ్తాయి.
మునుపటి సంవత్సరాలతో పోలిక
టవర్స్ వాట్సన్ ప్రకారం, ఆర్థిక మెరుగుదలలు మాంద్యం యొక్క కష్టతరమైన కాలాల్లో కంటే 2011 లో వారి హార్డ్ పనిచేసే ఉద్యోగులకు మరింత ప్రతిఫలము ఇవ్వడానికి కంపెనీలు స్థానమయ్యాయి. మొత్తంమీద జీతాలు 2011 లో 2.7 శాతం, 2009 లో 2.3 శాతం ఉండగా, 2009 లో 1.6 శాతం పెరుగుతుందని అంచనా. టోవర్స్ వాట్సన్ నుండి సర్వే డేటా ప్రకారం, బాటమ్ లైన్ను రక్షించడానికి వేతనాలు చెల్లించే సంస్థలు 2011 లో పెంచుతున్నాయి. - 2009 లో ఉద్యోగుల సంఖ్య రెండు శాతంగా ఉంది. 2010 లో ఆ విలువ 12 శాతానికి పడిపోయింది మరియు 2011 లో 5 శాతం వరకు తగ్గిపోతుంది.
ఎక్కడ పెరుగుతుందో ఊహించబడతాయి
"జీతం సర్వే ప్రాజెక్ట్స్ 2011 కొరకు మాడెస్ట్ యుఎస్ పెరుగుదలలు," మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ ఉద్యోగుల వేతన పెంపుకు అంకితం చేయబోయే కంపెనీ బడ్జట్ల సగటు శాతం నివేదిస్తుంది. 2011 లో, పెరుగుదల కొరకు అంచనా వేసిన బడ్జెట్ శాతం మొత్తం 3 శాతం, రవాణా పరిశ్రమలో అంచనా తక్కువగా ఉంటుంది. చమురు మరియు వాయువు, వృత్తిపరమైన సేవలు, శక్తి మరియు ఆతిథ్యత అత్యధికంగా 3.5 శాతం, 3.2 శాతం, 3 శాతం పెరగవచ్చని అంచనా వేసిన SHRM ప్రాజెక్టులు "చాలా మంది US యజమానులు 2011 లో జీతాలు ఇవ్వాలని ఆశించేవారు" వరుసగా 3 శాతం. విద్య మరియు రియల్ ఎస్టేట్ ప్రతి 2.6 మరియు 2.5 శాతం తక్కువ పెరుగుదల చూస్తుంది.
ఉత్తమ చెల్లింపు కోసం బాగా జరుపుము
SHRM ప్రకారం, యజమానులు విలువైన ప్రతిభను కొనసాగించటానికి మరింత వెనక్కి తీసుకోవడానికి ఇష్టపడుతున్నారు. అగ్రశ్రేణి ఉద్యోగులు (14 శాతం మంది శ్రామికశక్తి) 4.3 శాతం పెంచాలని, సగటు ప్రదర్శకులు (35 శాతం ఉద్యోగులు), పేద ప్రదర్శకులు (7 శాతం మంది శ్రామికశక్తి) వరుసగా కేవలం 2.6 శాతం, 0.5 శాతం మాత్రమే ఆశించవచ్చు. మంచి పనితీరు మీరు నిర్వహణకు లేదా సంవత్సర ముగింపు బోనస్ చెల్లింపులు సాధారణంగా ఎక్కువగా ఉన్న ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయికి కూడా ప్రచారం చేయటానికి సహాయపడుతుంది. కార్యాలయాలు, క్లరికల్ మరియు ప్రొడక్షన్ సిబ్బందికి కేవలం 5 శాతంతో పోలిస్తే 2010 లో వారి ప్రాతిపదిక చెల్లింపుల్లో 35 శాతం సమానమైన అధికారులు ప్రోత్సాహకాలు పొందారు.
గ్లోబల్ పోలికలు
సగటు వేతన పెంపులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్థిరంగా ఉండవు. చైనా మరియు భారతదేశం వంటి తూర్పు దేశాలలో, ఉద్యోగ పనితీరు అంచనాలను కలుసుకున్న కార్మికులు టవర్స్ వాట్సన్ ప్రకారం 2010 లో 8.8 శాతానికి పెరిగింది. పోల్చి చూస్తే, కొన్ని యూరోపియన్ దేశాలు చాలా తక్కువగా చెల్లిస్తున్నాయి, స్పెయిన్ మరియు ఐర్లాండ్ కేవలం 1.6 శాతం వేతనాలు పెంచాయి. ఏదేమైనా, ఐర్లాండ్ మరియు స్పెయిన్లు అగ్రశ్రేణి పనితీరును పెంచుతుండగా, అగ్రశ్రేణి ఉద్యోగులు మరియు సగటు కార్మికులు (ఇతర దేశాలకు 200 నుండి 260 శాతంతో పోల్చితే) శాతం వేతనాల్లో 300 శాతం వ్యత్యాసాలను పెంచుకుంటారు.
