ఉపాధి చట్టాలు యజమానులు వారి ఉద్యోగులను చికిత్స చేయాలి పద్ధతిలో ఏర్పాటు చేసే సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు. వారు కార్మిక దుర్వినియోగం నుండి ఉద్యోగులను రక్షించే మార్గం, మరియు ఈ చట్టాలను అనుసరించని యజమానులు తీవ్రమైన జరిమానాలు మరియు అధిక రుసుములకు లోబడి ఉంటారు. ఈ చట్టాలలో రక్షణ యొక్క రెండు కొలతలు లేదా ప్రమాణాలు ఉన్నాయి: ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా ప్రమాణాలు మరియు పరిహారం ప్రమాణాలు.
OSHA
ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) అనేది పని వాతావరణాలలో భద్రత మరియు ఆరోగ్య నిబంధనలను అమలుచేసే ప్రభుత్వ సంస్థ. OSHA అమలుచేస్తున్న పలు నిబంధనలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, విస్తృతమైనది ఉపాధి నియమావళిలో భాగం మరియు ఇది 1970 లో అమలు చేయబడిన ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSH) గా పిలువబడుతుంది. ఈ చట్టం వారి పని పరిసరాలలో ఉద్యోగులకు భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలు వారి యజమానులు వారికి ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. ఇది 50 రాష్ట్రాల ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు, తయారీ, నిర్మాణం, వ్యవసాయం మరియు చట్టం వంటి అన్ని పరిశ్రమలకు వర్తిస్తుంది. నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు సాధారణంగా పరిశ్రమ రకం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి, కానీ ఏ పరిశ్రమకు సంబంధించిన మూడు ప్రధాన సాధారణ వర్గాలు వైద్య మరియు ఎక్స్పోజర్ రికార్డులకు, వ్యక్తిగత రక్షక సామగ్రికి మరియు ప్రమాదం సంభాషణకు అందుబాటులో ఉంటాయి.
కార్మికులు పరిహారం
కార్మికుల నష్టపరిహారం అనేది కార్మికుల పరిహార కార్యక్రమాల కార్యాలయం (OWCP) చే నిర్వహింపబడుతున్న ఒక రకమైన నిరుద్యోగ ప్రయోజనం. OWCP కార్మికుల పరిహార కార్యక్రమం కోసం ప్రమాణాలు మరియు నిబంధనలను అందిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనం యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే ఉద్యోగులు ఉద్యోగికి పరిహారాన్ని మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, అక్కడ పని ఖర్చులు ప్రమాదానికి గురవుతాయి, లేదా వాటిని వైద్య ఖర్చులు కలిగి ఉండటం లేదా కొంత కాలం పాటు ఆదాయాన్ని సంపాదించగల సామర్థ్యాన్ని కోల్పోవడం. ఒక ప్రమాదంలో ఉద్యోగి మరణించినట్లయితే, అది కుటుంబ సభ్యులకు ద్రవ్య లాభాల కేటాయింపును కూడా కోరింది. ఒక యజమాని వివిధ పద్ధతుల ద్వారా ఈ ప్రమాణాలను అందుకోవచ్చు, ఇటువంటి సంఘటన విషయంలో ఈ చెల్లింపులను చేసే బాధ్యత భీమాను కొనుగోలు చేయడం అత్యంత సాధారణమైనది.
ఉద్యోగుల హక్కులు
OSHA ప్రమాణాల ప్రకారం ఉద్యోగుల హక్కులు OSHA కు నేరుగా ఫిర్యాదులను దాఖలు చేస్తాయి, OSH చట్టం అవసరమైన ప్రమాణాలు ఏవీ లేవు మరియు ఉద్యోగి భద్రత మరియు ఆరోగ్యం యొక్క సరైన పరిస్థితుల్లో పనిచేయడం లేదు. అలాగే, ఉద్యోగులు ఫిర్యాదులను ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, వారి గుర్తింపులు యజమానుల నుండి రహస్యంగా ఉంచబడతాయి. వారు కోరితే ఉద్యోగులకు OSHA కార్యాలయంలో పరీక్షలు పాల్గొనడానికి కూడా హక్కు ఉంటుంది. కార్మికుల పరిహార చట్టాల విషయంలో, పనిలో జరిగిన ఒక ప్రమాదంలో పని పరిహారాన్ని పేర్కొన్న ఒక ఉద్యోగి యజమానుల నుండి వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షించబడుతుంది. అయితే, ఉద్యోగి యొక్క భాగం మీద మోసం రుజువైతే, కార్మికుల పరిహార చట్టం అతన్ని ఏ హక్కులను అనుమతించదు. ఒక దావా వేయబడినట్లయితే, రెండు పక్షాలు దావాను సవాలు చేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాయి మరియు యజమాని తన ఉద్యోగికి నష్టపరిహారాన్ని ఇవ్వాలనుకుంటే లేదా OWCP నిర్ణయిస్తుంది.
