లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు S S కార్పొరేషన్కు పన్ను మినహాయించగలవు - కొన్నిసార్లు. S కార్పొరేషన్ ఉంటే కాదు లబ్ధిదారుడు, ప్రీమియంలు మినహాయించగలవు. S కార్పొరేషన్ ఉంటే ఉంది లబ్ధిదారుడు, ప్రీమియంలు మినహాయించబడవు. ఎస్ కార్పొరేషన్ కొన్నిసార్లు లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలను ఉద్యోగికి చెల్లించే వేతనాలుగా చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
తగ్గించబడిన లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు
కాలం ఉద్యోగులు లబ్దిదారులు, ఎస్ కార్పొరేషన్లు జీవిత భీమా ప్రీమియంలను తీసివేయడానికి అనుమతించబడతాయి.ఉద్యోగి చనిపోయినట్లయితే, S కార్పొరేషన్ జీవిత బీమా పథకం నుండి ఎలాంటి పరిహారం లేదా చెల్లింపును పొందలేరు. ఈ జీవిత భీమా ప్రీమియంలు ఉద్యోగి తరపున చెల్లించిన లాభంగా చూస్తారు, అందుచే వారు ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఆరోగ్య భీమా మరియు దంత భీమా వంటి ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనం ప్రీమియంలతో సహా ఫారం 1120-S యొక్క 18 వ లైన్లో ఈ జీవిత బీమా ప్రీమియంలను తీసివేయి.
Nondeductible లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు కొన్ని ఎస్ కార్పొరేషన్లు వారి ఉద్యోగుల తరపున జీవిత బీమా ప్రీమియంలను తీసుకుంటాయి S కార్పొరేషన్ కూడా లబ్దిదారు. వీటిని కార్పోరేట్ యాజమాన్యంలోని జీవిత భీమా, లేదా COLI గా సూచిస్తారు. ఈ కీలక పాలసీ లేదా డైరెక్టర్ను కోల్పోయినట్లయితే, ఈ భీమా పాలసీలు ఒక ఎస్ కార్పొరేషన్కు బాగా లాభం చేకూరుస్తుంటే, నెలసరి ప్రీమియంలు ఖర్చు తగ్గించబడదు. పైకి న, S కార్పొరేషన్ ఏ జీవిత భీమా ఆదాయం మరియు అందుకుంటుంది చెల్లింపులు పన్ను లేదు.
పన్ను చెల్లింపు జీతాలుగా లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు ఎక్కువ సమయం, S కార్పొరేషన్ ఉద్యోగుల తరపున చెల్లించిన ఏదైనా జీవిత భీమా ప్రీమియంలు ఉద్యోగికి పన్ను విధించబడవు. ఆరోగ్య భీమా లాభాల లాగే, S కార్పొరేషన్ ఉద్యోగి యొక్క W-2 యొక్క వేతనాలు విభాగంలో వాటిని మినహాయించవచ్చు. కొన్ని ఉన్నాయి గుర్తించదగిన మినహాయింపులు ఈ నియమానికి.
- వేతనాలు నుండి మినహాయించబడాలంటే, S కార్పొరేషన్ తప్పనిసరిగా జీవిత భీమాను అందించాలి a ఉద్యోగుల సమూహం కేవలం కొన్ని కీలక వ్యక్తుల కంటే. ప్రణాళిక అనుకూలంగా ఉంటే కీ ఉద్యోగులు, S కార్పొరేషన్ వేతనాలు చెల్లించిన ప్రీమియంలను తప్పనిసరిగా జాబితా చేయాలి.
- S కార్పొరేషన్ అందించినట్లయితే కంటే ఎక్కువ $ 50,000 కవరేజ్ విలువ ఉద్యోగి యొక్క W-2 లో వేతనాలుగా $ 50,000 కన్నా ఎక్కువ కవరేజ్ కోసం చెల్లించిన మొత్తాన్ని నివేదించాలి.
