జీతం-ఈక్విటీ పెంపు కోసం అడగండి ఎలా

మీరు అనేక సంవత్సరాలు మీ యజమాని కోసం పని చేస్తున్నట్లయితే మరియు అదనపు జీతం లేకుండా అదనపు బాధ్యతలు ఇవ్వబడితే, జీతం-ఈక్విటీ పెంపు కోసం మీరు అడగవచ్చు. జీతం-ఈక్విటీ పెరుగుదల వాస్తవానికి మీ ప్రోత్సాహాన్ని మీకు ఇచ్చినదాని కంటే మీ జీతం పెంచుతుంది, కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, డేవిస్ క్యాంపస్, హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ వెబ్సైట్ రాశాడు. జీతం-పెంచడంతో ప్రమోషన్ అనేది జీతం-ఈక్విటీ పెరుగుదల వలె కాదు. ఒక ప్రోత్సాహక పెరుగుదల కేవలం మీ వార్షిక జీతంను ఒక నిర్దిష్ట శాతం పెంచుతూ ఉండగా, ఈక్విటీ పెరుగుదల మీ యజమాని యొక్క సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల ఇలాంటి స్థానాలకు పోటీ స్థాయిని పెంచుతుంది.

మీరు అవసరం అంశాలు

అసలు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణలు
ఇలాంటి స్థానాలకు జీతాలు డేటా
మీ విజయాలు డాక్యుమెంటేషన్

మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల శాఖను సందర్శించండి మరియు మీరు అదనపు బాధ్యతలను ఇచ్చినట్లయితే మీ అసలు ఉద్యోగ వివరణ కాపీలు మరియు మీ క్రొత్త ఉద్యోగ వివరణ కోసం మేనేజర్ను అడగండి.

జీతం-ఈక్విటీ సమావేశాన్ని అభ్యర్థిస్తూ, మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి లేఖను లేదా ఇమెయిల్ను వ్రాయండి. మీరు ఇచ్చిన అదనపు బాధ్యతలను మీరు స్వీకరించినందుకు సంతోషంగా ఉన్న రాష్ట్రం, మీ సమావేశానికి మీ కారణాలను వివరించండి: ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ గోల్స్, ఉద్యోగ లక్ష్యాలు మరియు మార్గాలు మీరు సంస్థకు సహాయపడగల చర్చ. మీ సమావేశానికి తేదీ మరియు సమయం సెట్ చేయడానికి మీ సూపర్వైజర్ను అనుమతించండి.

మీ పర్యవేక్షకుడితో మీ సమావేశంలో గట్టిగా మాట్లాడండి. జీతం-ఈక్విటీ పెంపు కోసం మీ ప్రస్తుత నష్ట పరిహారం మరియు మీ అభ్యర్థనను మీరు చర్చించినప్పుడు మీ ఇటీవలి పరిశోధనను గుర్తుంచుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు వదిలేస్తే, మీ యజమాని నియమించుకునే మరియు శిక్షణ ఇవ్వాలి, మరియు ఇది మీరు అభ్యర్థిస్తున్న ఈక్విటీ పెరుగుదల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు కావచ్చు.

మీ గత పనితనం పనితీరును తీసుకురండి. ఇందులో గత మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణలు మరియు ఒక సంవత్సర కాలపు పనితీరు అంచనాలు ఉన్నాయి.

జీతం-ఈక్విటీ పెంపు పరిమితిని ఏర్పాటు చేయండి. సాధారణ పెరుగుదల కొరకు అడగడానికి బదులు, సంధి చేయుటకు ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించడానికి ఒక వ్యక్తి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీరు పొందగలరని మీరు విశ్వసించే రెండు రెట్లు అధిక సంఖ్యలో ప్రారంభించండి. ఈ మీరు మరియు మీ యజమాని గది డౌన్ చర్చలు ఇస్తుంది. అదనంగా, మీ యజమాని నిర్ణయం కోసం సమయ పరిమితిని ఇవ్వండి.