ఇది సాధారణంగా వికలాంగులతో పనిచేయడానికి చాలా ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిని తీసుకుంటుంది. వికలాంగ ఆరోపణలు పెద్దలు లేదా పిల్లలు అయితే, లేదా స్థానం చెల్లించిన లేదా స్వచ్చంద ఉంటే, కుడి అభ్యర్థి కనుగొనడంలో అంటే మీరు ఒక సంపూర్ణ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం అవసరం అర్థం. మీరు వికలాంగులకు శ్రద్ధ వహించడానికి లేదా సహాయం కోసం బాధ్యత వహించే బాధ్యత కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లయితే, అభ్యర్థి నేపథ్యం మరియు గుణముల గురించి తెలుసుకోవడానికి అనేక రకాల ప్రశ్నలను అడగండి.
నేపథ్యం మరియు సర్టిఫికేషన్ ప్రశ్నలు
మీ బహిరంగ స్థానానికి ఏదైనా ప్రత్యేక ధృవపత్రాలు లేదా విద్యాపరమైన నేపథ్యం అవసరమైతే, ప్రత్యేక విద్య బోధన ఉద్యోగం వంటివి అభ్యర్థి డిగ్రీ కార్యక్రమం మరియు ఇష్టమైన కోర్సులు గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. చాలామంది సంరక్షకులకు కనీసం కార్డియోపుల్మోనరీ పునరుజ్జీవనం (CPR) ధ్రువీకరణ మరియు శిక్షణ అవసరం. క్లయింట్ యొక్క వైద్య అవసరాల ఆధారంగా, మీరు నిర్దిష్ట వైద్య పరికరాల వినియోగానికి లేదా అత్యవసర విధానాలకు సంబంధించిన ఇతర ప్రశ్నలను కూడా అడగాలి. స్థానం ఏ డ్రైవింగ్ అవసరం ఉంటే, మీ అభ్యర్థికి క్లీన్ డ్రైవింగ్ చరిత్ర ఉందని నిర్ధారించుకోండి. శారీరక డిమాండ్లు ఉన్నట్లయితే, దరఖాస్తుదారుడు తగిన సంరక్షణను అందించడం కష్టతరం చేసే భౌతిక లేదా వైద్య పరిమితులను కలిగి ఉంటే తనిఖీ చేయండి.
గత అనుభవం ప్రశ్నలు
కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ బహిరంగ స్థానానికి వికలాంగులకు పని చేస్తున్న గత అనుభవం ఉన్న వారిని నియమించుకునేందుకు ఇది సహాయపడుతుంది. ఈ రకమైన అభ్యర్ధి సాధారణంగా ఇప్పటికే ప్రత్యేకమైన సహాయం కావాలనుకునే వారికి శ్రద్ధ వహించాలనేది అర్థం. ఏదేమైనప్పటికీ, అనేక రకాల వికలాంగుల మరియు వైకల్యాలున్న వివిధ స్థాయిలలో ఉన్నాయి, వాటిలో ఆటిజం, సెరిబ్రల్ పాల్సి, అంధత్వం, ప్రవర్తనా సమస్యలు, శారీరక శ్రద్ధ అవసరాలు మరియు అభ్యాసన ఇబ్బందులు ఉన్నాయి. మంచి సంరక్షణ అందించడానికి కీ క్లయింట్ లేదా విద్యార్థి యొక్క నిర్దిష్ట సవాళ్లు మరియు సమస్యలు అర్థం ఉంది. ఒక గొప్ప అభ్యర్థి ఆటిజం తో అనుభవం చాలా ఉంది ఎందుకంటే అతను శారీరక వైకల్యం కలిగిన ఎవరైనా మంచి ఉంటుంది కాదు. అంతేకాకుండా, పెద్దవాళ్ళను జాగ్రత్తగా చూసుకున్న వారు పిల్లలతో బాగా పనిచేయకపోవచ్చు.
ఉదాహరణ:
"ఈ ప్రత్యేక స్థానం గురించి మీకు ఏ అనుభవం ఉంది?"
పర్సనాలిటీ ప్రశ్నలు
వికలాంగ తో పని తరచుగా ఇతర రకాల క్లయింట్ల లేదా పిల్లలతో పని కంటే ఎక్కువ సహనం మరియు నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. ఒత్తిడితో లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఆమె ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి అభ్యర్థి యొక్క గత పని అనుభవం గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. ఉదాహరణకు, క్లయింట్లో పాల్గొనడానికి అవసరమైన రోజువారీ పని లేదా పనిని పూర్తి చేయకూడదనుకున్నప్పుడు ఆమె ఎలా వ్యవహరిస్తాడో ఆమెను అడగండి. మీరు అభ్యర్థి యొక్క స్వభావం గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు సానుకూల, సానుకూల దృక్పధాన్ని కలిగిన వారిని ఎన్నుకోవాలని కూడా కోరుకుంటారు.
ఉదాహరణ:
"మీరు ఎప్పుడైనా కలిగి ఉన్న కష్టతరమైన క్లయింట్ గురించి మరియు అనుభవం నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటిని గురించి నాకు చెప్పండి." "మీరు ఒత్తిడి చేయవలసి వచ్చినప్పుడు నాకు చెప్పండి."
ప్రేరణ ప్రశ్నలు
అభ్యర్ధనను వికలాంగుడు పెద్దలు లేదా పిల్లలతో పని చేయటానికి ఏమి ప్రేరేపించాలో తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూని ఉపయోగించండి. నేరుగా అడిగేది, "ఎందుకు మీరు ఈ నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు?" మరియు "వైకల్యం గల వ్యక్తితో మీ కోసం ప్రేరేపించడం ఎందుకు?" మీరు కూడా పరోక్ష ప్రశ్నని కూడా ఉపయోగించవచ్చు, " ఇబ్బందులు ఉన్నవారితో పనిచేయడం ద్వారా? "ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు అతని జవాబుల నుండి మీరు అభ్యర్థిని గురించి చాలా నేర్చుకోవచ్చు.
మరిన్ని ఉదాహరణలు:
"గత 12 నెలల్లో ఈ ఉద్యోగ ప్రాంతానికి వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి మీరు ఏం చేసారు?" "మీరే ఐదు సంవత్సరాలలో ఏం చేస్తున్నావు?"
