విధానాలు మరియు విధానాలు, గోప్యత ఒప్పందాలు మరియు అవసరమైనప్పుడు, కాని పోటీ ఒప్పందాలు అన్ని పరిమాణాల వ్యాపారాల్లో రహస్య సమాచారాన్ని రక్షించడానికి చాలా ముఖ్యమైనవి. ఏదేమైనా, మీ ఉద్యోగుల ఒప్పందాలు ఒప్పందాల గుంపుకు మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో గోప్యత విభాగంతో సహా విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన కొనుగోలును పొందడానికి సరిపోదు. పాలసీ మరియు శాసన సమీక్ష, అలాగే పాత్ర-పోషించే మరియు ప్రశ్న-మరియు-సమావేశ సెషన్లను కలిగి ఉన్న నూతన-నియామక మరియు కొనసాగుతున్న గోప్యత శిక్షణ రెండూ పాల్గొనడాన్ని పెంచుతాయి, ఇది విధానాలు మరియు విధానాలను మరింత ప్రభావవంతంగా చేస్తుంది.
ప్రాథమిక పాఠ్య ప్రణాళిక
ఒక ప్రాథమిక పాఠ్య ప్రణాళిక మీ వ్యాపారానికి ప్రత్యేకంగా సంబంధించిన అంశాలను చర్చించాల్సి ఉంటుంది. సాధారణ విషయాలు వ్యాపార ప్రణాళికలు, ఉపాధి రికార్డులు మరియు సిబ్బంది ఫైళ్లు, కస్టమర్ సమాచారం, కంప్యూటర్ ఫైళ్లలో నిల్వ చేయబడిన డేటా, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి వ్యూహాలు, ఆర్థిక సమాచారం, మార్కెటింగ్ మరియు ధర వ్యూహాలు మరియు సరఫరాదారు సమాచారం. ప్రతి శిక్షణా విషయం గోప్యత ఎందుకు ముఖ్యమైనదో అర్థం చేసుకోవడంలో ఉద్యోగులకు సహాయం చేయగలగడానికి మరియు సంభావ్య-కాని సమ్మతి పరిణామాలు సంక్రమించగలవు, గోప్యతకు ఏవైనా పరిమితులను వివరిస్తాయి మరియు గోప్యమైన అయోమయాలను ఎలా నిర్వహించాలో ఉద్యోగులను బోధిస్తాయి.
విధాన శిక్షణ
చాలా శిక్షణ గోప్యత విధానాలు మరియు విధానాలు వివరిస్తూ దృష్టి పెడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సెక్యూరిటీ మాడ్యూల్ "తెలుసుకోవలసినది" యొక్క అర్ధాన్ని నిర్వచించగలదు మరియు ఒక వర్క్స్టేషన్ను విడిచిపెట్టినప్పుడే కంప్యూటర్లను సురక్షితంగా ఉంచడానికి విధానాలు వివరిస్తాయి. రహస్య సమాచారాన్ని గుర్తించడానికి మరియు ప్రసారం చేయడానికి ఒక సమాచార మాడ్యూల్ అధికారం మరియు అనధికారిక మార్గాలను గుర్తించగలదు. ఒక సమాచార పారవేయడం మాడ్యూల్ కాగితం ఆధారిత పత్రాలను కత్తిరించడానికి లేదా కంప్యూటర్ ఫైళ్ళ నుండి డేటాను తుడిచివేయడానికి లేదా ఒక పాత కంప్యూటర్ను పారవేసే ముందు హార్డు డ్రైవుని నాశనం చేయడానికి విధానాలను వివరిస్తుంది.
లీగల్ అవసరాలు
హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ మరియు జవాబుదారీతనం చట్టం 1996 కి సంబంధించిన వ్యాపారాలు తప్పనిసరిగా కొత్త-హైర్ గోప్యత శిక్షణలో HIPAA విధానాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉండాలి. అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు వారి విధులను నిర్వర్తించాల్సిన సమాచారంతో, HIPAA మరియు రోగి గోప్యత గురించి ప్రతి వివరాలు అందించకూడదు. సమాచారం సేకరించడం సమాచారం, సమాచారం కోసం అభ్యర్థనలను నిర్వహించడం, రికార్డు నిలుపుదల మరియు యాక్సెస్ మరియు ఉల్లంఘన-గోప్యత పరిస్థితులను నిర్వహించడం. చాలా వ్యాపారాలు ఉద్యోగులను పదార్థం యజమాని నిర్ధారించడానికి ఒక బహుళ-ఎంపిక లేదా చిన్న-సమాధానం క్విజ్తో శిక్షణను ముగించారు.
ప్రయోగాత్మక శిక్షణ చర్యలు
చిన్న-సమూహ కార్యకలాపాలు శిక్షణ భావనలను మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ఉపయోగపడతాయి. ఉదాహరణకు, చిన్న-గ్రూప్ కలవరపరిచే సెషన్లు నీటి-చల్లబడ్డ సంభాషణలు, అనధికారిక వ్యక్తులు అభ్యర్థిస్తూ లేదా ప్రైవేటు కంపెనీ సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయటం మరియు గోప్యమైన నష్టాలను కలిగించే పోటీదారులకు పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి సమాచారం గురించి వేర్వేరు దృష్టాంతాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. చర్చ మరియు పాత్ర నాటకం పాల్గొనేవారు గోప్యత ఉల్లంఘన పెంచుతుందని పరిణామాలు గుర్తించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. కార్యాచరణ పూర్తయిన తర్వాత, మొత్తం సమూహం కలిసి తిరిగి వస్తుంది మరియు ఫలితాలను చర్చిస్తుంది.
