ఎలా ఒక టైడెడ్ పరిహారం బిల్డ్

ఒక సంస్థ నడుపుతున్నప్పుడు, సరైన పరిహారం ప్రణాళికతో వస్తున్నది క్లిష్టమైనది మరియు సవాలుగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు ఏ టైర్లోకి వస్తారు అనేదానిపై ఆధారపడి డబ్బు సంపాదించడానికి మీరు ఒక అంచెల పరిహారం ప్రణాళికను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. మీరు ఒక కార్మిక సంఘం ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న వ్యాపారాన్ని అమలు చేస్తున్నప్పుడు ఒక అంచెల పరిహార ప్రణాళిక సాధారణంగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ ప్రణాళికలు వ్యయాలను తగ్గించటానికి మరియు ఉద్యోగుల సంతోషాన్ని చేయటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

మీరు మీ నష్ట పరిహార ప్రణాళికను విచ్ఛిన్నమయ్యే సంఖ్యల సంఖ్యను నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, మీకు ఎన్ని ఉద్యోగులు మరియు మీ కంపెనీ ఎంత పెద్దది అనే దానిపై ఆధారపడి, మీరు రెండు లేదా మూడు శ్రేణులను కోరుకోవచ్చు.

ప్రతి శ్రేణి కోసం ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, కొత్త ఉద్యోగులు మొదటి స్థాయికి వెళ్ళవచ్చు. మూడు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత, ఉద్యోగులు రెండో స్థాయికి తమ మార్గాన్ని పెంచుకోవచ్చు. ఆరు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత, వారి స్థాయి పనితీరు సమానంగా ఉంటే ఉద్యోగులు మూడవ స్థాయికి చేరవచ్చు. మీరు శ్రేణులను ఎలా ఏర్పాటు చేస్తున్నారో లేదో, ఉద్యోగులు ఒక వరుస నుండి మరొక వైపుకు తరలించినప్పుడు స్పష్టంగా నిర్వచించాలి.

ప్రతి స్థాయి స్థాయికి చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలను కేటాయించండి. ఉదాహరణకు, మొదటి శ్రేణిలోని ఉద్యోగులు గంటకు 10 డాలర్లు సంపాదిస్తారు, రెండవ స్థాయి ఉద్యోగులు గంటకు 15 డాలర్లు సంపాదిస్తారు. రెండవ స్థాయి ఉద్యోగుల ఉచిత ఆరోగ్య భీమా పొందవచ్చు, మొదటి స్థాయి ఉద్యోగులు కవరేజ్ కోసం ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

మీ ఉద్యోగులకు టైర్ పరిహారం నిర్మాణం వివరించండి. మీరు కొత్త వ్యాపారాన్ని మొదలుపెడితే, మీరు కొత్త ఉద్యోగులకు వివరాలను అందించవచ్చు మరియు టైర్ నిర్మాణాన్ని వివరించవచ్చు. మీరు ప్రస్తుత వ్యాపారంలో ఒక అంచెల నిర్మాణాన్ని అమలు చేస్తున్నట్లయితే, ఇప్పటికే ఉన్న పరిహార ప్రణాళిక నుండి ఈ ప్రణాళిక ఎలా భిన్నంగా ఉందో మీరు వివరించాలి. అనేక సందర్భాల్లో, మీరు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులతో మీ అసలు పరిహారం ఒప్పందం కు కర్ర అవసరం మరియు అప్పుడు కొత్త ఉద్యోగులకు శ్రేణుల దరఖాస్తు చేయాలి.