ఉద్యోగుల కార్యనిర్వహణ ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు ఎలా పనిచేస్తారనే దాని గురించి లిఖితపూర్వకంగా ఒప్పందం ఇస్తారు. అవిధేయత లేదా అపార్థం ఉన్నట్లయితే, ఆ విధంగా, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు మాన్యువల్కు మారవచ్చు. రిటైల్ పరిశ్రమలో కూడా దుకాణం నుండి దుకాణానికి భిన్నంగా ఉద్యోగి అంచనాల ప్రత్యేకతలు ఉన్నప్పటికీ, మీ మాన్యువల్ ఈ క్రింది పరిగణనలను కలిగి ఉండాలి.
చిరునామా ఉద్యోగి వస్త్రధారణ. దీనిలో యూనిఫాం వివరాలు మరియు జుట్టు మరియు ముఖ జుట్టు వంటి వ్యక్తిగత సంరక్షణ ఉంటుంది. ఇది శరీర దుర్వాసన గురించి కొన్ని పదాలను కూడా కలిగి ఉండాలి, దాని గురించి ఏదైనా సంభాషణ ఉద్యోగి వ్యక్తిగత అలవాట్లకు బదులుగా విధానాన్ని సూచిస్తుంది.
చిరునామా ఉద్యోగి ప్రవర్తన. ఉద్యోగులు "వృత్తిపరంగా" ప్రవర్తిస్తారని స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను చేర్చడం ఉత్తమం. పాపం, మీరు ఏదైనా స్పష్టంగా ఉంటుందని ఊహించుకోలేరు. ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో పిలుపునిచ్చేందుకు నిర్దిష్ట ప్రక్రియను పనిచేయడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి సమయానికి ఉద్యోగం చేస్తుందని అంచనా వేస్తారు.
చిరునామా నగదు నిర్వహణ మరియు సయోధ్య విధానాలు. అనేక రిటైల్ వ్యాపారాలు లో, ఈ మీరు క్రమశిక్షణ మరియు ముగింపు కోసం చాలా కారణం ఉంటుంది పేరు ప్రాంతం. ఈ విధానాలను చాలా స్పష్టంగా వ్రాసి వాటిని వ్యవస్థలో రంధ్రం కనుగొన్న ప్రతిసారీ వాటిని అప్డేట్ చేయండి.
చిరునామా జాబితా నియంత్రణ విధానాలు, అనుమానిత ఉద్యోగి దొంగతనం కోసం విధానం. ఈ విధానాలు జాబితాలో ఒక అంశం నుండి మరొకదానికి తరలించబడే ప్రతిసారీ ప్రారంభ లేదా సంతకాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణలు డెలివరీ రూమ్ నుండి స్టాక్ రూం నుండి ప్రదర్శించడానికి మరియు అంతిమంగా అమ్ముడవుతున్నప్పుడు.
ప్రతి ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ యొక్క కాపీని ఉద్యోగుల ద్వారా మరియు నిర్వహణ ద్వారా సులభంగా సూచనగా చేర్చండి. మీరు ఈ విభాగంలో మీ సంస్థ యొక్క సంస్థ చార్ట్ను కూడా చేర్చాలనుకోవచ్చు.
ప్రాథమిక పరిహారం మరియు లాభాల సమాచారం. వివిధ స్థానాల్లో ఉద్యోగులను ప్రారంభించడం కోసం ఇది సాధారణ జీతం శ్రేణులను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు. మీకు కమీషన్ నిర్మాణం ఉంటే, ఇది ఖచ్చితంగా ఇక్కడ చేర్చాలి. భీమా యోగ్యత మరియు రిటైర్మెంట్ పధకాలు వంటి ఇతర ఉద్యోగి ప్రయోజనాల సమాచారం యొక్క ప్రాథమిక ఆకృతి కూడా ఉంది.
మీ క్రమశిక్షణ విధానం యొక్క కాపీని చేర్చండి. ఒక ఉద్యోగి మాన్యువల్తో కట్టుబడి లేనప్పుడు ఉద్యోగుల ప్రక్రియ చూపించబడాలి. అసంతృప్త మాజీ ఉద్యోగుల నుండి వ్యాజ్యాలను తప్పించడం లేదా ఓడించడం చాలా ముఖ్యమైనది.
హెచ్చరిక
ఉపాధి చట్టం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు తప్పులకు తీవ్రమైన జరిమానాలున్నాయి. మీ న్యాయవాది మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్ ను తనిఖీ చేసి, అతను సూచించిన మార్పులకు జాగ్రత్తగా వినండి.
