యజమానులు తమ నైపుణ్యాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తారు, ఏ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాల ఉద్యోగుల స్థాయిని కలిగి ఉన్నాయో వారికి తెలుసు. అధికారిక మూల్యాంకనం ప్రక్రియలతో పాటు, యజమానులు నైపుణ్యాలు మరియు యోగ్యత తనిఖీ జాబితాలను కార్మికుల నైపుణ్యాలను గుర్తించేందుకు ఉపయోగించవచ్చు. దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించటానికి నియామక ప్రక్రియలో కూడా చెక్లిస్ట్లు కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి మరియు వాటిని ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు సరిపోల్చవచ్చు.
రకాలు
ప్రతి ఉద్యోగానికి దాని సొంత రకం నైపుణ్యాలు మరియు జాబితా కోసం అర్హత గల చెక్లిస్ట్ అవసరం. పరిపాలనా స్థానాలకు అనుభవం ఆధారంగా సాధారణ అర్హతలతో ప్రాథమిక నైపుణ్యాల జాబితాలు అవసరం. అధిక సాంకేతిక ఉద్యోగాలు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు, అలాగే ప్రత్యేక శిక్షణ లేదా ధృవపత్రాలు కలిగి ఒక యోగ్యత విభాగం కలిగి జాబితాలు అవసరం. ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చాలా స్థానాలకు సాధారణం అయిన సామర్ధ్యాలను కొలిచే జీవిత నైపుణ్యాల తనిఖీ జాబితాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఇతర రకాల ఉద్యోగ నైపుణ్యాల తనిఖీ జాబితాలలో కార్యనిర్వాహక మరియు నిర్వహణ తనిఖీ జాబితాలు ఉన్నాయి.
అంశాలు
ఒక జాబ్ లిస్ట్లో జీవన నైపుణ్యాల మధ్య, టైమ్ మేనేజ్మెంట్ వంటి అంశాలు, జట్టులో సహకారం మరియు సానుకూల విధంగా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఉపయోగించడం సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటాయి. సాంకేతిక ఉద్యోగ జాబితాలు కార్యాలయ భద్రత, పదార్థాలు మరియు నిర్వహణ ఉపకరణాలు మరియు సామగ్రిపై అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్మాణ కార్మికుడికి ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు చెక్లిస్ట్ అనేక మంది ఉపకరణాలు మరియు భద్రతా గేర్లను కలిగి ఉండవచ్చు, ఒక కార్మికుడు ఉపయోగించగల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. నాయకత్వ నైపుణ్యాలు, ప్రేరణా పద్ధతులు, వ్యాపార నీతి మరియు వ్యక్తిగత జవాబుదారీతనంతో ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ లిస్ట్ జాబితా ఉంది.
ఉపయోగాలు
నైపుణ్యాలు మరియు యోగ్యత తనిఖీ జాబితాలు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, వీటిలో అనేకమైనవి వార్షిక మూల్యాంకనలతో భాగస్వామ్యం చేస్తాయి. తనిఖీ జాబితాలు వారి పనిశక్తిలో బలహీనతలను గుర్తించడానికి మేనేజర్లను అనుమతిస్తాయి. వారు ప్రతి ఉద్యోగిని విచ్ఛిన్నం చేస్తారు, ఇది నిర్వాహకులు పని బృందాలను ఒకరి నైపుణ్యాలను మరియు బలహీనతలను పూర్తి చేసే పని బృందాలను సమకూర్చడానికి సహాయపడుతుంది. చెక్లిస్ట్లు పురోగతిని నమోదు చేయగలవు, క్రొత్త నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్య కార్మికులు కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందుతాయి, లేదా అవి తిరస్కరించడం లేదా మరెక్కడా దృష్టి కేంద్రీకరించడం వలన కోల్పోతారు.
సృష్టి
నైపుణ్యాలు మరియు యోగ్యతా తనిఖీ జాబితా సృష్టించడం మొదటగా కనిపించే మరింత సవాలుగా ఉండవచ్చు. సానుకూల లక్షణాలు లేదా నిర్దిష్టమైన సామర్ధ్యాల సముదాయం కంటే ఎక్కువ ఉపయోగకరమైన జాబితా తప్పనిసరిగా ఉండాలి. దానికి బదులుగా, ఒక కార్మికుడు సాధారణ పనులను నిర్వహించడానికి ఉపయోగించే నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టాలి, అంతేకాకుండా పీడన సమయాల్లో ఆటలోకి రాబోయే వారికి ఇది అవసరం. ఉద్యోగ వివరణలు వారు ఇప్పటికే అవసరమైన నైపుణ్యాలను ఇప్పటికే జాబితా నుండి ప్రారంభించడానికి ఒక స్థలం. ఇటీవలి జాబ్ పోస్టింగులు దరఖాస్తుదారుల అర్హతలు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, ఇవి చెక్లిస్ట్లో కనిపిస్తాయి. చివరగా, కార్మికులు తాము మరియు వారి సహచరులకు ముఖ్యమైన అంశాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.
