"కార్యాలయ సమానత్వం" అనేది ఒక పనికిరాని పదబంధం, ఇది ప్రజలు పనిలో ఎలా వ్యవహరిస్తారు అనే దానితో వ్యవహరిస్తుంది. ఊహ, ప్రజలు ఉద్యోగంపై వారి పనితీరు కంటే వారు చెందిన సమూహం ఆధారంగా విభిన్నంగా వ్యవహరిస్తారు. "కార్యాలయ సమానత్వం" కార్యక్రమాల యొక్క న్యాయవాదుల అభిప్రాయం ఏమిటంటే, లింగం వంటి నాన్ఫార్ఫార్మన్స్-సంబంధిత వేరియబుల్స్ ఆధారంగా వివక్షత, చట్టాలు ఆ సమూహాలను కాపాడటానికి స్థానంలో ఉండాలి.
ప్రోస్: మ్యూచువల్ రెస్పెక్ట్
కార్యాలయంలో సమానత్వం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యంగా కార్యాలయంలో వివిధ వర్గాల మధ్య గౌరవం మరియు సౌందర్యాలను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం, అప్పుడు చర్చలు లేవు. ఇటువంటి గౌరవం అర్థం ఏ కార్యాలయం లేదా కర్మాగారం యొక్క మృదువైన పనితీరు, మరియు అందువలన ఏ సంస్థ యొక్క ఆసక్తి ఉంది. సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక వడ్డీలో ఇప్పటికే ఏది అమలు చేయాలో ఏ చట్టాలు అవసరమో లేదో ప్రశ్నించదగినది. అగౌరవం ఆఫీసులో వివాదం మరియు విభజన దారితీస్తుంది, అటువంటి వైరుధ్యాలు, చికిత్స చేయని ఉంటే, లోపల కాకుండా వేరే లాభదాయక సంస్థ కూల్చివేసి చేయవచ్చు.
ప్రోస్: కుటుంబ-స్నేహపూరిత విధానాలు
మైఖేల్ కిమ్మెల్ వంటి సోషియాలజిస్ట్లు మహిళలకు కార్యాలయాలను సులభం చేయడానికి, కుటుంబం-స్నేహపూర్వక విధానాలు స్థానంలో ఉండాలి. ఉద్యోగావకాశాలలో చిన్నపిల్లలతో కూడిన మహిళలకు ఉపాధి అవకాశాలతో సమానమైన అవకాశం కల్పించడమే దీని ఉద్దేశ్యం. ఇది ఉద్యోగ స్థలంలో తల్లులు మరియు పిల్లల మధ్య కనెక్షన్లను బాగా కలుగజేస్తుంది. అదనంగా, భర్త మరియు భార్య రెండింటికీ ఉదారవాద కుటుంబ సెలవు చట్టాలను కిమ్మెల్ సిఫార్సు చేస్తుంది. ఇది పని చేసే జంటల కోసం కుటుంబ జీవితం సులభతరం చేయదు, కానీ వారి సంస్థల్లో వారిని బాగా కలిపిస్తుంది.
నష్టాలు: రాష్ట్రం
ఈ అంశంపై మీరు చదివేవారని, కార్యాలయ సమానత్వం సంస్థ యొక్క అన్ని అంశాలపై మరిన్ని చట్టాలు మరియు రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ అవసరం. 1960 లు మరియు 1970 లలో పెద్ద సంఖ్యలో కార్యాలయ సమానత్వ చట్టాలు ఆమోదించబడినప్పటికీ, ఇది స్పష్టంగా సరిపోలేదు. సమాన పౌరుల చట్టబద్ధమైన వ్యక్తిగత ప్రవర్తనలో దాదాపు అన్ని పరివ్యాప్త ప్రభుత్వ చొరబాట్లు కలిగించే విధంగా సమాన న్యాయం యొక్క చట్టపరమైన గందరగోళం చాలా పెద్దదిగా ఉంది, దీని అర్థం ప్రభుత్వ కార్యాలయంలో సమానంగా ఉన్న అన్ని వ్యక్తులనూ కోరుకుంటున్న విధంగా పౌరుల పని జీవితాలలో.
కాన్స్: వ్యక్తిగత ప్రవర్తన
కార్యాలయ సమానత్వం కోసం, ఆమోదించిన అన్ని చట్టాలకు, పైన పేర్కొన్నవాటిలో, కిమ్మెల్ మరియు సింథియా ఎడ్లండ్ వంటి స్త్రీవాద రచయితలు, తీవ్రంగా శబ్దం చేస్తున్నారు. వారి సిఫార్సులను కవర్ కాదు వ్యక్తిగత ప్రవర్తన ఏ ప్రాంతం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఎడ్లండ్ కార్యాలయ వేధింపు చట్టాలు చాలా సున్నితమైనవి, ఎందుకంటే వేధింపు అనేది "తీవ్రంగా మరియు పరివ్యాప్తముగా" ఉండాలి. వేధింపు అనేది వేధింపు, ఆమె వాదించింది మరియు ఇంకా తక్కువగా ఉన్న దుష్ప్రభావాలు చట్టపరమైన చర్యలకు కారణం కావచ్చు. అటువంటి పథకాలలో, అన్ని కార్యాలయ సంబంధాలను స్తంభింపజేసే కొన్ని వేధించే ఉప అంశంగా దాదాపు అన్ని సమాచారాలను అన్వయించవచ్చు. గౌరవం కంటే భయపడటం, కార్యాలయంలోని నియమావళి, మరియు మరొక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా విసిగిపోయే ఎవరైనా ఈ విస్తృత సిఫార్సులు క్రింద వేధింపులకు గురవుతారు.
