పరిహారం యొక్క ఈక్విటీ సిద్ధాంతం వేతనాలు మరియు జీతాలు నేరుగా ఉద్యోగి ప్రవర్తన మరియు పనితీరును ప్రభావితం చేస్తాయి. 1976 లో, రచయిత మరియు ప్రవర్తనా మనస్తత్వవేత్త అయిన జాన్ స్టాసీ ఆడమ్స్ ఈ సిద్ధాంతాన్ని విస్తరించారు, ఉద్యోగులు పని ప్రయత్నాలను పోల్చడం మరియు తోటి ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా చెల్లించటం ద్వారా న్యాయం చేస్తారా అని నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరానికి వ్యతిరేకంగా బడ్జెట్ వాస్తవికతను సమతుల్యపరచుకొనే చిన్న-వ్యాపార యజమానికి ఈ సవాలు విసిరింది, వేతనాలు మరియు జీవన విధానాలు రెండింటి లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి బాహ్య మరియు అంతర్గత కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.
లేబర్ మార్కెట్ తేడాలు
బాహ్య కారకాలు కార్మిక విఫణిని నిర్వచించడానికి ఉపయోగిస్తారు. భౌగోళిక ప్రదేశం, పోటీ స్థాయి, మరియు ఉద్యోగుల యొక్క విద్య మరియు అనుభవం స్థాయిలు వంటి కారకాలు ప్రకారం లేబర్ మార్కెట్లు విభిన్నంగా ఉంటాయి. ఇది ఒక వేతనం మరియు జీతం సర్వేలో చేర్చవలసిన అంశాలపై నిర్ణయం తీసుకునే విధంగా సరైన కార్మిక మార్కెట్ను ఉపయోగించుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ వ్యాపారం మెట్రోపాలిటన్ మరియు గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో స్థానాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే మరియు గ్రామీణ నిర్వచనాన్ని ఉపయోగించి మీరు కార్మిక మార్కెట్ను నిర్వచించడం చేస్తే, మెట్రోపాలిటన్ నగరంలో ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మీరు చాలా తక్కువ వేతనాలను ఏర్పాటు చేస్తారు.
నిర్మాణం, పరిశ్రమ మరియు పరిమాణం
సంస్థ నిర్మాణాలు, వ్యాపార రకం మరియు పరిమాణాలు ముఖ్యమైనవి. ఖచ్చితమైన వేతనం మరియు జీతం పోలికలు చేయడానికి, ఈ కారకాలు ప్రతి మీ వ్యాపారానికి దగ్గరగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఏకైక యజమాని, లాభాపేక్ష లేని సంస్థ మరియు కార్పొరేషన్ అన్ని వేర్వేరు జీవన నిర్మాణాలను ఉపయోగిస్తాయి. అదే విధంగా, సౌలభ్యం స్టోర్ మరియు ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ కంపెనీ వేర్వేరు చెల్లింపు నిర్మాణాలను ఉపయోగిస్తాయి. మీరు నిరాడంబరమైన-పరిమాణ వ్యాపారాన్ని అమలు చేస్తే, మీ వేతనానికి అదే పరిశ్రమలో పెద్ద సంస్థకు మీ వేతనం మరియు వేతన పరిధులను సరిపోల్చండి, మీరు వారి ఉద్యోగుల కంటే మీ ఉద్యోగులను చాలా తక్కువగా చెల్లిస్తున్నారని అనుకోవచ్చు.
అంతర్గత అంశాలు
అంతర్గత కారకాలు సంస్థకు వేర్వేరు ఉద్యోగాల సంబంధిత విలువను నిర్ణయించాయి. కొద్దిమంది ఉద్యోగులతో ఉన్న చిన్న-వ్యాపార యజమాని ప్రతి ఉద్యోగాన్ని విశ్లేషించవచ్చు, పెద్ద వ్యాపారాలు తరచూ ప్రతినిధి కీ ఉద్యోగాలను ఎంపిక చేస్తాయి. సంబంధం లేకుండా, అంతర్గత కారకాలు వ్యాపారాన్ని చెల్లించటానికి సిద్దంగా ఉన్న ఉద్యోగపు పరిహారం చేయగల లక్షణాలు. ఇవి ఎక్కువగా ఉద్యోగ శీర్షిక, విధులు మరియు అవసరాలు. ప్రతి అంశం ఉద్యోగంలో దాని ప్రాముఖ్యత ప్రకారం ద్రవ్య ప్రమాణ ర్యాంక్ను పొందుతుంది, మొత్తం వేతనం లేదా జీతంను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే మొత్తం పాయింట్లు.
అన్నిటినీ కలిపి చూస్తే
ఒక సమగ్ర వేతన మరియు జీతం సర్వే - మరియు సమాన వేతన పంపిణీ - బాహ్య మరియు అంతర్గత కారణాలు రెండింటినీ పరిగణించాలి. బాహ్య ఈక్విటీ: బాహ్య ఈక్విటీ: బాహ్య ఈక్విటీ: బాహ్య ఈక్విటీలు, అంతర్గత, బాహ్య పరిణామాలు "అనే రచయితలలో ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ పరిశీలనలను చేపట్టడానికి యు.కే. డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్, ట్రేడ్ అసోసియేషన్స్ మరియు స్థానిక చాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ లాంటి విశ్వసనీయమైన వనరుల నుండి బాహ్య డేటాను పొందడం చాలా ముఖ్యం.
