బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ ప్రపంచవ్యాప్తంగా దేశాల ఆర్థిక వాతావరణాన్ని స్థిరీకరించే అధిక నియంత్రిత విద్యుత్ కేంద్రంగా ఉంది. బ్యాంకులు తమ ఖాతాదారుల గురించి సున్నితమైన, వ్యక్తిగత సమాచారం, మరియు వాణిజ్య బ్యాంకులు తరచుగా విలువైన జాబితాను కలిగి ఉంటాయి - నగదు - ఇతర రిటైల్ కార్యకలాపాల కంటే. కార్యనిర్వాహకులు నుండి టెల్లెర్స్కు చెందిన బ్యాంక్ ఉద్యోగులు చాలా ఇతర పరిశ్రమల్లోని ఉద్యోగుల కంటే ఉన్నత స్థాయి విశ్వసనీయత మరియు విశ్వసనీయతను కలిగి ఉండాలి, బ్యాంకింగ్లో హెచ్ఆర్ పాత్రను మరింత ముఖ్యమైనదిగా చేస్తారు.
అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్
కొన్ని ఉద్యోగాలు నిజంగా క్వాంటస్ నేపథ్య తనిఖీ అవసరం లేదు, కానీ బ్యాంకు లో ఏ ఉద్యోగం ఖచ్చితంగా చేస్తుంది. బ్యాంకుల్లోని మానవ వనరుల శాఖలు వారి ఖాతాదారుల భద్రత మరియు మొత్తం వారి సంస్థల కోసం ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల యొక్క నేర మరియు ఆర్థిక చరిత్రను వెలికితీయడానికి అదనపు మైలు వెళ్ళాలి. బ్యాంకులు వారి రికార్డుల మీద ఆర్థిక మోసంతో ఉద్యోగులను నియమించటానికి అవకాశం లేవు, ఉదాహరణకి, టెంప్టేషన్ యొక్క బరువు తక్కువగా ఉన్న కారణంగా, బ్యాంకులో ఒక స్థానం చరిత్రలో ఉన్న ఒక వ్యక్తిని ఉంచింది.
బ్యాంక్ సెక్యూరిటీ
మానవ వనరుల విభాగాలు అంతర్గత దొంగతనం మరియు కుట్రకు అవకాశాలను తగ్గించడానికి పని విధానాలను రూపొందిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షించాలి. HR విధానాలు ప్రత్యేక నగదు స్వీకరించడం, నిల్వ, ప్రాసెసింగ్ మరియు పంపిణీ, మరియు వీడియో పర్యవేక్షణ ద్వారా అన్ని కార్యకలాపాలు రికార్డు.ఒక ఉద్యోగి ఒక బ్యాంకు నుండి దొంగిలించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ తప్పనిసరిగా కోర్టు వ్యవహారాల ద్వారా అవసరమయ్యే చట్టపరమైన పత్రం మరియు నిర్వహణ ప్రక్రియలను నిర్వహించాలి.
నిర్ణయాలు చెల్లించండి
ఇతర పరిశ్రమల మాదిరిగా, బ్యాంకులలో హెచ్ఆర్ నిపుణులు చెల్లింపు పెంపు మరియు ప్రమోషన్ల కోసం నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో ఒక చేతిని కలిగి ఉంటారు. బ్యాంకు ఉద్యోగులు ప్రత్యేకంగా ఉంటారు, వారు తరచూ రెండు చెల్లింపు ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు: బ్యాక్ ఆఫీస్ మరియు ఇతర వ్యక్తుల కోసం వేతనాలు మరియు అమ్మకాల ఉద్యోగుల కోసం కమీషన్లు. అమ్మకపుదారులు మరియు ఇతర ఆర్ధిక ఉత్పత్తులను విక్రయించే అమ్మకందారుల యొక్క ప్రమోషన్ నిర్ణయాలు పరిపాలనా సిబ్బందిని ప్రోత్సహించడానికి నిర్ణయాలు నుండి వేరుగా ఉంటాయి. బ్యాంకులు 'HR విభాగాలు శ్రామిక శక్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి సమానంగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా నిర్వహించాలి.
ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూట్మెంట్
బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ చాలా పోటీగా ఉంది, మరియు బ్యాంకులు నిరంతరం లైన్ నుండి బయటకు వస్తాయి కంపెనీలు నాశనం చేసే ఒక చట్టపరమైన మెయిన్ఫీల్డ్ నావిగేట్. సరైన అధికారులను గుర్తించడం ఏ పరిశ్రమలోనూ కీలకమైనది, కానీ పోటీలో చాలా ముఖ్యమైనది మరియు చట్టపరమైన సమ్మతి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. బ్యాంకులు మానవ వనరుల నిపుణులు బ్యాంకింగ్ రంగంలో ఉత్తమ కార్యనిర్వాహక ప్రతిభను భర్తీ చేయడానికి అదనపు మైలుని వెళ్ళాలి, వారి సంస్థలను వృద్ధి చేసి భవిష్యత్తులో వృద్ధి చెందుతాయి. కార్పొరేషన్లలోని మానవ వనరుల విభాగాలు ఒక కార్యనిర్వాహక ప్రదేశంను పూరించడానికి ఒకరిని తీసుకురావడానికి ముందు బోర్డు డైరెక్టర్ల ఆమోదం పొందాలి.
