చట్టపరంగా, కార్యాలయ వేధింపు కార్యాలయం వేధింపులు నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. వేధింపు బాధితుల జాతి, మతం, లింగం లేదా వయస్సు వంటి కారకం ఆధారంగా ప్రమాదకర ప్రవర్తన. ప్రమాదకర ప్రవర్తన వివక్షతపై ఆధారపడి ఉండకపోతే, అది కేవలం బెదిరింపు. ఇది వేధింపులకు తీవ్రంగా గాయపడవచ్చు, కానీ బాధితులకు సాధారణంగా చట్టపరమైన రక్షణ లేదు.
అప్రియమైన ప్రవర్తన
ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ ప్రకారం, అప్పుడప్పుడు ప్రమాదకర జోక్ లేదా ఒకేసారి జరిగిన సంఘటన చట్టవిరుద్ధమైనది కాకపోతే చట్టవిరుద్ధం కాదు. మీ ఉద్యోగాన్ని ఉంచడానికి లేదా సృష్టించేటప్పుడు మీరు దాన్ని సహించాల్సినప్పుడు వేధింపు చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది విరుద్ధమైన లేదా దుర్వినియోగ వాతావరణం.
ప్రమాదకరమైన ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది:
• ప్రమాదకర జోకులు • జాతి భ్రమలు • బెదిరింపు • భౌతిక దాడి • అవమానాలకి • నేర చిత్రాలు చూపుతోంది • భౌతిక లేదా బెదిరింపులు లేదా మీరు కాల్పులు బెదిరింపులు సహా బెదిరింపులు. • పనితీరుతో జోక్యం చేసుకోవడం. (ref1) • అవాంఛనీయ లైంగిక సంబంధం లేదా లైంగికపరమైన సహాయం కోసం అభ్యర్థనలు.
మీరు పనిలో వేధి 0 చబడుతున్న వ్యక్తిని క్రమ 0 గా సాక్ష్యమిస్తే, మీరు బాధ్యుడి లక్ష్య 0 కాకపోయినా కూడా బాధితునిగా మీరు అర్హత కలిగివు 0 డవచ్చు.
వేధింపు చట్టబద్దమైనది
వ్యతిరేక వేధింపు చట్టాలను విచ్ఛిన్నం చేయని వారిని హింసించే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. జాతి, మతం లేదా లింగంతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి అధీనంలోని మరియు అస్వస్థతకు గురవుతున్న యజమాని ఒక వేధించేవాడు కాదు. జాతి, లింగ లేదా ఇతర రక్షిత లక్షణాలకు అనుబంధం లేనట్లయితే ఆమె వ్యక్తిత్వం లేదా బట్టలు కోసం ఉద్యోగిని అవమానించడం వేధింపు కాదు.
కాలిఫోర్నియా బెదిరింపును ప్రమాదకర, అవమానకరమైన లేదా భయపెట్టే ప్రవర్తనగా పేర్కొంది. రాయడం సమయంలో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం లేదా ఏ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా వేధింపులకు అర్హత సాధించని కార్యాలయ బెదిరింపును బహిష్కరించింది.
వేధింపులకు ప్రతిస్పందించడం
వేధింపు మీ వృత్తిని బాధిస్తుంది - రద్దు, ప్రమోషన్ తిరస్కరించడం, తిరస్కరించింది బోనస్ లేదా పెంచడానికి - EEOC మీ యజమాని బాధించే పాటు చట్టబద్ధంగా బాధ్యత చెప్పారు. మీరు వేధింపును నివేదిస్తే, మీ యజమాని ఏమీ చేయకపోతే కంపెనీ కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది. సంస్థ ఫిర్యాదు విధానాన్ని కలిగి ఉంటే, మీ నివేదికను దాఖలు చేయడానికి దాన్ని అనుసరించండి. ఏమీ మార్పులు లేకపోతే, EEOC లేదా సమానమైన స్టేట్ ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయండి. మీరు కోర్టుకు మీ యజమానిని తీసుకోవాలని కోరుకుంటే ప్రభుత్వాన్ని సంప్రదించడం మొదటి దశ.
బుల్లీస్ పోరాటం
మీరు ఒకే చట్టపరమైన ఎంపికలను కలిగి లేనందున, పని చేసే స్థలాన్ని భయపెట్టడం కష్టం. మయామి హెరాల్డ్తో ఇచ్చిన ముఖాముఖిలో న్యాయవాది జెజాబెల్ లలోరంటే చెప్పారు HR కు బెదిరింపును నివేదించడం విలువ, కానీ సంస్థ చర్య తీసుకోకపోతే మీకు ఏవైనా ఇతర మార్గాలు లేవు. మీరు వివక్షతను నివేదించినందున, వివక్షత విచారణలో సహాయపడటం లేదా వివక్షత కలిగిన అభ్యాసాలను వ్యతిరేకించడం వలన మీరు భయపడతారని EEOC ఒక మినహాయింపు చెబుతుంది. మీరు ప్రతీకార బెదిరింపుతో బాధపడుతుంటే, అది వేధింపులకు అర్హమైనది.
