ఏ వ్యాపారంలోని అసహ్యకరమైన భాగాలలో ఒకటి ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి అప్పుడప్పుడూ అవసరం. ఉద్యోగుల తొలగింపు అనేక కారణాల వల్ల, పేలవమైన ప్రదర్శనతో సహా, ఖర్చులు, కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణాలు మరియు కార్యాలయ విధానాల ఉల్లంఘనలను తగ్గించటానికి యజమాని యొక్క భాగంపై అవసరం. ప్రతి సందర్భంలో, యజమాని ముగింపు కోసం కారణం బహిర్గతం ఎంచుకోవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ అలా చేయకపోవచ్చు.
లీగల్ అవసరాలు
యజమానులు వారు అంగీకరిస్తున్నారు యూనియన్ ఒప్పందాలు మరియు వారు కార్మికులు తీసుకోవాలని వారు సైన్ ఇన్ ఉద్యోగ ఒప్పందాలు కట్టుబడి ఉంటాయి. ఒక ఉపాధి ఒప్పందానికి ఉన్నప్పుడు, ఇది రద్దు చేయడానికి కారణాలను బహిర్గతం చేయడానికి నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది. ఒప్పందం కొన్ని కారణాల కోసం రద్దు చేయడాన్ని కూడా నిషేధిస్తే, ఉద్యోగికి ఉద్యోగిని కాల్చడానికి యజమాని చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. డిస్క్లోజర్ అవసరాలు కూడా వివక్షతపై తప్పుడు రద్దును నివారించడానికి కూడా దోహదపడతాయి, ఇవి 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం ప్రకారం చట్టవిరుద్ధం.
డేంజర్స్
చట్టబద్ధ నిపుణులని సంప్రదించకుండా యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం తొలగింపు కారణాలు బహిర్గతమవుతాయి. యజమాని స్వచ్ఛందంగా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందమును ఉల్లంఘించినందుకు ఒక కారణాన్ని వెల్లడిస్తే, అతను తప్పుడు రద్దు కోసం పౌర జరిమానాలను ఎదుర్కోవచ్చు. జాతి, లింగ, జాతి లేదా మతం కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలని ఒక యజమాని అంగీకరించినట్లయితే అదే సమస్య వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగుల తొలగింపు కోసం చట్టబద్ధమైన కారణాల జాబితాను కలిగి ఉన్న ప్రామాణిక ముగింపు లేఖను ఉపయోగించి ఈ సమస్యలను నివారించవచ్చు. కంపెనీలు కూడా అధికారిక లేఖ కాకుండా ఇతర రూపాల్లో తొలగింపుకు కారణాలను బహిర్గతం చేయకుండా పర్యవేక్షించేవారిని నిరోధించాలని కోరుతున్నాయి.
వెలుపల బహిర్గతం
ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ఒక కారణాన్ని బహిర్గతం చేయటంతో పాటు, యజమాని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందపు సరిహద్దులు లేదా పరిమితులలో బయటివారికి కూడా కారణం తెలియజేయవచ్చు. మీరు ఒక ఒప్పందాన్ని కలిగి లేరు మరియు కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీ కాబోయే యజమాని మీ పూర్వ యజమానిని రద్దు చేయవచ్చు, జీతం చరిత్ర మరియు మొత్తం పనితీరు కోసం మీ కారణం గురించి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు. ఇది మీ పునఃప్రారంభం మరియు ఉపాధి అనువర్తనాల్లో మీ మాజీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినందుకు ఒక నిజాయితీ కారణం కావాలి, ఎందుకంటే మీ తొలగింపుకు కారణాన్ని బహిర్గతం చేయకుండా మీ మాజీ యజమానిని ఆపడానికి ఏమీ లేదు.
యాదృచ్ఛిక డిస్క్లోజర్
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఏదైనా అధికారిక నోటిఫికేషన్ ప్రాసెస్ ద్వారా కాక, ఉద్యోగస్తుడిని తొలగించడానికి కారణాలు బయటపడతాయి. ఉదాహరణకు, ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న ఒక యజమాని ఖర్చులను తగ్గించటానికి మరియు పేరోల్ తగ్గించడానికి రాబోయే తొలగింపులను ప్రకటించవచ్చు. ప్రకటన, పనితీరు, పునరుక్తి లేదా సీనియారిటీ వంటి తొలగింపులకు సంబంధించిన ప్రమాణాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. అలాంటి ప్రకటన తరువాత కొద్దికాలానికే రద్దు నోటీసులను అందుకున్న కార్మికులు తమ తొలగింపుకు కారణాల గురించి సాధారణ అవగాహన కలిగి ఉంటారు.
