ఉపాధి చక్రం ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని జీవిత దశల గురించి మానవ వనరుల పదం. ఉద్యోగి ఉత్పాదకత యొక్క పెరుగుదల, శిఖరం మరియు క్షీణతను ట్రాక్ చేసే కాలక్రమేణా ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క ఊహాజనిత నమూనా ఉంది. యజమానులు దానిని పని లోపాల సిండ్రోమ్, లేదా WEDS అని పిలుస్తారు. ఒక ఉద్యోగి దృక్కోణంలో, ఊహాజనిత పద్ధతి ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క జీవిత చక్రంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా ఉద్యోగం స్తబ్దత అని పిలుస్తారు.
దశ 1
ఇరా S. వోల్ఫ్, రచయిత మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ పై లెక్చరర్, "ప్రోత్సాహం కాని నాట్ ఇంకా కాంపెటేంట్" దశతో ప్రారంభంలో ఉపాధి చక్రం యొక్క తన సిద్ధాంతాన్ని వివరిస్తుంది. ఉద్యోగి మొదట నియమించినప్పుడు ఇది. ఉద్యోగి మంచి ఉద్దేశంతో పూర్తి స్థాయి ఉత్సాహంతో మొదలవుతుంది, తన ఉద్యోగంలో నమ్మకంగా ఉండటం నేర్చుకోవడానికి మరియు ఉత్సాహంగా ఎదురుచూసే ఉత్సాహంతో ఉంటుంది. ఈ దశ సాధారణంగా సుమారు 90 రోజులు ఉంటుంది.
స్టేజ్ 2
ఉపాధి చక్రం యొక్క రెండవ దశను "ప్రేరణ మరియు పోటీ" దశ అని పిలుస్తారు. ఈ ఉద్యోగి ఉద్యోగి పనిలో నైపుణ్యం పొందాడు. ఉద్యోగి తన ఉత్పాదకత యొక్క గరిష్ట స్థాయికి చేరుకునే చోట మరియు యజమాని ఉద్యోగి తన పెట్టుబడులపై గరిష్ట ఆదాయాన్ని పొందుతాడు. ఈ దశ ఎంత కాలం కొనసాగుతుందనేది కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన నియమం లేదు. ఉద్యోగి అధిక సంఖ్యలో కంపెనీ సోపానక్రమం లో ఉంది, ఇక స్టేజ్ 2 కొనసాగుతుంది. ఈ దశను కొనసాగించడానికి, యజమానులు మంచి పని కోసం గుర్తింపు మరియు ప్రతిఫలాలతో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది. ప్రమోషన్ అవకాశాలతో కెరీర్ అభివృద్ధి కార్యక్రమం కూడా అవసరం.
స్టేజ్ 3
మూడవ దశను "డిమాటివిటేటెడ్ కాని కాంపెటెంట్" వేదిక అని పిలుస్తారు మరియు ఇది నెలల నుండి సరాసరి వరకు ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఉత్పాదకత స్థాయిలు ఆఫ్ లేదా ఆమె చొరవ తీసుకోవాలని ప్రేరణ కోల్పోతుంది వంటి క్షీణత. ఇది సామాన్యంగా "presenteeism," అని పిలుస్తారు, ఇక్కడ ఉద్యోగి ఉంది, కానీ ఆమె పని కోసం తక్కువగా లేదా ఉత్సాహంతో. ఉద్యోగి నగదు కోసం చూస్తాడు లేదా ఆమెకు ప్రయోజనాలు కావాలి. వొల్ఫ్ఫ్ వాదిస్తూ, presenteeism సంవత్సరానికి బిలియను కంటే ఎక్కువ ఆదాయం ఉండదు, ఎందుకంటే స్టేజ్ 3 ఉద్యోగి ధైర్యం మరియు మొత్తం సామర్థ్యానికి సంబంధించిన ఒక డ్రాగ్. ఉద్యోగి దృక్పథంలో, ఈ దశలో కెరీర్ స్తబ్దత మరియు మద్ధతు ఫలితంగా ఉంది. ఉద్యోగి క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోకపోతే, ఆమె విసుగు చెందుతుంది; వృద్ధికి అవకాశం లేనట్లయితే, ఆమె నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
స్టేజ్ 4
వోల్ఫ్ ప్రకారం, సంస్థకు నిజమైన ప్రమాదం అనుభవం, దీర్ఘ-కాల స్టేజ్ 3 ఉద్యోగిని కోల్పోదు కానీ అతన్ని కాపాడుకోవడం ఎందుకంటే అతను స్టేజ్ 4, "నిరుపయోగం మరియు నో లాంగర్ కాంపెటెంట్" వేదికపైకి జారుట వాలులో ఉంది. ఈ దశలో, ఉద్యోగి తన పని నాణ్యత గురించి ఇకపై పట్టించుకునేవాడు మరియు అతను నిర్వహణ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తాడు. వోల్ఫ్ స్టేజ్ 1 నుంచి దశ 4 వరకు నేరుగా ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచుతున్నాడని సూచిస్తూ పెరుగుతున్న ధోరణి ఉందనేది చెప్పడం కొనసాగుతుంది. చక్రం యొక్క తుది స్థానం, కోర్సు యొక్క, ముగింపు.
బేధాలు
కొంతమంది మానవ వనరుల నిపుణులు ఉపాధి చక్రం ముందుగా, జాబ్ రూపకల్పన మరియు నియామక సమయంలో, మరియు ఇతరులు మూడు దశలు కలిగి ఉన్న మరింత భీకర దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు: "సర్దుబాటు," "కంఫర్ట్" మరియు "అసౌకర్యం" దశలు.
