యజమానులు మరియు వాటాదారుల కోసం ఇది నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ముగింపులో ఉన్న ప్రమాదం ఒక వ్యాపారంగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ఇది పానిక్, కోపం లేదా నిరాశకు సమయం కాదు. బదులుగా, మేనేజర్లు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్స్ పై దృష్టి పెట్టాలి మరియు ధైర్యాన్ని కాపాడుకోవాలి, ఉద్యోగులు తమ హక్కులను అర్ధం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరిస్తూనే వ్యాపారాన్ని తెరిచి ఉన్నంత వరకు ఉత్పాదకతను కొనసాగించాలి.
పట్టు వదలకు
ఇంక్ కోసం ఒక వ్యాసంలో, స్టీవ్ టొబాక్ అనే మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ మాట్లాడుతూ, మేనేజర్ల మరియు ఉద్యోగుల ఇద్దరూ స్థిరమైన సంస్థతో చూడలేరని అవకాశాలు కల్పిస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, ఇబ్బందుల్లో ఉన్న వ్యాపారం వినూత్న ఆలోచనలకు వినడానికి మరింత ఇష్టపడవచ్చు, వ్యాపారాన్ని ఆధిపత్యం చేయగల ఒక ఉత్పత్తిలో ఒక ఉత్పత్తిని పునఃస్థాపన చేయడం లేదా దాని ఆన్లైన్ సామర్ధ్యాలను మెరుగుపరుస్తుంది.
ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్స్ నిర్వహించండి
ఒక వ్యాపారం జరుగుతున్నప్పుడు మేనేజర్లు తరచుగా క్లిష్ట పరిస్థితిలో మధ్యలో నిలిచిపోతారు. ఓపెన్ లేకుండా, నిజాయితీగా కమ్యూనికేషన్, అనిశ్చితి మరియు భయము వ్యాపార పతనమును వేగవంతం చేసుకొనే బిందువుకు ఉత్సాహం మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గించగలవు. ద్రాక్షను ఓడించి, విశ్వసనీయతను పెంచుటకు, ప్రస్తుత పరిణామాల గురించి నిర్వాహకులు సకాలంలో మరియు ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించాలని యజమానుల సంఘం సిఫార్సు చేస్తుంది. ఒక వ్యాపార యజమాని అనుమతించే మేరకు, ఒక గుంపుగా వ్యాపారాన్ని ఉద్యోగులకు విఫలమయ్యే కారణాలను నిర్వాహకుడు చర్చించవచ్చు. ఆమె ఒక సమూహంగా తొలగింపు లేదా రద్దు విధానాలను చర్చించగలదు. ఒకటిన్నర సమావేశాలు వ్యక్తిగత ఆందోళనలను వినడం మరియు పరిష్కరించడం పై దృష్టి పెట్టగలవు.
మంచి ఉద్యోగిగా ఉండండి
మీరు ఇప్పటికీ కంపెనీ కోసం పని చేసేంత వరకు ఉత్పాదకతను మిగిలి ఉండడం ద్వారా నిరుద్యోగాన్ని సేకరించేందుకు మీ హక్కును రక్షించండి. ప్రతి రాష్ట్రం చట్టాలు నిరుద్యోగ లాభాల కోసం అర్హతని నిర్ణయించినప్పటికీ, సాధారణ నియమం ఏమిటంటే, మీరు మీ స్వంత తప్పు లేకుండా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు. ముఖ్యంగా, ఇది ఎంత నిరుత్సాహానికి గురైన లేదా కోపంగా ఉన్నా, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలి వేయడానికి ముందు ఉంచకూడదు మరియు భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించడం లేదా కార్యాలయ సామాగ్రి దొంగిలించడం వంటి మీ యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా నిర్లక్ష్యంతో వ్యవహరించకూడదు. మీరు తప్పు చేసినందుకు మీరు తొలగించబడితే, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందలేరు.
మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోండి
ఒక వ్యాపారాన్ని విఫలమైనప్పుడు అన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట చట్టబద్ధమైన హక్కులను కలిగి ఉంటారు, అందువల్ల కంపెనీ ఈ క్రిందకి వెళ్ళే ముందు మీరు ఈ హక్కులను పరిశోధించాలి. మీ కంపెనీ 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ ఆక్ట్ మీ యజమాని ఒక భారీ తొలగింపు లేదా మూసివేయడానికి ముందు కనీసం 60 రోజుల నోటీసును అందించాలి అని చెప్పింది. మీరు దీనిని పొందకపోతే, మీరు అందుకోని ప్రతి రోజు నోటీసు చెల్లించటానికి మీ యజమాని బాధ్యత వహించాలి. చెల్లించడానికి సంబంధించి, యజమాని మీ తుది చెల్లింపును జారీ చేయవలసిన సమయం గురించి సమాచారాన్ని పొందడానికి మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి మరియు అది సంక్రమించిన సెలవు సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి. మీరు ఆరోగ్య భీమా లాభాలను కలిగి ఉంటే, కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ రికన్సిలియేషన్ ఆక్ట్ మీకు కనీసం 18 నెలల పాటు మీ స్వంత ఖర్చుతో ఆ లాభాలను కొనసాగించగల హక్కుని కలిగి ఉంది.
తరలించడానికి సిద్ధం చేయండి
మీరు ఇప్పటికీ పోరాడుతున్న సంస్థతో పనిచేస్తున్నప్పుడు మీ సామర్థ్యాల్లో ఉత్తమంగా పని కొనసాగించండి. మీ ఖాళీ సమయములో, మీ సంస్థ కిందకు వెళ్ళే కార్యక్రమంలో పరివర్తనకు సిద్ధం చేస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట తేదీని మూసివేయాలన్న ఉద్దేశంతో మీ కంపెనీ ప్రకటించినట్లయితే, అది పునఃప్రారంభం భవనం లేదా జాబ్ సెర్చ్ వర్క్ షాప్ వంటి ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలను అందించవచ్చు. అలా అయితే, ఈ వనరులను ఉపయోగించుకోండి. అలాగే, కంపెనీ ముగుస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ చెల్లాచెదరు ముందు సూచనలను పొందండి. చివరగా, అదే పరిశ్రమలో ఇతరులతో నెట్వర్కింగ్ని ప్రారంభించండి లేదా ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి లేదా కొత్త వాటిని నేర్చుకోవడానికి కొన్ని తరగతులను తీసుకోండి. మీరు మళ్ళీ ఉద్యోగం వెతకటంతో ఇది మీ ఉపాధిని మెరుగుపరుస్తుంది.
