హోస్ట్ దేశాలలో పెట్టుబడులు పెట్టే బహుళజాతీయ సంస్థలు అనేక దేశాలలో ఈ దేశాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలు సాధారణంగా బలహీనమైన, సాంకేతికంగా వెనుకబడిన దేశీయ సంస్థలచే వర్గీకరించబడతాయి. ఒక వెనుకబడిన మార్కెట్లో ఒక బహుళజాతి కార్పొరేషన్ ప్రవేశించడం పెట్టుబడి మూలధనం, ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు నిపుణ జ్ఞానం యొక్క ఇన్ఫ్యూషన్ ఫలితంగా దారి తీస్తుంది, ఇది అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశానికి స్థానిక ప్రజలకు బదిలీ చేస్తే అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశానికి ప్రయోజనం కలిగించవచ్చు. ఒక హోస్ట్ దేశానికి చెందిన ఒక బహుళజాతి సంస్థ యొక్క ఒక ప్రతికూల ప్రభావమే కారణం కావచ్చు, ఎందుకంటే స్థానిక సంస్థలు వాటికి పోటీ చేయలేవు, ఎందుకంటే అవి పోటీ చేయలేవు.
ట్రాన్సిషన్ ఎకానమీలు
అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాల అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలు బహుళజాతి సంస్థలకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారి తక్కువ శ్రమ ఖర్చులు, సమృద్ధి వనరులు మరియు పెద్ద కస్టమర్ స్థావరాలు. పెరుగుతున్న హోస్ట్ దేశాలు, కార్పొరేషన్లు సరఫరా చేసే విదేశీ పెట్టుబడులను ఆకర్షించడానికి వారి మార్కెట్లను తెరవండి. బదిలీలో ఉన్న ఆర్ధికవ్యవస్థ కూడా మేధో మూలధనం, ఆర్ధిక వనరులు, ఉత్తమ అభ్యాసాలు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క వాడకం వలన ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడి
హోస్ట్ దేశాల్లో విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడులు ఉత్పాదకత, పెరుగుదల మరియు ఎగుమతులను మెరుగుపరచడానికి సహాయపడతాయి, కానీ బహుళజాతి మరియు హోస్ట్ ఆర్థిక వ్యవస్థల మధ్య సంబంధం పరిశ్రమ మరియు నిర్దిష్ట దేశాలపై ఆధారపడి మారుతుంది. ఉదాహరణకు, విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడుల యొక్క కొన్ని మంచి లాభాలను చైనా చూసింది. 1998 లో, చైనా ఎగుమతి స్థాయిలో 32 వ స్థానంలో నిలిచింది, కానీ 2004 నాటికి, ఈ దేశం ప్రపంచంలోని 3 వ అతి పెద్ద ఎగుమతిదారుగా ఉంది. ఈ కాలంలో ఎగుమతి బూమ్ బహుళజాతి సంస్థల నుండి విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడులను గణనీయమైన ప్రవాహానికి ఆకర్షించింది.
వేతన అసమానత
బహుళజాతీయ సంస్థలు కొన్నిసార్లు తమ ఉద్యోగులకు అధిక వేతనాలను చెల్లించబడతాయి. మల్టినేషనల్స్ సాధారణంగా మెరుగైన విద్యావంతులైన, అత్యంత అర్హత గల కార్మికులను నియమించుకుంటాయి, తక్కువ కార్మిక వ్యయాల నుండి లబ్ది చేకూర్చేటప్పుడు వారి సిబ్బందిని మరింతగా చెల్లించడం జరుగుతుంది, కానీ ఇది పరిశ్రమచే గణనీయంగా మారుతూ ఉంటుంది. విదేశాల్లోని బహుళజాతి నిపుణులచే నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల డిమాండ్ ఇంట్లో మరియు విదేశాల్లో పనిచేసే కార్మికుల డిమాండ్కు దారితీసింది అని కొంతమంది పండితులు కనుగొన్నారు. ఇది క్రమంగా నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యం లేని కార్మికుల మధ్య ఆదాయంలో అసమతుల్యతకు దారితీసింది, ఇది హోస్ట్ దేశంలో అసమానతకు వేతనంగా దారితీస్తుంది మరియు స్వదేశంలో అవసరమైన ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గుతుంది.
ఆసక్తి కలహాలు
లాభం అనేది బహుళజాతి సంస్థలను నడిపించే ప్రేరేపిత శక్తి, ఇది కూడా పెద్ద మార్కెట్ వాటాలను ఆక్రమించటానికి మరియు హోస్ట్ దేశాలలో దీర్ఘకాలిక పోటీతత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి నడిపింది. ఈ సంస్థల మరియు హోస్ట్ సమాజాల మధ్య ఆసక్తి కల Conflict, మేధో సంపత్తి హక్కులు, పర్యావరణం లేదా మానవ హక్కులను ప్రభావితం చేసే కార్యాచరణ నిర్ణయాలు మరియు లాభాలను స్వదేశానికి తీసుకురావడం వంటి అనేక అంశాలపై తలెత్తాయి. బహుళ జాతి సంస్థలు తమ ఆర్థిక విధానాలపై నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పటికీ, అనేక మంది హోస్ట్ దేశాలు ఈ నిర్ణయాలు దేశం యొక్క సామాజిక మరియు రాజకీయ అవసరాలతో సమకాలీకరణలో ఉండాలని కోరుకుంటున్నాయి.
