ఉద్యోగ అభ్యర్థులు తరచూ ఒక చిన్న ముఖాముఖి ఉన్నప్పుడు వారు ఉద్యోగం కోసం తగినది కాదని సాధారణ ముద్రలు రూపొందిస్తారు. ఒక చిన్న ముఖాముఖిని కలిగి ఉండాలంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు స్థానం కాదని అర్థం కావడం, ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. మీ ఇంటర్వ్యూ పనితీరు వెలుపల, అనేక అంశాలు మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క పొడవును ప్రభావితం చేయగలవు.
మీరు బేసిక్ అర్హతలు పొందలేరు
కొన్ని ఇంటర్వ్యూల్లో ఇంటర్వ్యూలు త్వరగా ఉద్యోగం కోసం ప్రాధమిక విద్య లేదా అనుభవాన్ని కలిగి లేరని తెలుసుకుంటారు. తరచూ, ఇది ఒక దరఖాస్తులో వస్తుంది, కానీ ఇంటర్వ్యూలు కొన్ని విషయాలను విస్మరించవచ్చు లేదా మీతో మాట్లాడటానికి మీతో మాట్లాడాలి. అనేక రిటైల్ పరిసరాలలో, ఆన్-ది-స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా ఉంటాయి. ఇది మీరు అనువర్తన సమర్పణను అనుసరించి త్వరగా ఇంటర్వ్యూ చేయబడతాయని మరియు మేనేజర్ మీ దరఖాస్తును పూర్తిగా సమీక్షించే ముందుగా. మీరు కీలక అవసరాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, ఇంటర్వ్యూని పొడిగించడం అనవసరం.
బహుళ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్
కొన్నిసార్లు ఒక ప్రారంభ ముఖాముఖి చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే బహుళ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మొదటి అడుగు ఇది క్రమక్రమంగా మరింత పాల్గొంటుంది. ఒక ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ మీకు తెలిసిన ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూలు తెలుసు ఉంటే, అతను మీరు ప్రాథమిక అర్హతలు తీర్చే మరియు ఉద్యోగం కోసం మీ సరిపోతుందని ప్రారంభ భావాన్ని పొందడానికి నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్నిసార్లు ఈ మొదటి చిన్న ముఖాముఖీలను ముందు-స్క్రీనింగ్ లేదా స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ అని పిలుస్తారు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ తెరవండి
ఒక బహిరంగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఒక ప్రత్యేకమైన ఇంటర్వ్యూ వ్యవస్థ, ఇది యజమానులందరూ ఆసక్తిగల అభ్యర్థులను ఆహ్వానించడానికి మరియు ఇచ్చిన రోజులో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఆహ్వానిస్తారు. ఇది రిటైల్లో సాధారణం, కానీ ఇది ఇతర పరిశ్రమలలో కూడా ఉపయోగించబడుతుంది. బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలు వ్యక్తిగతంగా షెడ్యూల్ చేయబడలేదు మరియు పెద్ద సంఖ్యలో అభ్యర్థులను ఆకర్షించగలవు, అవి ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు తప్పనిసరిగా తక్కువగా ఉంటాయి. సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించాలో లేదో నిర్ణయించుకోవడానికి మీ గురించి మొదట అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
పరిమిత షెడ్యూల్
ఒక చిన్న ముఖాముఖికి మరొక సహేతుకమైన సమర్థన, ఇంటర్వ్యూయర్లో అనేక ఇంటర్వ్యూలు మరియు పరిమిత సమయం ఉంది. బహుశా అతను ఒక-గంట ఇంటర్వ్యూలను ఇష్టపడతాడు, కానీ అతని షెడ్యూల్ ప్రతి అభ్యర్థికి 30 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉంటుంది. కొందరు ఇంటర్వ్యూలు ఇంటర్వ్యూ తక్కువగా ఉండబోయే ముందు మీకు తెలుస్తుంది. ఇతర సార్లు, మీరు ఇంటర్వ్యూ వచ్చేవరకు లేదా పూర్తికాకపోతే మీకు తెలియదు. కొందరు అభ్యర్థుల తప్పుగా ఊహిస్తూ, ఒక చిన్న ఇంటర్వ్యూ స్వయంచాలకంగా చెడ్డ సంకేతంగా ఉంటుందని ఇది ఒక కారణం.
