మీరు ఒక కమిటీ లేదా సంస్థకు చెందినట్లయితే, మీరు మరియు మీ గుంపు సభ్యులు సమూహంలో చేరడానికి కొత్త సభ్యులను క్రమానుగతంగా ఎంచుకోవచ్చు. సంస్థలు సంస్థలలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి, మరియు వారు సాధారణంగా నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో పాల్గొంటారు. కొత్త సభ్యులను ఎన్నుకునేటప్పుడు, మీ సంస్థ చివరి ఎంపికలు చేయడానికి సహ-ఎంపిక లేదా సహ-ఆప్షన్ యొక్క పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు.
సహ-ఎంపిక మరియు సహ-ఆప్షన్ నిర్వచించబడింది
"సహ-ఎంపిక" మరియు "సహ-ఆప్షన్" మధ్య వ్యత్యాసం లేదు. రెండు పదాలు "కో-ఆప్ట్" అనే పదం యొక్క వైవిధ్యాలు మరియు అదే అర్థాన్ని కలిగి ఉంటాయి; మరియు సాధారణంగా ఒక సంస్థ, బోర్డు, కౌన్సిల్ లేదా సమూహంలో కొత్త సభ్యుల ఎన్నికలను లేదా సమిష్టిగా నియామకం కలిగి ఉంటుంది. సహ-ఎంపిక మరియు సహ-ఆప్షన్ కూడా ఒక సంస్థలో మార్పులను ప్రతిపాదించి, ప్రారంభించే సమూహ సభ్యుడి వైఖరిని కూడా వివరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొత్తగా సహ-నిర్వాహక సంస్థ సభ్యుడు ఇతర సభ్యులను గెలవడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు సభ్యులను తన ఆలోచనలను ఆమోదించడానికి ఒప్పిస్తాడు. అదనంగా, సహ-ఎంపిక మరియు సహ-ఆప్షన్ వ్యాపార వ్యూహాన్ని సూచించవచ్చు, దీనిలో కంపెనీలు మార్పులను అమలు చేస్తున్నప్పుడు రిసస్టర్స్ మద్దతును పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తారు.
ఓటింగ్ ప్రక్రియ
సంస్థలు మరియు సమూహాలు ఎన్నికలను నిర్వహించగలవు మరియు క్రొత్త సభ్యులలో ఓటు వేయగలవు. ప్రస్తుత సభ్యులు సంభావ్య అభ్యర్థుల అర్హతలు గురించి చర్చించి, ఈ అర్హతల ఆధారంగా, వారు ఒక వ్యక్తిని అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకుంటారు. కొత్త సభ్యులను చేర్చడం సంస్థ లోపల ఖాళీలు నింపుతుంది; మరియు ఈ వ్యక్తి ఒక అధికారిక సంస్థ సభ్యుడిగా మారినప్పుడు, అతను సమావేశాలకు హాజరవుతాడు మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి దోహదం చేస్తాడు.
నియామకాల
కొత్త సభ్యుడిని తన సమ్మతి లేకుండా నియమించడం, సమ్మర్ నియామక చర్య, సహ-ఎంపిక మరియు సహ-ఆప్షన్ అని కూడా పరిగణించబడుతుంది. ఈ పద్దతులను వాడుకునే సంస్థలు సాధారణంగా అధికారాన్ని మరియు అధికారాన్ని తీసుకుంటాయని లేదా ఊహించుకోగలవు. సంస్థ కొత్త సభ్యుడిని లేదా సభ్యులను నియమిస్తుంది ఒకసారి, లక్ష్యం సాధారణంగా వ్యక్తి (లు) ఆలోచనలు తీసుకొని సంస్థ లోపల ఈ ఆలోచనలు దత్తత. కొత్త సభ్యుడు సంస్థకు ముప్పును సమర్పించినట్లయితే ఇది సంభవిస్తుంది. సంస్థ ఈ బృందానికి ఈ వ్యక్తిని పోగొట్టుకోవడం ద్వారా ఈ ముప్పును తగ్గిస్తుంది.
మానిప్యులేటివ్ స్ట్రాటజీ
మార్పును సవరించడానికి సహ-ఎంపిక మరియు సహ-ఆప్షన్ కూడా ఉపయోగిస్తారు. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో, సంస్థలో మార్పును అమలు చేయడానికి యజమానులు లేదా నిర్వహణకు ఇది సర్వసాధారణం. అయితే, కొన్ని వ్యక్తులు మార్పులను అడ్డుకోవచ్చు లేదా నిరోధించవచ్చు. సహ-ఎంపిక ద్వారా, మార్పును అమలుచేసే యజమానులు లేదా నిర్వాహకులు వారి ప్రయత్నాలలో పాల్గొనడానికి మరియు వాటిని ఒక పాత్రకు కేటాయించడానికి నిరోధక కార్మికులను ఆహ్వానించవచ్చు. మార్పు ప్రక్రియలో resisters ఇచ్చే ప్రధాన పాత్ర పోలిక మరియు మద్దతును ప్రేరేపించగలదు.
