డజన్ల కొద్దీ రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ లెటర్స్ ద్వారా క్రమబద్ధీకరించడం మరియు మరొకదాని తర్వాత ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం ద్వారా, మీరు చివరకు ఉద్యోగస్థుని స్థానాన్ని నింపడానికి కనుగొన్నారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ ఉద్యోగిని ఎంపిక చేసుకుంటే, తాను ఎంపిక చేయబడిన వ్యక్తిని చెప్పటానికి అభ్యర్థిని తెలియజేయడం కంటే క్లిష్టమైనది. ఉపాధిని అందించేటప్పుడు, స్థానం మరియు మీ కంపెనీ గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి, అలాగే జీతం మరియు లాభాల గురించి చర్చించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి, అంతేకాక ఈ అవకాశాన్ని అభ్యర్థిని ఆమోదించడానికి అభ్యర్ధిత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి అత్యంత సానుకూల కాంతిలో ఈ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
అభ్యర్థిని కాల్ చేయడానికి ముందే అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయండి, కాంట్రాక్ట్, జీతం, లాభాలు మరియు ఇతర లాజిస్టిక్స్లతో సహా, ఉద్యోగి వారానికి పని చేస్తుందని అంచనా వేస్తారు. మీరు యజమాని తరఫున ఆఫర్ చేస్తున్న నియామకుడు అయితే, ఫోన్ కాల్ చేయడానికి ముందే అతడు లేదా అతని మానవ వనరుల విభాగం నుండి ఈ సమాచారం మొత్తం వెనక్కి తీసుకోండి.
చర్చల కోసం జీతం పరిధిలో నిర్ణయించండి. అభ్యర్థి ఎంత బాగున్నదో, మీకు అవకాశం జీతం కాప్ ఉంటుంది, మరియు మీరు చర్చలను ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు ఈ టోపీని గుర్తుంచుకోవాలి.
సంభావ్య ప్రమోషన్లు మరియు పెంచుతుంది సహా మీ కంపెనీ వద్ద ఉద్యోగి యొక్క అవకాశాలు ఒక సంక్షిప్త ప్రొజెక్షన్ సిద్ధం. జాబ్ ఆఫర్ను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు వారు కంపెనీలో ఎక్కడ ఉంటుందో కార్మికులు అడిగినట్లు బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ సిఫార్సు చేసింది; జీతం పెరుగుదల మరియు బోనస్ సమాచారంతో తయారు చేయాలి. ఉద్యోగి ఎక్కువగా కమిషన్లో పని చేస్తే, ఇతర ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు మరియు వారు మొదటి మూడు సంవత్సరాల్లో వారి జీతాలను పెంచిన శాతాలను అందిస్తారు.
మీ సంస్థ మరియు ఇంటర్వ్యూ అతనిని జ్ఞాపకం చేసుకొని ఉద్యోగిని పిలుసుకోండి మరియు మిమ్మల్ని పరిచయం చేయండి. మీరు అతనికి స్థానం ఇవ్వాలని మరియు అతనిని ప్రారంభించాలనుకుంటున్న తేదీని పేరు పెట్టాలని ఆయనకు తెలియజేయండి. అభ్యర్థి మీ బృందంలో చేరడానికి మీ ఉత్సాహం ప్రదర్శించడానికి అనుకూల టోన్లను ఉపయోగించండి. అభ్యర్థిని ఏ నైపుణ్యాలు లేదా విశిష్టతలు మీరు చాలా ఆకట్టుకున్నాయి ఆ కలిగి కొన్ని వాక్యాలు వివరించేందుకు.
అభ్యర్థిని కలిగి ఉన్న ఏ ప్రశ్నలకు అయినా సమాధానం ఇవ్వండి. అభ్యర్థి ఆఫర్ను పరిశీలించాల్సిన సమయం కావాలంటే, అతను నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీకు వ్రాతపూర్వక పదార్థాలను ఫ్యాక్స్ చేయాలని లేదా పంపించాలని కోరుతున్నారా అని అడగండి. కాల్ ముగించే ముందు, ఆఫర్ను చర్చించడానికి మరో కాల్ షెడ్యూల్ చేయండి లేదా మరొక పద్ధతిని ఏర్పాటు చేసుకోండి, అభ్యర్థి మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు, ఇటువంటి ఇమెయిల్ లేదా వ్యక్తిగతంగా సమావేశం ద్వారా.
