న్యాయమైన నియామక అభ్యాసాల అవసరం గురించి అవగాహన ఉన్న కారణంగా, మానవ వనరుల విభాగాలు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు ముందు ఇంటర్వ్యూ మూల్యాంకన ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి. నియమ నిబంధనలను ప్రతి అభ్యర్థి అదే స్థాయిలో పరీక్షించి, ప్రత్యేకంగా నియామక కమిటీ ఉపయోగించినప్పుడు నిర్ధారించుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. మూల్యాంకన ప్రమాణాలు నేరుగా స్థానం యొక్క అవసరాలతో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉండాలి, అయితే కొన్ని ప్రమాణాలు చాలా సార్వత్రికమైనవి.
సమాచార నైపుణ్యాలు
కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఉద్యోగులకు అత్యంత విశ్వజనీనంగా కోరిన మృదువైన నైపుణ్యం సెట్లలో ఒకటి. అందువలన, చాలామంది ఇంటర్వ్యూకులు ఇంటర్వ్యూల యొక్క కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను విశ్లేషిస్తారు. స్పష్టత, ఆలోచన మరియు వ్యక్తీకరణ మీరు శబ్ద సంభాషణ విశిష్ట లక్షణాల్లో ఒకటి. అదనంగా, తన "భాష ఎంపిక మరియు ఇంటర్వ్యూ టిప్స్" లో, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ & కెరీర్ గైడ్ సైట్ తన శరీర భాష మరియు అశాబ్దిక సందేశాలు పరిశీలించడం ద్వారా మీరు ఒక అభ్యర్థిని గురించి చాలా నేర్చుకోవచ్చని సూచించింది.
పని చరిత్ర
ఒక మంచి ఇంటర్వ్యూలో కీలక అంశం ఏమిటంటే, టాప్ అభ్యర్థి యొక్క పని చరిత్ర మరియు అనుభవాలు ఉద్యోగానికి అవసరమైన దానితో బాగా కలిసిపోతాయి. ట్రైల్స్ ఫీల్డ్ కోఆర్డినేటర్ స్థానానికి దాని "ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రమాణం" లో, మిచిగాన్ రాష్ట్రంలో సరైన నేపథ్యం మరియు అనుభవం కలిగిన అభ్యర్థి మరింత త్వరగా తెలుసుకుంటాడు మరియు ఎవరైనా తయారుకాని కంటే త్వరగా ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడం ప్రారంభిస్తాడు. అతను విజయాన్ని ఒంటరిగా పని చేయగలడు.
సాంకేతిక నైపుణ్యం
చాలా ఉద్యోగాలు సాంకేతిక నైపుణ్యానికి కొంత స్థాయిని కలిగి ఉంటాయి, అది విజయం కోసం అవసరం. ఈ ఉద్యోగం నేరుగా వర్తిస్తాయి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ కలిగి ఆ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులను కొన్ని సాంకేతిక ఉద్యోగ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడంలో లేదా స్థానం కోసం అవసరమైన సాంకేతిక మరియు సాధనాలను ఉపయోగించడం గురించి ఇంటర్వ్యూలు తరచూ ప్రశ్నించేస్తారు. ఉద్యోగాలకు వర్తించే సాంకేతిక అనుభవం యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణల కోసం ఇంటర్వ్యూర్స్ చూస్తారు మరియు విజయానికి అధిక సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తారు.
వైఖరి
ఒక అభ్యర్థికి ఒక అభ్యర్థి ఎంత సాంకేతికంగా ధ్వనినిచ్చినప్పటికీ, చెడు వైఖరి లేదా మంచి అమరిక కోసం తయారు చేయని ఒక ప్రధాన సమస్య. Job ఇంటర్వ్యూ & కెరీర్ గైడ్ ఉద్యోగి యొక్క పని వైఖరి సంబంధించి అనేక పరిగణనలు, జట్టుకృషిని, ఒత్తిడి నిర్వహణ, భవిష్యత్తు ప్రణాళికలు మరియు లక్ష్యాలు, తెలుసుకోవడానికి అంగీకారం, ప్రేరణ మరియు పని మరియు ప్రజలకు సాధారణ విధానం వంటివి. సరైన సాంస్కృతిక అమరికతో ఉన్న వ్యక్తిని గుర్తించడం ముఖ్యమైన నియామకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
