విజయవంతమైన సంస్థ యొక్క సృష్టిలో సంభావ్య ఉద్యోగుల ప్రదర్శన ప్రక్రియ కీలకమైనది. కుడి ప్రదేశాల్లో ఉత్తమ ప్రతిభను కలిగి ఉండే సామర్థ్యం పెట్టుబడి పెట్టుబడుల ఎంపికలో సంస్థ యొక్క లాభదాయకతకు కీలకమైనదిగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ అప్లికేషన్లు మరియు పునఃప్రారంభం స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ కోసం ప్రారంభ పాయింట్లు ఏర్పాటు, కానీ మానవ వనరుల నిపుణులు సంస్థ నియమిస్తాడు నైపుణ్యం, అనుభవం మరియు వైఖరి పూర్తి వైఖరి కలిగి నిర్ధారించడానికి అదనపు చర్యలు తీసుకోవాలని.
నేపథ్య తనిఖీలు
ఉద్యోగి స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో అధికభాగం కాబోయే ఉద్యోగులపై నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తుంది. కంపెనీలు తరచూ పరిశోధన అవకాశాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని, ఉద్యోగ చరిత్ర మరియు ఆర్ధిక శ్రేయస్సుపై పరిశోధన చేస్తాయి. ఈ నేపథ్యం తనిఖీలు విద్యా నేపథ్యం, నేర చరిత్ర మరియు సైనిక సేవల రికార్డులను కలిగి ఉంటాయి. అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్న ఆస్తి, పేద క్రెడిట్ లేదా దివాళా తీరాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే ఉద్యోగుల భవిష్యత్ ఆర్థిక స్థితి గురించి తెలుసుకోవాలని కూడా కోరుకోవచ్చు.
ఔషధ పరీక్షలు
పరీక్షకులను అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు యజమానులు కూడా మాదకద్రవ్య పరీక్షలను నొక్కిచెప్పవచ్చు. మత్తుపదార్థాలు లేదా ఆల్కహాల్ అధిక హానికర బాడుగకు పాల్పడిన వ్యక్తులు ఒక శక్తివంతమైన ఉద్యోగిని పరిగణించవచ్చు. భవిష్యత్ అతని శారీరక, మానసిక మరియు భావోద్వేగ ఒత్తిడికి గురై ఉండవచ్చు, అది తన పని పనులను సాధించే సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది. కూడా, సంస్థ అక్రమ మాదకద్రవ్య వాడకం చరిత్రను ఒక ఉద్యోగి నియమిస్తాడు ఉంటే, ఆ ఉద్యోగి చర్యలు సంస్థ వ్యతిరేకంగా ఒక దావా దారి ఉంటే కంపెనీ బాధ్యత కనుగొనవచ్చు.
సోషల్ మీడియా సైట్లు
ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్ మరియు లింక్డ్ఇన్ వంటి సోషల్ మీడియా సైట్ల పెరుగుదల యజమానులు వారి ముఖాముఖి ఉద్యోగుల జీవితాల్లో ఒక ఇంటర్వ్యూకు ముందు ఒక సంగ్రహావలోకనం పొందేందుకు అనుమతించింది. ఉద్యోగులు సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్స్ను పరిశీలించి, తనను మరియు సంస్థను పేలవమైన వెలుగులోకి తెచ్చే ప్రవర్తనలో అవకాశాన్ని పొందుతాడు. కంపెనీలు సార్వజనీన ప్రేక్షకులతో ఎంతవరకు సంభాషిస్తుంది అనే విషయాన్ని తెలుసుకోవడానికి సోషల్ మీడియా సైట్లు కూడా తనిఖీ చేయవచ్చు.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత సమాచారం భాగంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఉంది. ఒక అవకాశాన్ని ప్రక్రియ అంతటా వాగ్దానం చూపుతుంది కానీ ఇప్పటికీ సమర్థవంతమైన ఇంటర్వ్యూలో పంపిణీ విఫలమవుతుంది. రెస్యూమ్స్ ఉండగా, సూచనలు మరియు ధృవపత్రాలు ఉద్యోగానికి అభ్యర్థుల అర్హతలు బహిర్గతం చేయగలవు, ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ భవిష్యత్ ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో, అతను తన కేటాయించిన పనులను ఎంత బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు మరియు ఎంతవరకు అతను సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతిలోకి సరిపోతుందో తెలియజేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలు వ్యక్తిగతమైన కమ్యూనికేషన్, అంతర్గత ప్రేరణ మరియు వ్యక్తిగత ప్రదర్శన యొక్క అభ్యర్థి స్థాయిని కూడా చూపుతాయి.
