స్టాఫ్ సమావేశాలు అరుదుగా ప్రజాదరణ పొందిన కార్యకలాపాలు, ప్రత్యేకంగా సిబ్బంది వారు సమయం వృధాగా భావిస్తారు. కార్య కార్యకలాపాల్లో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మరియు ధైర్యాన్ని పెంపొందించడానికి ఫన్ కార్యకలాపాలు సహాయపడతాయి. అంతేకాక, సృజనాత్మకంగా ఉండటం మరియు మీరు పనిచేయడం ఆనందించేటప్పుడు విభేదాలను పరిష్కరించడానికి ఇది చాలా సులభం. సిబ్బంది సమావేశాలు వద్ద బాగా ఆలోచించిన కార్యకలాపాలు ఆశాజనక అధిక ఉత్పాదకత ఇస్తుంది ఇది సానుకూల పని సంస్కృతి, సృష్టించడానికి.
మీ ఆలోచనలు కోసం పెన్నీ
ఒక ఆహ్లాదకరమైన, తెలివైన ఆటలో ఆడటం ద్వారా మీ ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు మెరుగైన అనుభవాన్ని పొందడానికి ప్రోత్సహించండి. ఒక చిన్న గిన్నెలో, నాణేలు వంటి అనేక నాణేలు ఉంచండి. నాణేలు సంవత్సరాల మీ జట్టు జీవితకాలంలో ఉన్నాయి నిర్ధారించుకోండి.
కూటమిని ప్రారంభించే ముందు లేదా ముగుస్తుండగానే, ప్రతి ఉద్యోగిని ఒక నాణెంను గీయడానికి చెప్పండి. తరువాత, అతడు లేదా ఆమె ఆ సంవత్సరం ద్వారా వెళ్ళిన ప్రాముఖ్యమైన జీవితాన్ని పంచుకోవాల్సి ఉంటుంది. ఈ గొప్ప మంచు బ్రేకర్ మరియు మార్పిడి లోకి హాస్యం తీసుకుని చేయవచ్చు. ప్లస్, అది ఇంట్రవర్ట్స్ తమను తెరవడానికి సులభంగా చేస్తుంది.
ఎడారిడ్ ద్వీపం
ఒక ఎడారి ద్వీపంలో ఒంటరిగా ఉన్నట్లయితే వారు తమతో ఉండాలనుకునే ఒక పుస్తకాన్ని లేదా సంగీత ఆల్బమ్ను మీ బృందం సభ్యులను అడుగుతారు. ఇది వారికి బాగా తెలుసు మరియు వారి జీవనశైలి మరియు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలకు లోతైన అంతర్దృష్టిని పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు ఎల్లప్పుడూ తీవ్రమైన మరియు వ్యవస్థీకృత మీ IT గై రాక్ సంగీతం చాలా ప్రేమించే ఊహించడం ఎప్పుడూ ఇష్టం!
మీరు అవ్వాలనుకుంటున్నారా?
సిబ్బంది గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మంచి మార్గం మరియు వారు మీ నుండి ఎదురుచూసే ఆట ప్రతిదీ ఒక ఆటగా మార్చడమే. టేప్ యొక్క భాగాన్ని రెండు గదిలో విభజించండి. రెండు వైపులా ప్రశ్నలతో పత్రికా కాగితం గమనికలు మరియు వారి సమాధానాల ఆధారంగా ఒక వైపు ఎంచుకోవడానికి మీ ఉద్యోగులను చెప్పండి.
ఉదాహరణకు, "మీరు ఇంటి నుండి పని చేస్తారా లేదా తరువాత పని వద్దకు వస్తారా?" లేదా "మీరు కాకుండా నెలవారీ పురస్కారం లేదా ఉద్యోగులని మంజూరు చేయాలనుకుంటున్నారా?"
ట్రూత్ అండ్ లియ్
జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపంగా, చిన్న సమూహాలలో పని లేదా మొత్తం సిబ్బంది కలిసి పని చేయవచ్చు. ప్రతి వ్యక్తి తన జీవితం యొక్క కొన్ని అంశాల గురించి నూలును, ఒక కళాశాల అనుభవంగా లేదా ఒక యవ్వన అజాగ్రత్తగా గాని తిరుగుతాడు. కథ యొక్క భాగం నిజం మరియు భాగం అబద్ధం అవుతుంది. అతని సహోద్యోగులు కథలోని ఏ భాగం అబద్ధం అని నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగులు వారి సహచరులు గురించి మరింత తెలుసుకోవాలని మరియు మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో మరొకరిని అర్థం చేసుకుంటారు.
మానవ పదాలు మేకింగ్
కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారం మెరుగుపరచడానికి మార్గంగా, ప్రతి వ్యక్తి సమావేశం ప్రవేశించినప్పుడు వర్ణమాల యొక్క లేఖను ఇవ్వండి. ఒక ఐదు నుండి ఏడు అక్షరాల పదాలను రూపొందించడానికి సమూహాన్ని కలిపి ఐదు నిమిషాలు లేదా మీరు ఎప్పుడైనా ఎంచుకున్న సమయ కేటాయింపును అనుమతించండి.
ప్రతి ఉద్యోగి గది చుట్టూ వెళ్లి, వారు కలిసి నిలబడటానికి ఒక పదం రూపొందించే అక్షరాలతో ఇతర వ్యక్తులను గుర్తించాలి. కాండీ బార్లు లేదా కీ గొలుసులు వంటి సాధారణ బహుమతులను రూపొందించడానికి మరియు బహుమతిని ఇచ్చే అత్యంత హాస్యాస్పద పదంపై ఓటు వేయండి.
జ్ఞాపకార్థ చర్య
ఈ మెమరీ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగులకు కీలక సమాచారాన్ని గుర్తుంచుకోవడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి. లైసెన్స్ ప్లేట్ నంబర్లు, పదాల నిర్వచనాలు లేదా నిర్దిష్ట కంపెనీ విధానం వంటి వాటిని గుర్తుంచుకోవడానికి హాస్యభరితమైన మార్గాన్ని గుర్తుకు మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి వాస్తవాలను సృష్టించండి. BMH270 లైసెన్స్ సంఖ్యను గుర్తుంచుకోవడానికి జ్ఞాపకార్థ పరికరం యొక్క ఒక ఉదాహరణ "సెవెన్ ఓక్స్ను నా హోండాకు తీసుకురండి".
జంటలు లేదా బృందాలు ఒకే లేదా విభిన్న వాస్తవాల కోసం ఫన్నీ జ్ఞాపకాలైన పరికరాలను రూపొందించవచ్చు; తరువాత, ఒక హాస్య మళ్లింపు కోసం సమూహం వాటిని చదవండి. సంస్థాగత స్పెక్ట్రం అంతటా సమాచారాన్ని మరింత ముఖ్యమైన విషయాలకు మీరు నేర్చుకునే నైపుణ్యాలను బదిలీ చేయండి.
సాంగ్స్ సాంగ్స్
ఇది మరింత సమయం పడుతుంది నుండి ఈ ఫన్ గేమ్ ఒక భోజన విరామ సమయంలో మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది. కార్యాలయ సమస్యలు, ప్రేరణాత్మక వ్యక్తీకరణలు లేదా మీరు పని చేసే ప్రాజెక్ట్ ఆధారంగా హాస్య పాటలను వ్రాయండి. ఆర్గనైజర్ ప్రముఖ పాటలకు సంగీతాన్ని అందించగలడు మరియు ప్రతి సమూహం వారి ఎంపిక యొక్క ట్యూన్లో పాడబడుతుంది.
ఒకరితో కలిసి సృష్టించడం మరియు సహకరించే సవాలు స్వయం-గౌరవం మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలను పెంచుతుంది. ఈ రకమైన కార్యాచరణ మీ కంఫర్ట్ జోన్ యొక్క పరిమితులను విస్తరించింది మరియు మీరు మరింత విలువైన ఉద్యోగిగా మారడానికి సహాయపడవచ్చు.
